700 likes | 922 Views
Martin Mana. Seminář ČSÚ pro veřejné výzkumné instituce k šetření vtr 5-01. 13. února 2014, Akademie věd ČR; Národní 3, Praha 1.
E N D
Martin Mana Seminář ČSÚ pro veřejné výzkumné instituce k šetření vtr 5-01 13. února 2014, Akademie věd ČR; Národní 3, Praha 1
Jelikož oblast VaV představuje z dlouhodobého hlediska jeden z klíčových hybných prvků umožňujících zvyšování produktivity, ekonomického růstu, zaměstnanosti, udržitelného rozvoje a sociální soudržnosti společnosti aprotože výsledky VaV a jejich využití hrají důležitou roli ve všech oblastech dnešní společnosti. • Pouze prostřednictvím šetření VTR 5-01 lze v současnosti zajistit všechny požadované ukazatele VaV jak pro národní, tak mezinárodní potřeby v potřebné kvalitě a mezinárodní srovnatelnosti. Naše motto: „Dlouhodobým cílem ČSÚ v této oblasti je vytváření komplexního obrazu o rozvoji vědy, technologií a inovací v České republice statistickými nástroji, informacemi a analytickou činností v kontextu dalších makroekonomických a strukturálních ukazatelů, a to tak, aby tyto výstupy byly mezinárodně srovnatelné.” • Proč statistika VaV a proč dotazník VTR 5-01
Představit hlavní změny ve výkaze VTR 5-01 na rok 2013 • Upozornit na problémy související s vyplňováním výkazu • Používaná terminologie • Obecné definice • Problematické ukazatele – např. Zaměstnanci VaV podle pracovní činností, přepočet na FTE, mzdové náklady na VaV atd. • Získat vaše reakce (problémy, nápady, řešení) • Nové požadavky: • Probíhající revize Frascatimanuálu • Naplnění Usnesení vlády o Aktualizaci Národní politiky VaVaI • Kapitalizace VaV • Proč tento seminář
Přispět k zabezpečení relevantních a srovnatelných údajů o: • Lidských (osoby provádějící VaV) a • Finančních (výdaje za provedený VaV) zdrojích ve vládním sektoru (VVI) • Kde se tyto údaje využívají (příklady): • ČR: Vláda ČR- aktualizovaná Národní politika výzkumu, vývoje a inovací • ČR: RVVI - každoroční Analýza stavu VaVaI v České republice…. • ČR: ČSÚ - kapitalizace VaV (výpočet HDP): Manual on measuring Research andDevelopment in ESA 2010 • EU: Strategie EU 2020 , Prováděcí Nařízení Komise (ES) – více viz. dále • OECD, UNESCO: data v rámci tzv. gentlemen's agreement Odkazy:http://www.vyzkum.cz/; http://apl.czso.cz/pll/rocenka/rocenka.avizo_revize; http://ec.europa.eu/europe2020/index_cs.htm; http://ec.europa.eu/research/index.cfm www.oecd.org/sti/rds; http://www.uis.unesco.org/ScienceTechnology/Pages/default.aspx • Cíle semináře
Vyjasnění problematických částí dotazníku • Zpřesnění používané: • terminologie, • poznámek, • příkladů a metodologických vysvětlivek = > • lepší dotazník a jeho lepší vyplnění = > • lepší data = > splnění cílů semináře • Závěry a doporučení ze semináře Vám pošleme do 20.2. 2014 • Posunutí termínu pro odevzdání výkazu VTR 5-01 o tři týdny (nový termín 21.3.2014) • Očekávaný výsledek semináře
Povinné šetření • součást Programu statistických zjišťování na základě vyhlášky ČSÚ podle zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, • Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č.1608/2003/ES, upravující statistiku vědy, technologií a inovací a následná prováděcí Nařízení • Od roku 1995 mezinárodně srovnatelné (Frascati manuál) • Účel tohoto zjišťování: • výhradně pro statistické účely – ČSÚ publikuje pouze agregované (hromadné) údaje, ne individuální • výjimkou je pouze poskytování mikrodat pro účely vědeckého výzkumu:http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/zasady_a_podminky_poskytovani_mikrodat_pro_ucely_vedeckeho_vyzkumu • v žádném případě pro kontrolní ani obdobné účely • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01
