Vrijwilligersbeleid

1. Vrijwilligersbeleid Samen werken aan de toekomst November 2005

2. Probleemstelling • De vereniging beschikt over te weinig vrijwilligers om alles naar behoren te laten functioneren • Bovendien worden enkele huidige vrijwilligers te zwaar belast

3. Doelstelling • Door middel van het nieuwe beleid de vereniging naar behoren te laten functioneren • De taken te verdelen over zoveel mogelijk leden

4. Huidige situatie • Bestuur: geen voorzitter, geen secretaris • Gebrek aan scheidsrechters (leveringsplicht) • Jeugd is/wordt niet betrokken

5. Toekomstig beleid. 1 Uitgangspunten • Het beleid voeren dat leden niet alleen rechten hebben, maar ook plichten • Elk lid is verantwoordelijk voor ‘n gezonde vereniging (nevenresultaat: betrokkenheid en gezelligheid keren terug) • ‘Vele handen maken licht werk’ in plaats van ‘Roeien met de riemen die je hebt’

6. Toekomstig beleid. 2 Concreet: • Alle taken geinventariseerd en ‘plicht’ benoemd bv • Elk lid fluit één of twee wedstrijden • Elk leveringsplichtig team levert 2 scheidsrechters anders geen inschrijving • Elk lid zit één wedstrijd per jaar achter scoretafel • Per team nemen twee mensen zitting in een commissie

7. Aanpak • Trainers/coaches overtuigen en stimuleren om beleid door te voeren in het team • Voorleggen aan ledenvergadering • Jeugd vertrouwd maken met beleid, zodat vrijwilligerswerk vanzelfsprekend wordt • Er wordt gewerkt vanuit een schema met activiteiten dat op team/lid is gesteld en bij aanvang competitie wordt opgesteld • Sancties liever niet, maar toch .........

8. Beperkte ervaring • Trainers/coaches werken mee • Weerstand bij spelers maar het wordt wel gedaan • Geef taken (op naam) tijdig door • Scholing aanbieden

9. Tot slot • Vragen of opmerkingen ? • Tips en adviezen ?