1 / 11

Regulering av løpende pensjoner i Siemens AS

Regulering av løpende pensjoner i Siemens AS. Innhold. Siemens policy for regulering av løpende pensjoner Avkastning og regulering i 2009 Mulighet for å styrke reguleringen ved tilskudd fra bedriften? Hva har Siemens gjort tidligere? Hva var spesielt med tilskuddet i 2008?

gannon-winters
Download Presentation

Regulering av løpende pensjoner i Siemens AS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regulering av løpende pensjoner i Siemens AS

  2. Innhold • Siemens policy for regulering av løpende pensjoner • Avkastning og regulering i 2009 • Mulighet for å styrke reguleringen ved tilskudd fra bedriften? • Hva har Siemens gjort tidligere? • Hva var spesielt med tilskuddet i 2008? • Regulering av løpende pensjoner 2000 – 2008 • Litt om Siemens i dag

  3. Siemens policy for regulering av løpende pensjoner. • Lov om Foretakspensjon 2001 fastsetter reguleringsmåte for løpende pensjon. Siemens har valgt å følge lovens krav til regulering: • Et års overskudd på de midler som dekker forpliktelsene for løpende pensjoner tilordnes pensjonistenes overskuddsfond. • Overskuddet benyttes påfølgende år til å regulere pensjonistenes løpende pensjoner

  4. Avkastning og regulering i 2009 • Meget lav avkastning på pensjonsmidlene i 2008 pga. finanskrisen. • Brutto avkastning ca. 2%. • Minimum avkastning for å opprettholde verdiene av pensjonsløftene er på ca. 4%. • vi måtte ta av tilleggsreserver for å opprettholde verdiene • det ble dessverre ikke rom for reguleringer i år.

  5. Mulighet for å styrke reguleringen ved tilskudd fra bedriften? • Pensjon er en rettighet opptjent mens yrkesaktiv. • Viktig med klart skille mellom bedriften og forvaltning av pensjonsmidlene. • Viktigst: - at pensjonsmidlene er godt og trygt finansiert. • Både norsk lov og Siemens’ generelle policy taler for et klart skille mellom pensjonsordning og bedrift. • Siemens’ lokale ledelse ville gått ut over sine fullmakter ved å bevilge tilleggsytelser til bedriftens pensjonister: • dette ville ha krevd beslutning i sentralt Pension Board • situasjonen ville ikke vært tilstrekkelig argument for å oppnå støtte.

  6. Hva har Siemens gjort tidligere? • Siemens har aldri foretatt resultatvirksomme innbetalinger for å regulere løpende pensjoner. • Unntak: 2008 som var meget spesielt I enkelte år med lave overskudd på avkastningen • har overskudd på pensjonsrelaterte tilleggsavsetninger blitt allokert til overskuddsfondet • Dette påvirker ikke bedriftens resultat dette året direkte, men selvsagt finansiering av de øvrige forpliktelsene i ordningen • Slik reallokering må besluttes i hvert tilfelle. • Mye taler for at en slik løsning også i fremtiden tas opp til vurdering om forholdene tilsier det.

  7. Hva var spesielt med tilskuddet i 2008? • I 2008 kom nye tariff-forskrifter for beregning av pensjonsforpliktelser. • avsatte midler for beregnet fremtidig pensjonsutbetaling måtte økes. • For å unngå innbetaling fra bedriftene, ble hele overskuddet 2007, inkl. avkastningen på pensjonistenes midler, brukt til å styrke avsetningene. • Derved ble det ikke noe igjen til pensjonsreguleringer. • Løsningen var allmen, lovlig og akseptert. • Ledelsen i Siemens AS • fant det ikke riktig at avkastningen på pensjonistenes midler ble brukt til å styrke avsetningene • besluttet å innbetale et tilsvarende beløp til avsetningene • ga resultatvirkning for bedriften • pensjonistenes opptjente overskudd gikk til pensjonsregulering. Pensjonsreguleringen i 2008 ble lik det den ville ha blitt uten lovendring.

  8. Regulering av løpende pensjoner 2000 - 2008

  9. Siemens AS i dag • 3 sektorer: • Energy - Oil & Gas Solutions Offshore • Oil & Gas Domestic • Power Transmission & Distribution • Industry - Industry Automation & Drive • Industry Solutions • Building Technologies • Healthcare - Healthcare • Totalt antall ansatte: 1482, region øst: 743, vest: 306, nord: 434

  10. Forretningsåret 2008/2009 • 2008/2009 vil gi et meget godt økonomisk resultat • stor andel av dette skyldes salg av Siemens Installation AS • Økonomien i Norge i ferd med å stabilisere seg, - men: • Internasjonal business mangler finansiering. • Rammer Siemens AS spesielt innen • Skip • Olje og gass • Industriområdet for øvrig: fra prosjekter til service og småoppdrag Forsiktig lønnsregulering: 2% Salg av Siemens Installation AS Klare tendenser til sterkere påvirkning fra Siemens internasjonalt.

  11. Avtalefestet førtidspensjon - AFP Dagens AFP-ordning Illustrasjon 5 år • AFP er en tidligpensjonsordning • AFP betales ut mellom 62 og 67 år • Folketrygd og tjenestepensjon fra 67 år Lønn Tjenestepensjon AFP Alderspensjon fra folketrygden 77 år 72 år 67 år 62 år Ny AFP Illustrasjon • AFP er en tilleggspensjonsordning • Livsvarig utbetaling • Høyere utbetaling fra 62-67 år • Kompensasjonstillegg for årskullene 1948-1962 • Kan fritt kombineres med pensjon fra folketrygden og arbeid • Alle som fyller kravene får AFP Lønn Lønn? Tjenestepensjon? Tjenestepensjon AFP AFP Alderspensjon fra folketrygden 77 år 72 år 67 år 62 år

More Related