Respondenti: cca 2,5 tis. subjektů • z toho 136 ve vládním sektoru a v nich 173 pracovišť (většinou jde o pracoviště AV ČR) • Předmět šetření (zjišťované charakteristiky): • Počet a struktura osob pracujících ve VaV (zaměstnanci VaV) podle pracovní činnosti, stupně dosaženého vzdělání a pohlaví. • Výše a struktura výdajů na prováděný VaV podle druhu nákladů, zdrojů financování, typu prováděné činnosti,… • Náklady na nákup služeb VaV od jiných subjektů podle typu (podniky, jiné vysoké školy, VVI) a sídla těchto subjektů. • Tržby za prodej služeb VaV jiným subjektů podle typu a sídla těchto subjektů. • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01
Použitá třídění zjišťovaných charakteristik (klasifikace): • Sektor provádění VaV: podnikatelský, vládní, vysokoškolský a soukromý neziskový sektor - podle klasifikace ISEKTORů • Druh pracoviště (české specifikum) • Převažující skupina hlavních vědních oblastí: přírodní vědy, technické vědy, lékařské vědy, zemědělské vědy, sociální a humanitní vědy - podle mezinárodní klasifikace FOS • Sídlo: krajské členění - podle klasifikace CZ NUTS 3 • Převažující ekonomická činnost/odvětví: podle klasif. CZ NACE Pozn.: Výše uvedená třídění jsou k dispozici ve vzájemné kombinaci • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01
Metodologie (OECD) • Národní experti k ukazatelům vědy a techniky (NESTI) • Frascati manuál (6. revize, 2002) – probíhá jeho revize www.oecd.org/sti/rds; www.oecd.org/sti/frascatimanual www.oecd.org/sti/inno/frascati-manual-revision.htm • Metodologie (Eurostat) • Pracovní skupina WG STI • Prováděcí Nařízení Komise (ES) č. 995/2012 o statistikách VTI http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_SDDS/en/rd_esms.htm http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:299:0018:0030:CS:PDF • Roční šetření o výzkumu a vývoji VTR 5-01
VÝSTUPY • Šetření VTR 5-01 v kontextu dalších statistik VTI Vědecké publikace VSTUPY a) peníze b) lidé Infrastruktura Patenty, užitné vzory Výdaje na vzdělávání Výdaje na VaV Inovace, know-how Spolupráce Globalizace Výdaje na inovace Investice do HT PENÍZE VaV na zakázku Konkurence-schopnost Licenční příjmy Kvalifikované lidské zdroje Výzkumní pracovníci Tržby z inovované produkce Udržitelný rozvoj Vysokoškolští studenti Znalosti studentů
Roční šetření ČSÚ o výzkumu a vývoji VTR 5-01 • Státní rozpočtové výdaje na výzkum a vývoj (projekt GBAORD) • Nepřímá veřejná podpora výzkumu a vývoje • Kvalifikované lidské zdroje pro vědu, technologie a inovace • Terciární vzdělávání (přírodní a technické studijní obory) • Odborné články a jejich citace • Pravidelné šetření o inovačních aktivitách v podnicích TI20XY • Ochrana průmyslového vlastnictví (patenty a užitné vzory) • Roční šetření o licencích na patenty a užitné vzory LIC 5-01 • High-tech statistika (zahraniční obchod, produkce, atd.) • Statistiky ČSÚ v oblasti VTI
ČESKÁ REPUBLIKA • Publikace (speciální shrnutí pro vás) • Webové stránky jednotlivých statistik • Pravidelné tiskové konference • Prezentace na odborných seminářích • Poskytnutí dat pro vědecké účely • Analýza VVI pro RVVI • ZAHRANIČÍ • Mezinárodní databáze a publikace (Eurostat, OECD, UNESCO atd.) • Prezentace na mezinárodních jednáních (NESTI, WG STI) Odkazy: www.oecd.org/sti/msti;www.oecd.org/science/scoreboard.htm http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/science_technology_innovation/data/database • Výstupy
