SOŽITJE MED ROMI IN VEČINSKIM PREBIVALSTVOM Zaposlitvena rehabilitacija

1. SOŽITJE MED ROMI IN VEČINSKIM PREBIVALSTVOM Zaposlitvena rehabilitacija URI – SOČA Simona Roškar, univ. dipl. soc.del. Murska Sobota 25.9.2014

2. CENTER ZA POKLICNO REHABILITACIJO, Lendavska ul. 1, MURSKA SOBOTA

3. Zaposlitvena rehabilitacija so storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero (ZZRZI 4.člen).

4. Pravna podlaga • Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) • Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov – uradno prečiščeno besedilo – ZZRZI-UPB2 (Uradni list RS, št. 16/07 z dne 23. 2. 2007), • Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov – ZZRZI-C (Uradni list RS, št. 87/11 z dne 2. 11. 2011), • Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter delu rehabilitacijskih komisij • Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plač za invalide • Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov

5. Invalid se opredeljuje kot oseba, pri katerem so z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare, bolezen in ima zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev oz. v zaposlitvi napreduje.

6. Zaposlitvene možnosti invalidov so se izboljšale po letu 2004, ko je stopil v veljavo Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Za invalide je zakon uveljavil: • pravico do zaposlitvene rehabilitacije, • nove oblike zaposlovanja, (ZAŠČITNA IN PODPORNA ZAPOSLITEV) • uvedba kvotnega sistema, • subvencije ter druge spodbude za zaposlovanje invalidnih oseb.

7. Pri zaposlovanju invalidov se srečujemo z naslednjimi strukturnimi problemi: - dolgotrajna brezposelnost invalidov, - nizka izobrazbena raven, - neustrezna poklicna usposobljenost, brez delovnih izkušenj, navad, veščin, starejšimi invalidi, težave s prevozom, diskriminacija s strani delodajalcev.

8. Zaposlitev pomeni invalidu temelj njegove socialne varnosti, delo pa poleg zagotavljanja sredstev za preživljanje omogoča tudi udeležbo v družbi, občutek neodvisnosti, doseganje življenjskih ciljev.. Invalidi imajo enako pravico do dela kot vsi ostali iskalci zaposlitve. Brezposelnost za invalide predstavlja velik problem in ima ekonomske, socialne in psihološke posledice.

9. Zaposlitvena rehabilitacija - Je pravica invalida do posameznih storitev zaposlitvene rehabilitacije v obsegu, na način in v trajanju, opredeljenem v rehabilitacijskem načrtu. - So storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero. - Se izvaja kot javna služba v okviru mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije.

10. Pravica do ZR ZZRZI določa osnovna merila za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije, in sicer: • vpliv posledic telesne ali duševne okvare ali bolezni na posameznika, • potrebe po storitvah ZR kot delu celostne rehabilitacije pri posamezniku, • možnost zaposljivosti s prilagoditvijo ali uporabo sodobnih tehnologij, • oceno socialnega in delovnega okolja.

11. ZZRZI predvideva 14 različnih storitev ZR, ki jih ni mogoče uspešno izvajati brez aktivnega sodelovanja invalida, zato tudi določa pravice in obveznosti invalida za čas vključitve v ZR. • Podlaga za oceno invalidnosti in vso nadaljnjo ZR je storitev B-priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in poklicnih interesov.

12. Storitve zaposlitvene rehabilitacije so: • svetovanje, vzpodbujanje in motiviranje invalidov k aktivni vlogi, • priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in poklicnih interesov, • pomoč pri sprejemanju lastne invalidnosti in seznanjanje o možnostih vključevanja v usposabljanje in delo, • pomoč pri izboru ustreznih poklicnih ciljev, • razvijanje socialnih spretnosti in veščin, • pomoč pri iskanju ustreznega dela oziroma zaposlitve, • analiza konkretnega delovnega mesta in delovnega okolja invalida, • izdelava načrta prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja invalida, • izdelava načrta potrebne opreme in sredstev za delo, • usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem poklicu, • spremljanje in strokovna pomoč pri usposabljanju in izobraževanju, • spremljanje invalida na delovnem mestu po zaposlitvi, • sprotno ocenjevanje uspešnosti rehabilitacijskega procesa, • ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov, • ostale storitve.

