1 / 8

INTERVIEW OG VIRTUEL ETNOGRAFI

INTERVIEW OG VIRTUEL ETNOGRAFI. Brit ross winthereik Situationelle metoder Forår 2011. I dag. 8.00-9.30 Øvelse, oplæg og diskussion af dagens tekster samt arbejdsspørgsmål (plenum) 9.30 Strategi, aftaler og adgang Efter 10.30 – Underviser ‘ tjek ’

gareth
Download Presentation

INTERVIEW OG VIRTUEL ETNOGRAFI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INTERVIEW OG VIRTUEL ETNOGRAFI Brit ross winthereik Situationelle metoder Forår 2011

  2. I dag • 8.00-9.30 Øvelse, oplæg og diskussion af dagens tekster samt arbejdsspørgsmål (plenum) • 9.30 Strategi, aftaler og adgang • Efter 10.30 – Underviser ‘tjek’ • Inden fredag: Endelig version af etnografisk strategi emailes til mig (brwi@itu.dk) • Næste 2 uger: Sanjek og dataindsamling

  3. Det etnografiske interview • Inter-view • Mining vs rejse (Kvale), viden skabes i situationenen • Spradley, en tale-begivenhed • På hvilke måder adskiller interviewet sig fra en “venlig samtale”? • Semi-strukturerede/ustrukturerede interviews? • Guided af en interviewguide • Der laves dokumentation – de renskrevne interviews er dokumentationen • Indholdet analyseres og sammenholdes med anden data

  4. Formmæssige aspekter • Interviewets dele: • Identificere interesse (spørgsmål) og sted • Udvælge og kontakte informanter • Lave interviewguide • Afholde interviewet • Transskribere interviewet • Analysere indholdet • Skrive

  5. Afholdelse af interviewet • Et interview kan udføres på forskellige måder • En eller flere informanter • En eller flere interviewere • Længden varierer • Behøver ikke være face-to-face, men det er ikke det samme som en survey

  6. Hvornår anvende interviews som metode? • Når man vil opnå adgang til erfaringsbaseret viden – en anden placering i felten • Kan være nemmere at arrangere end observationer (i en Vestlig sammenhæng) • Ikke en måde at undgå analyse bare fordi data er sprogligt udtrykt – samme status som observationer (jvf. Spradlys hjemløse antropolog-informant) • For Neyland er interview et supplement, ikke en hovedaktivitet

  7. Hvordan udvælge informanter? • Nøgle person eller perifer person – hvem er den bedste informant? • Spradley: • Msk med dybdegående kendskab til den kulturelle praksis, der undersøges • Msk med opdateret viden • Msk der befinder sig “ikke-kendte” steder • Msk der vil bruge den tid det tager • Msk der ikke på forhånd analyserer situationen for dig • Sampling + test interview med reflektioner over egnethed

  8. Arbejdsspørgsmål • Hvad er forskellen på et struktureret overfor et semistruktureret interview? Hvornår bruger man henholdsvis den ene og den anden type? • Hvad er Beaulieus argumenter for at co-presence er lige så vigtigt som co-location? • Hvilke udfordringer oplever hun ved et feltarbejde baseret på co-presence? • Neyland taler om interviewet som supplement til den etnografiske observation; beskriv forskelle Neylands og Beaulieus antagelser om felten • Kan man forestille sig situationer, hvor det er interviews, der skal suppleres? • Hvad er efter din mening et godt interview?

More Related