Publikace ČSÚ • Roční publikace: • Ukazatele výzkumu a vývoje: http://www.czso.cz/csu/2013edicniplan.nsf/p/9601-13 • Inovační aktivity podniků • Státní rozpočtové výdaje a dotace na výzkum a vývoj (GBAORD) • Licence v ČR • Ostatní publikace ČSÚ obsahující údaje z oblasti VTI • Statistická ročenka ČR – kapitola 22. Věda a výzkum • Krajské ročenky – kapitola 19. Věda a výzkum • Zaostřeno na ženy a muže – kapitola 8. Věda a technologie • 20 let České republiky v datech (1989 až 2009)
Publikaci naleznete na: http://www.czso.cz/csu/2010edicniplan.nsf/p/1005-10
WEBOVÉ STRÁNKY ČSÚ K STATISTIKÁM VTI • Úvod: Co a Proč • Metodika: Jak, Kdy, Kde a v Jakém třídění • Data: Tabulky, Grafy, Kartogramy, Obrázky, • Mezinárodní srovnání • Komentáře k prezentovaným datům • http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/veda_a_vyzkum_veda_ • http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvoje
http://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvojehttp://www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/statistika_vyzkumu_a_vyvoje
Oddíl 125 Zaměstnanci výzkumu a vývoje (HC a FTE) • Oddíl 336 Osoby ve VaV na základě dohod • Oddíl 127 Výdaje na VaV podle druhu nákladů • Oddíl 128 Výdaje na VaV podle zdrojů jejich financování • Oddíl 129 Výdaje na VaV podle typu VaV činnosti • Oddíl 427 Výdaje na VaV ve vybraných oblastech • Oddíl 496 Nákupy služeb VaV od jiných subjektů • Oddíl 497 Prodej služeb VaV jiným subjektům • Struktura dotazníku VTR 5-01 – sledované oddíly
Zrušen oddíl 115 a oddíl D135 zcela předělán (nově oddíl 497) • Zrušení či sloučení řádků u odd. 128b a 496b • Úprava textu ve vybraných řádcích (odd. 127, 128b a 496b) • Zpřesnění a doplnění poznámek a příkladů pod všemi oddíly • Proč tyto změny: • promítnutí zjištění z podrobné analýzy odpovědí za r. 2012 (viz příklady uvedené u jednotlivých sledovaných ukazatelů) • zabezpečení údajů pro kapitalizaci VaV Pozn.: Změny byly konzultovány s hlavními uživateli údajů z šetření VTR 5-01 (RVVI, MŠMT, MPO, TA ČR, TC AV ČR,…) • Hlavní změny v dotazníku
Oddíl 125 Zaměstnanci výzkumu a vývoje podle pracovní činnosti
Tři klíčové otázky: • Kdo je zaměstnanec VaV ve VVI a na ostatních pracovištích vládního sektoru, kde se provádí VaV? • Rozdělení zaměstnanců VaV podle jejich pracovní činnosti (ř. 02, 04 a 05)? • Přepočet evidenčního počtu zaměstnanců (HC sl.1) na počet osob plně se věnující VaV činnosti (FTE sl.3) • Oddíl 125 – problematické body a otázky k diskuzi
Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Zaměstnanci výzkumu a vývoje (dále jen VaV) jsou nejen výzkumní pracovníci, kteří provádějí přímo výzkum a vývoj, ale i pomocní, techničtí, administrativní a jiní pracovníci, kteří pracují na pracovištích VaV (obstarávají přímé služby pro tato pracoviště) jednotlivých zpravodajských jednotek na základě zaměstnaneckého pracovního poměru. Mezi zaměstnance VaVnepatří, a to i když je vaše hlavní a jediná činnost VaV, zaměstnanci provádějící nepřímé služby pro VaV pracoviště (např. zaměstnanci v závodní jídelně, úklidu, údržbě, obsluze IT nebo v bezpečnostní službě). Poznámka: Do tohoto oddílu se nezahrnují osoby pracující ve VaV ve zpravodajské jednotce na základě dohod o pracích konaných ve VaV mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti). Tyto osoby jsou samostatně zahrnuty v oddíle 336. Je tato definice pro Vás srozumitelná a jednoznačná? • Oddíl 125 – Kdo patří mezi zaměstnance VaV?