13. Zaposlitvena rehabilitacija se izvaja kot kompleksna timska obravnava, ki jo izvaja strokovni tim: • zdravnik-specialist medicine dela, • klinični psiholog, • socialni delavec, • delovni terapevt, • rehabilitacijski tehnolog, defektolog…

14. Temeljni cilji ZR Izboljšanje celostnega delovanja posameznika • izboljšanje delovne in osebnostne prilagoditve. • VKLJUČITEV V SOCIALNO IN DELOVNO OKOLJE, • razvijanje delovnih navad in veščin, • trening socialnih spretnosti in veščin, • razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti, • programi osvajanja novih funkcionalnih znanj, • postopno vključevanje v realno/zaščiteno delovno okolje v času ZR.

15. Usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem poklicu • je namenjeno invalidnim osebam, • čas trajanja usposabljanja je praviloma od 3 do 12 mesecev odvisno od stopnje ovir in težav IO, • izbor poklicnega cilja in iskanje primernega dela, • usposabljanje na prirejenih delovnih mestih, • delovna obveznost je sprva 6 ur in naraste na 8 ur • v času usposabljanja invalidi nimajo pravic iz delovnega razmerja…

16. CILJI USPOSABLJANJA • zaposlitev po uspešno zaključenem usposabljanju; • izboljšanje celostnega delovanja posameznika; • pridobitev novih delovnih znanj, navad in izkušenj; • izboljšanje delovne in osebnostne prilagoditve; • vključitev v socialno in delovno okolje; • razvijanje delovnih navad in veščin; • razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti; • postopno vključevanje v realno/zaščiteno delovno okolje v času ZR.

18. PODPORNA ZAPOSLITEV • zaposlitev invalida v običajnem delovnem okolju; • najučinkovitejši pristop pri usposabljanju in zaposlovanju invalidov; • s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu in delovnem okolju; • intenzivna podpora mentorja, ki pomaga pri pridobivanju in obvladovanju delovnih sposobnosti; • izdelan individualiziran načrt podpore invalidu in delodajalcu; • pripravljenost delodajalca za sodelovanje; • glede na oceno doseganja delovnih rezultatov je invalid opravičen do subvencije plače (10 - 30% min. plače).

21. Zaposlitev v invalidskem podjetju • I.P. so oblika socialne ekonomije na področju zaposlovanja invalidov; • 40% invalidov od vseh zaposlenih v gospodarski družbi; • za ustanovitev I.P. morajo izpolnjevati kadrovske, organizacijske, tehnične in druge pogoje; • glede na oceno doseganja delovnih rezultatov so opravičeni do subvencije plače (odstotek subvencije znaša od 10 - 30% min. plače).

23. ZAPOSLITVENI CENTRI • zaščitna delovna mesta; • prilagojeni delovni pogoji; • zaposlitev invalida, ki ni zaposljiv na običajnem delovnem mestu; • invalid ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, iz katere je razviden način in obseg izvajanja strokovne pomoči in spremljanja invalida na delovnem mestu; • zaradi svoje invalidnosti dosegajo od 30 do 70% pričakovanih delovnih rezultatov; • upravičeni do subvencije plače v višini od 40 do 70% minimalne plače.

25. SOCIALNA VKLJUČENOST • posebni socialni programi; • socialna in delovna vključenost; • invalidi, ki imajo odločbo po ZZRZI, da so nezaposljivi; • ocena delovnih rezultatov pod 30%; • ne teče delovna doba; • prejemniki socialne pomoči; • nagrado, potne stroške in malico.

26. Primer dobre prakse • 3 mesece vključen v zaposlitveno rehabilitacijo v naše delovne kabinete (ACFEJN); • 4 mesece vključitev zaposlitveno rehabilitacijo v realno delovno okolje, na pomožna dela v pralnici; • 3 mesece vključitev v invalidsko podjetje na prirejena dela in naloge; • ocena zaposlitvene možnosti in določitev subvencije; • zaposlitev za določen čas.

27. HVALA ZA POZORNOST