Por un trabajo sano y seguro

Vida Sana en la empresa, componente de la RSE Por un trabajo sano y seguro

Aporte al desarrollo nacional • Creación de ACHS en 1958 por ASIMET y SFF • Prevención; • Servicios médicos y de rehabilitación; • Subsidios económicos • - Ahorro anual del 4% del PIB = US$ 2.950 millones • - 50% atribuible al trabajo que realiza ACHS

Responsabilidad Social Empresarial Es el compromiso voluntario de la empresa a contribuir a un desarrollo económico sustentable en alianza con sus empleados, la comunidad local y la sociedad en general, a fin de mejorar la calidad de vida.

Que entienden los chilenos por RSE Un 86% de los encuestados (MORI – 2004) estiman condición necesaria para que una empresa sea considerada socialmente responsable que demuestre su preocupación por la calidad de vida de sus trabajadores.

Factores adicionales • Que se preocupe por sus consumidores (76%); • Que haga aportes a la comunidad (64%); • Que se preocupe por el medio ambiente (63%)

y también ... • Que sea consecuente entre lo que dice y lo que hace; • Que pague todos sus impuestos; • Que gane dinero respetando las leyes; • Que trate a todos por igual; • Que no tenga nada que esconder

Global Compact Naciones Unidas plantea el respeto a 10 principios básicos, agrupados en torno a 4 ejes: - Derechos humanos - Normas laborales - Medio ambiente - Anticorrupción

Ergonomía Conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano que permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.

Vida Sana en la empresa • Alimentación saludable • Actividad física • Lugar libre de humo de tabaco • Prevención de consumo abusivo de alcohol y otras drogas • Relaciones laborales y manejo del estrés • Sistema de turnos y horarios de trabajo

Alimentación saludable • Alimentarse no sólo satisface las necesidades nutritivas: es una oportunidad de compartir y de sentir placer; • Oferta de alimentación sana; • Tener el tiempo adecuado para almorzar; • Desayuno y once disponible para todo el personal; • Alimentación suplementaria para embarazadas y puérperas.

Política de deporte y recreación • - Ejercicios preventivos y compensatorios en el lugar de trabajo; • Casa del deporte; • Centro deportivo; • Conjuntos folklórico; • Coro • Talleres (macramé, prensado de flores y frutas, oración)

Programa preventivo de abuso de alcohol y uso de otras drogas • Lugar libre de humo de tabaco (41% / 8%); • Abuso de alcohol; • Ansiolíticos y antidepresivos; • Marihuana; • Cocaína y otras drogas sintéticas.

Condiciones físico-ambientales • Ventilación • Iluminación; • Ruidos; • Hacinamiento; • Contaminación; • Muebles con diseño ergonómico; • Áreas verdes

Relaciones laborales y manejo del estrés • Sistema de turnos y horarios de trabajo • Horarios flexibles • Prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; • Derecho de opinión; • Gentiles por contrato; • Balance Social.

Balance Social Interno • Es un sistema de medición y gestión social para el mejoramiento de la calidad de vida dentro de una organización. • Racionalización de recursos mediante su aplicación en los temas prioritarios para el personal

Objetivos del Balance Social Interno • Mejorar la calidad de vida laboral y que ello se traduzca en mejor productividad; • Conocer las prioridades del personal y orientar las políticas de recursos humanos de acuerdo con ello; • Medir objetivamente los éxitos y fracasos, lo que permite mantener, reorientar o eliminar directrices.

Indicadores Cuantitativos • Capacitación y desarrollo; • Sistema de remuneraciones; • Prevención de riesgos; • Sistema de préstamos institucionales; • Sistema de beneficios de salud; • Sistema de promoción y ascensos ; • Fondo de indemnización

Sub indicador Sistema de remuneraciones • Oportunidad y forma de pago • Comprensión y fórmula de cálculo • Nivel relativo externo • Nivel relativo interno • Sistema de anticipos • Sistema de reajustabilidad • Sistema de participación de resultados • Sistema de bonos y asignaciones

Indicadores Cualitativos • Relaciones Interpersonales; • Condiciones físico-ambientales; • Actividades extra laborales; • Calidad de la organización; • Reconocimiento de méritos; • Seguridad en el empleo; • Satisfacción Laboral; • Derecho de opinión; • Imagen Institucional • Comunicación e integración

Sub indicador Condiciones Físico Ambientales • Baño que utiliza • Música ambiental • Ventilación / Calefacción • Iluminación • Mobiliario • Equipos, útiles y herramientas • Aislación acústica • Ropa de trabajo • Lugar de trabajo • Alimentación

Por un trabajo sano y seguro