Použitá terminologie neodpovídá kategoriím používaným jak na VŠ, tak i VVI (více viz dále jednotlivé kategorie činností) Poznámka: Terminologie vychází z doporučení uvedených ve Frascatimanuálu a příslušném Nařízení EU (mezinárodní srovnatelnost získaných dat). Stejný výkaz se rozesílá i dalším pracovištím, na kterých probíhá výzkum a vývoj a pro všechny by měl být srozumitelný. • Rozdělení zaměstnanců VaV, např. výzkumných pracovníku, ve výkaze VTR 5-01 nemusí plně odpovídat vámi používanému členění • Rozhodně nelze říci, že například zaměstnaný doktorand nemůže být výzkumný pracovník • Technický a odborný pracovník VaV není to samé co technicko-hospodářský pracovník • Zjištěny velké rozdíly v podílu jednotlivých kategorií zaměstnanců VaV na celkovém počtu zaměstnanců VaV(viz následující obrázek) Oddíl 125 – Zam. VaV podle jejich pracovní činnosti
Fyzické osoby (HC) (např. výzkumníci/zaměstnanci VaV celkem) • Výzkumní pracovníci: od 25% do 80% (průměr 55%) • Výzkumníci v přírodních vědách: od 26% do 78% (průměr 54%) • Výzkumníci v humanitních vědách: od 29% do 81% (průměr 60%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 0% do 55% (průměr 26%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 2% do 30% (průměr 20%) • Přepočtené osoby (FTE) • Podíl výzkumníků: od 25% do 88% (průměr 53%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 0% do 60% (průměr 25%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 4% do 33% (průměr 22%) Poznámka: Pouze za ústavy AV ČR Oddíl 125 – Zam. VaV podle jejich pracovní činnosti
Oddíl 125 – Výzkumní pracovníci • Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Výzkumní pracovníci vytvářejí nové či rozšiřují stávající znalosti. Řídí a/nebo provádí činnosti, které zahrnují koncepci nebo tvorbu nových znalostí, výrobků, procesů, metod a systémů, aplikují vědecké koncepty a teorie. Poznámka: Mezi výzkumné pracovníky patří i studenti Ph.D, pokud jsou zaměstnanci sledované organizace a zabývají se VaV činností. • Praktická aplikace a doporučení pro veřejné výzkumné instituce (viz následující obrázek)
Oddíl 125 – Výzkumní pracovníci (pokračování) • Praktická aplikace – Mezi výzkumné pracovníky se podle přiznaného kvalifikačního stupně na pracovištích AV ČR zařazují: • 106 (V6) vedoucí vědecký pracovník a 105 (V5) vědecký pracovník • 104 (V4) vědecký asistent a 103 (V3) postdoktorand • 202 (V2) doktorand a 201 (V1) odborný pracovník VaV Pozn. Ne všichni výše uvedení pracovníci musí být automaticky zařazeni mezi výzkumné pracovníky. Například v případě, že odborný pracovník výzkumu a vývoje provádí pouze pomocné výzkumné a vývojové práce pod vedením výše zařazených vědecko-výzkumných pracovníků může být podle definice Frascati manuálu zařazen mezi odborné pracovníky ve VaV (platí především pro přepočet na FTE). • Ostatní zaměstnanci: Pouze pokud splňují výše uvedenou definici a buď mají svůj vlastní výzkumný projekt či se jako výzkumní pracovníci podílejí na nějakém výzkumném projektu (u veřejných výzkumných institucí půjde spíše o výjimečné případy)
Oddíl 125 – Techničtí a odborní pracovníci • Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Techničtí a odborní pracovníci provádějí technické a podobné úkoly spojené s výzkumem a aplikací vědeckých koncepcí a provozních metod, a to obvykle za dohledu výzkumných pracovníků. Poznámka: Mezi technické a odborné pracovníky patří i pomocníci výzkumných pracovníků, kteří sice plní zadané výzkumné úkoly, ale sami o sobě nevytvářejí či nerozšiřují stávající znalosti (nejsou uváděni jako spoluautoři výsledku). Pozor: Tato kategorie zaměstnanců VaV nezahrnuje osoby sice zaměstnané na pracovištích VaV, kde sice obstarávají přímé služby pro VaV, ale VaV sami neprovádějí (poslední kategorie zaměstnanců VaV - jde především o administrativní pracovníky – více viz dále). • Je tato definice pro Vás srozumitelná a jednoznačná?
Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) Techničtí a odborní pracovníci provádějí technické a podobné úkoly spojené s výzkumem a vývojem a aplikací vědeckých koncepcí, provozních metod a státních a obchodních předpisů. Většina zaměstnání v této hlavní třídě vyžaduje třetí úroveň dovedností. Poznámka: Většina zaměstnání v této kategorii vyžaduje třetí úroveň dovedností. Zaměstnání na této úrovni dovedností obvykle zahrnují složité technické a praktické úkoly, které vyžadují rozsáhlé využití přesných, technických a procesních znalostí příslušného oboru. Znalosti a dovednosti potřebné pro kvalitní vykonávání zaměstnání na této úrovni dovedností jsou zpravidla získávány prostřednictvím dalšího studia po ukončení sekundárního vzdělání po dobu 1 - 3 let (ISCED úroveň 5B). V některých případech může být náhradou za formální vzdělání rozsáhlá relevantní praxe nebo dlouhodobé pracovní školení. Mezi zaměstnání na této úrovni dovedností patří např. odborní laboranti.
Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) Náplň jejich práce obvykle zahrnuje: přijímání a provádění technických a pomocných činností týkajících se výzkumu, uplatňování koncepcí a provozních metod v oblasti přírodních věd včetně inženýrství a techniky (např. instalaci, monitorování a provozování přístrojů a zařízení, provádění a monitorování pokusů a testování systémů; shromažďování a testování vzorků; evidování pozorování a analýzu údajů; vypracovávání, prověřování a výklad technických výkresů a grafů, plánování a provádění matematických, statistických, pojistně matematických a příbuzných výpočtů atd.),v oblasti biologických a zemědělských oborů(např. provádění zkoušek, pokusů, laboratorních analýz a terénních výzkumů s cílem shromažďovat informace v souladu s uznávanými vědeckými metodami; vedení záznamů; pomoc při analýze dat a přípravě zpráv; obsluhu a údržbu zařízení), v oblasti lékařství(např. testování, provozování a obsluhu lékařských zobrazovacích zařízení; provádění klinických zkoušek na vzorcích tělních tekutin a tkání; přípravu léků a jiných farmaceutických sloučenin pod vedením farmaceutů) a v oblasti sociálních a humanitních věd.
Oddíl 125 - Techničtí a odborní pracovníci (pokračování) • Mezi technické a odborné pracovníky, pokud splňují výše uvedenou definici v dotazníku a příklady uvedené výše v této prezentaci, se doporučuje u AV ČR zařadit následující kategorie zaměstnanců: • 300 odborný pracovník s VŠ; 400 odborný pracovník s SŠ, VOŠ; 500 odborný pracovník výzkumu a vývoje s SŠ, VOŠ • 700 THP pracovník ??? – Pouze Ti , kteří splňují výše uvedenou definici a příklady (půjde spíše o výjimečné případy) Pozn.: Mezi technické a odborné pracovníky nepatří zaměstnanci sice poskytující přímé služby pro prováděný VaV, ale samy VaV neprovádějící, tj. např. řídící a administrativní pracovníci (více viz následující kategorie zaměstnanců)
Obecná definice a poznámky uvedené ve výkaze: Ostatní zaměstnanci VaVobstarávají přímé služby pro VaV nebo se na VaV činnostech podílejí (např. manažeři, administrativní pracovníci, sekretářky, řemeslníci). Poznámka: Mezi ostatní zaměstnance VaVnejsou zahrnuti zaměstnanci provádějící nepřímé služby pro VaV pracoviště (např. zaměstnanci v závodní jídelně, úklidu, údržbě, obsluze IT nebo v bezpečnostní službě). • Praktická aplikace na vašich pracovištích: • 700 THP pracovník; 800 dělník; 900 provozní pracovník Poznámka: Pouze ti z nich splňující výše uvedenou definici. Oddíl 125 – Ostatní zaměstnanci VaV
Evidenční počet zaměstnanců k 31. 12. ve fyzických osobách (HC) vypovídá o počtu osob, plně či částečně aktivních ve VaV činnostech, zaměstnaných na základě hlavního nebo vedlejší pracovního poměru ke konci příslušného roku ve sledovaných subjektech, kde se provádí VaV. Poznámka: Především ve vysokoškolském a částečně i ve vládním sektoru má velké množství osob pracujících ve VaV, zvláště výzkumných pracovníků, pracovní úvazek ve více subjektech najednou. Existují duplicity jak mezi jednotlivými pracovišti VaV v rámci AV ČR? tak i mezi VVI a VŠ či jinými organizacemi provádějícími VaV. = >Ukazatel HC se tak nerovná skutečnému počtu osob pracujících ve VaV, ale spíše počtu pracovních úvazků osob provádějících VaV. • Oddíl 125 – Evidenční počet zaměstnanců VaV k 31.12.
