210 likes | 558 Views
Brand Visioning: . MARKA VİZYONU GELİŞTİRME. Marka Geliştirme ve yerleştirme süreci: Brand Visioning. MARKA VİZYONU GELİŞTİRME. Marka vizyonu / Brand Vision Planlanmış gelecek / Envisioned future Marka Amacı/ Brand purpose Marka amaçlarının belirlenmesi Markanın değerleri / Brand Values
E N D
Brand Visioning: MARKA VİZYONU GELİŞTİRME
MARKA VİZYONU GELİŞTİRME • Marka vizyonu /BrandVision • Planlanmış gelecek /Envisioned future • Marka Amacı/ Brand purpose • Marka amaçlarının belirlenmesi • Markanın değerleri /BrandValues • Marka değerlerinin belirlenmesi /Identifying a brand’s values • Birincil ve İkinci değerler / Core vs peripheral values • Marka ve çalışan değerlerinin sıralanması, hizalanması / Aligning brand and staff values
What is Brand Visioning? Marka vizyonu geliştirmek; uzun zamanlı bir bakış açısıyla paydaşların markadan ede edeceği faydaların belirlenmesidir.
3 unsur • Geleceği planlama– and how to identify • Marka amacı– and ways to elicit this • Marka değerleri– and the rationale for having a clear set of values (i.e. category values and brand values) • There are multiple ways to identify brand values , and there is a need to differentiate between core and peripheral values • The importance of the alignment of staff and brand values
Brand Visioning: A Process for Reaching Agreement(Adapted from Kakabadse et al. 2005)
Brand Values Required to Compete: Category Values and Unique Values
So… • Açıkça belirlenmiş bir yön olmadan markadan boşa çabalarlar. • Marka vizyonu çalışanlara içinde bulundukları yolculuğu daha iyi anlama fırsatı sağlar • Marka amacı : marka nasıl daha iyi bir dünya yaratır • Marka değerleri istenilen davranış biçimleri için rehberlik sağlar . • Markanın verdiği sözleri etkili bir biçimde yerine getirmesi için , birincil değerler (core) belirlenmeli ve yönetim, ve tüm çalışanlar tarafından sürekli muhafaza edilmelidir.
Güçlü bir örgüt kültürü paydaşların güvenini artırır ve markanın performansını geliştirir.
The Competing Values Framework: Each quadrant is a cultural type reflecting assumptions, orientations & values(Source: Cameron and Quinn, 2006)
So… • Sürdürülebilir rekabetçi avantaj: marka vaadi - çalışanlar • Örgüt kültürü çalışanlara değerleri içselleştirmesini sağlar • Kültür örgütü biçimlendirir ve markanın performansını artırır.
Başarılı olmak isteyen markalar için • Yöneticiler marka vizyonunu destekleyecek bir kültür oluşturmalı, vizyonu geliştirecek faktörleri anlamalı • Tüm çalışanların süreçlere dahil olması • Kültür-çevre uyumu: müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılayacak uyumun sağlanması