1 / 15

Workshop CAO Primair Onderwijs OOP-dag 17 november 2011

Workshop CAO Primair Onderwijs OOP-dag 17 november 2011. Even voorstellen. Joop Witteveen Regiobestuurder CNV Onderwijs jwitteveen@cnvo.nl 06 – 12544282 Twitter: @joopwitteveen. Wat is een CAO ?. C ollectieve A rbeids O vereenkomst:

glen
Download Presentation

Workshop CAO Primair Onderwijs OOP-dag 17 november 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WorkshopCAO Primair OnderwijsOOP-dag 17 november 2011

  2. Even voorstellen Joop Witteveen Regiobestuurder CNV Onderwijs jwitteveen@cnvo.nl 06 – 12544282 Twitter: @joopwitteveen

  3. Wat is een CAO ? Collectieve Arbeids Overeenkomst: Afspraak tussen werkgeversorganisatie en vakbonden over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie in een bepaalde sector of bepaald bedrijf over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

  4. Primaire Arbeidsvoorwaarden, o.a. salaris en pensioen Secundaire arbeidsvoorwaarden, bv. Reiskosten en personeelbeleid

  5. (Verlengde) CAO Primair Onderwijs 2009 Bevat met name secundaire arbeidsvoorwaarden Primaire arbeidsvoorwaarden nog steeds in overleg met de minister

  6. Onderdelen CAO-PO • Arbeidsduur, taakbeleid en formatiebeleid • Dienstverband (o.a. vast/tijdelijk, opzegging,disciplinaire maatregelen) • Functies en functiewaardering • Salarisbepalingen en vergoedingen • Verlof • Scholing en professionele ontwikkeling • Werkgelegenheid • Medezeggenschap

  7. Formatiebeleid Werkgever en (P)MR maken ieder jaar formatieplan, waarin alle functies zijn opgenomen. Inhoud functie ligt vast in functieboek: normfuncties functies op basis van fuwa-po (aparte workshop)

  8. Wat is mijn functie en wat moet ik doen • Uw functie staat vermeldt op uw Akte van Benoeming/Aanstelling • De taken die u kunnen worden opgedragen staan in de functiebeschrijving, opgenomen in functieboek • Zowel Akte van Benoeming/Aanstelling als functiebeschrijving heeft u bij aanvang van uw benoeming (moeten) ontvangen

  9. Grenzen aan inzetbaarheid Grenzen worden gevormd door: • De functie waarin u bent benoemd 2. Uw betrekkingsomvang

  10. Functiebeschrijving • De functiebeschrijving bevat opsomming van samenhangende: • taken • activiteiten • bevoegdheden • verantwoordelijkheden die kunnen worden opgedragen. Daarop is (maximum) salarisschaal gebaseerd

  11. Akte van benoeming/ aanstelling Hierop is te vinden: • Functie • (maximum) salarisschaal • Werktijdfactor (omvang van de betrekking: 1659 uur is een volledige baan/1 FTE) • Vaste (onbepaalde tijd) of tijdelijke (bepaalde tijd) benoeming

  12. Inzetbaarheid - 1 • OOP metlesgebonden en/of behandeltaken: • normjaartaak 1659 uur (deeltijd naar rato) • 10% deskundigheidsbevordering • maximaal 930 uur lesgebonden en/of behandeltaken • vakantieregeling zelfde als onderwijsgevenden (artikel 8.2)

  13. Inzetbaarheid - 2 • OOP zonder lesgebonden en/of behandeltaken: • normjaartaak 1659 uur (deeltijd naar rato) • werkgever maakt schriftelijk afspraken over de te vervullen taken en de individuele scholingsuren (artikel 2.1 lid 5) • vakantieregeling afwijkend in artikel 8.5 (bij voorkeur in schoolvakanties verleend)

  14. Speciale CAO-afspraken voor OOP • Voor maximum salarisschaal 9: bindingstoelage (artikel 6.14) • Voor maximum salarisschalen 1 tot en met 8: eindejaarsuitkering OOP (artikel 6.33) • Arbeidstijdverkorting voor 60-jarigen en ouder (artikel 6.35) • Toelage onregelmatige diensten (artikel 6.36) • Overwerkvergoeding (artikel 6.38)

More Related