Oddíl 125 – Evidenční počet zaměstnanců VaV k 31.12. • Pokud se např. výzkumný pracovník zabývá zároveň i administrativou spojenou s prováděným VaV, je v ukazateli HC uveden jen jednou, a to pouze jako výzkumný pracovník. Poznámka: Pokud jste však schopni tyto administrativní činnosti odlišit od výzkumných činností, můžete FTE výzkumného pracovníka rozdělit do kolonky FTE výzkumných pracovníků a FTE ostatních zaměstnanců – více viz opět přepočet na FTE. • Pokud uznáte, že se např. váš IT odborník částečně přímo podílí i na VaV činnosti (připravuje např. speciální programy, tvoří či spravuje vaše webové stránky o výzkumných projektech), tak může být zařazen do ukazatele HC (jako ostatní zaměstnanec VaV) a v ukazateli FTE se objeví započten pouze z takové části, jakou věnuje těmto činnostem. • O to důležitější je přepočet na FTE (příští obrázek)
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců na plný pracovní úvazek věnovaný výzkumným a vývojovým činnostem (FTE) vystihuje skutečnou dobu věnovanou VaV. Jeden FTE je roven jednomu roku práce na plný pracovní úvazek zaměstnance, který se plně věnuje VaV činnosti. • Základní ukazatel používaný nejen pro mezinárodní srovnání • Jsou uvedené příklady pro výpočet FTE pro Vás srozumitelné? • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)
Jak stanovíte FTE za vaše zaměstnance VaV, resp. za jednotlivé kategorie zaměstnanců VaV?: • přesná analytická evidence za jednotlivé zaměstnance, • koeficienty za jednotlivé kategorie zaměstnanců, • dle mzdových nákladů určených na VaV, • kvalifikovaný odhad, • kombinace více přístupů • Zjištěny velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti (více viz příští obrázky) • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)
Pracoviště AV ČR (FTE/HC) • Zam. VaV celkem: od 60% do 120% (průměr: 79%) • Výzkumníci: od 56% do 100% (průměr: 77%) • Techničtí a odborní pracovníci: od 20% do 170% (průměr: 76%) • Ostatní zaměstnanci VaV: od 45% do 106% (průměr: 89%) Poznámka: Pokud se výzkumný pracovník zabývá zároveň i administrativou spojenou s prováděným VaV, je v ukazateli HC uveden jen jednou, a to pouze jako výzkumný pracovník. Pokud jste však schopni tyto administrativní činnosti odlišit od výzkumných činností, můžete FTE výzkumného pracovníka rozdělit do kolonky FTE výzkumných pracovníků a FTE ostatních zaměstnanců. • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)
Vazba na mzdové (osobní) náklady ř. 03 v odd. 127 = > osobní náklady vř.03/FTE/12 • Zjištěny velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti: • AV, Přírodní vědy - od 30 tis. Kč po 60 tis. Kč (průměr 44 tis. Kč) • AV, Technické vědy - od 40 tis. Kč po 55 tis. Kč (průměr 45 tis. Kč) • AV, Sociální vědy - od 30 tis. Kč po 50 tis. Kč (průměr 45 tis. Kč) • AV, Humanitní vědy - od 30 tis. Kč po 50 tis. Kč (průměr 38 tis. Kč) • Oddíl 125 – Přepočtený počet (FTE, sl. 3)
Oddíl 126 Osoby ve VaV na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti
Oddíl 336 – problematické body a otázky k diskuzi • V ČR velký počet osob pracujících ve VaV na základě dohod • především ve vysokoškolském sektoru (cca 35 tisíc), • ale i ve vládním sektoru (cca 10 tisíc) nadhodnocený počet díky duplicitám • Velké rozdíly mezi jednotlivými pracovišti VaV ve vládním sektoru: • někde pár, jinde více než zaměstnanců VaV (průměr 75%) • velké rozdíly mezi vědními oblastmi (více v soc. a hum. vědách) • Používán pro výpočet celkového FTE - velké rozdíly mezi pracovišti • GOV celkem: od 0,2% po 30% (průměr 4%) • AV ČR: od 0,7% po 19% (průměr: 3,6%) • Vazba na osobní náklady v ř. 04. oddílu 127 • OON se v průměru podílejí na celkových osobních nákladech na VaV ze 3%, ale někde i 10 a více procenty
Oddíl 336 – problematické body a otázky k diskuzi • Jaká kritéria používáte pro rozdělení těchto „dohodářů“ podle pracovní činnosti? • Odlišné rozdělení dohodářů (FTE) od zaměstnance VaV (FTE) podle jejich pracovní činnosti (průměrné údaje za ústavy AV ČR): • 36% podíl výzkumníků dohodářů oproti 53% podílu u zaměstnaných výzkumníků • 42% vs. 25% u technických a odborných pracovníků • ale 22% vs 22% u ostatních zaměstnanců VaV • Pokuste se do výkazu uvést pouze ty dohody, kde osoby v rámci uzavřené dohody opravdu vykonávají VaV činnost (musí splňovat výše uvedené definice).
Vazba na Oddíly 128 a 129 • Oddíl 127 Výdaje na VaV podle druhu nákladů Pozn.: Dotazník na referenční rok 2013 obsahuje zpřesněnou terminologii a upravené vysvětlivky a poznámky pod oddílem. Upravena terminologie Oddíl 496B
Oddíl 127 – Stanovení celkových výdajů na VaV Celkové výdaje na VaV představují veškeré výdaje (běžné a kapitálové – ve vaší terminologii náklady a pořízení dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku) uskutečněné (spotřebované/vyúčtované/použité) v sledovaném roce za vámi provedený výzkum a vývoj, a to bez ohledu na zdroj(podnikatelské vs. veřejné; domácí vs. zahraniční) a formu(účelová vs. institucionální)financování těchto výdajů. Pozn. č.1: Vysvětlivky k jednotlivým položkám jsou uvedeny přímo ve výkaze včetně uvedení položek, které nejsou dle definic uvedených ve Frascati manuálu zahrnuty do nákladů na prováděný VaV (např. jde o odpisy nebo nákupy služeb VaV). Pozn. č.2: V rámci šetření VTR 5-01 se nesleduje cash-flow, ale vyúčtované běžné náklady a pořízení dlouhodobého majetku (investice) za provedený VaV v daném roce na základě informací dostupných ve vašem účetním systémů či kvalifikovaných odhadů, pokud dostupné informace v potřebném členění nejsou k dispozici.
Oddíl 127 – Stanovení celkových výdajů na VaV • Jakým způsobem stanovujete tyto celkové výdaje?: • podrobná evidence jednotlivých nákladových a výdajových položek za vámi provedený VaV ve vaší organizaci v sledovaném roce (odd. 127) – podle druhu nákladů • podrobná evidence jednotlivých zdrojů použitých na financování vámi provedeného VaV ve vaší organizaci v sledovaném roce (odd.128) – podle zdrojů financ. (výnosy) • kombinace výše uvedeného a kvalifikovaného odhadu Problém č.1 ?: Terminologie Frascati manuálu ne vždy přesně odpovídá tomu, co používáte ve vašem účetním systému. Problém č.2 ?: Váš účetní systém ne vždy musí obsahovat všechny položky potřebné pro stanovení celkových výdajů za vámi provedený VaV, např. mzdové náklady na VaV osob provádějících i jinou činnost než VaV.
Oddíl 127 (ř.03 a 04) – Osobní náklady na VaV • Jakým způsobem stanovujete osobní náklady (účet 52) na VaV?: • přesná evidence: osobní náklady podle jednotlivých účtů 52 a mzdové prostředky podle zdrojů (granty, projekty, institucionální prostředky, ostatní) podle složek (tarif, příplatek za vedení, náhrady, osobní příplatky, odměny) a kategorií zaměstnanců • použití koeficientu pro výpočet FTE (viz odd. 125 sl. 3) u osob provádějících i jinou než VaV činnost • kvalifikovaný odhad či kombinace postupů • rozdíly mezi jednotlivými pracovišti - viz poznámky u odd. 125
Oddíl 127 (ř. 05) – Ostatní běžné náklady na VaV • Jakým způsobem stanovujete ostatní běžné náklady na VaV?: • přesná evidence (účet 50: Spotřebované nákupy a účet 51: Služby bez nákupů služeb VaV) • kvalifikovaný odhad či použití koeficientu pokud nejde jednoznačně určit, zda jde o náklady v souvislosti s prováděným VaV: problém především u vysokých škol a subjektů provádějících VaV jako svoji vedlejší činnost (knihovny, archivy, muzea, atd.) • kombinace postupů • rozdíly mezi jednotlivými pracovišti - viz poznámky u odd. 125 či následující obrázek