SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción

1. SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONALDimensión Integración – Foco de acción Bogotá, D.C., Mayo de 2012

2. contenido Conocer sobre cultura Movilizar nuestra cultura: foco de acción liderar y crear confianza

3. Movilizar es… para cambiar comportamientos Convocar, incorporar, persuadir a otros para poner en marcha una actividad o generar movimiento

5. Conocer sobre cultura 1

6. Recordemos que Cultura Institucional es…

7. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…

8. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… Fortalecer la credibilidad y confianza institucional Comportamientos del policía Valoración de ser policía Unidad Institucional

9. Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… Para continuar consolidando la implementación y efectividad del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional…

10. La Cultura que estamos consolidando…

11. Para llegar a esta meta… La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza enel momento de verdadque vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del serque refleja nuestra vocación policial yel momento del conocimientoque refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.

12. Y así movilizamos nuestraCultura Institucional…

14. Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción Mantenimiento Ampliación Ampliación 14

15. Activación de la dimensión Integración ES: La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución. SE FUNDAMENTA EN: Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral. CON EL FIN DE: Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.

16. Recordemos… Punto de partida para la movilización donde se plasma la génesis del recorrido emprendido como Institución hacia una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía, expresada en el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos. 16

17. Recordemos… Ciclo de la Cultura Institucional

18. Recordemos… En el eje de los integrantes de la Policía Nacional: Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones ¿Cómo las consolidamos? A través de nuestro: Conocimiento Doctrina e información Auto percepción Actitud y valoración Comportamiento Prácticas y acciones

19. Recordemos… Roles para la movilización

20.  ¿En qué ámbitos vamos a movilizar los focos de acción? La secuencia de movilización de los ámbitos es: Personal e Institucional, iniciando por casa. Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza. Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos 20

21. ¿Cuáles son los equipos y espacios que movilizan la cultura? Equipos y espacios que movilizanla cultura DIRECCIONAR CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA COORDINAR EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES OPERAR 21

22. Equipos y espacios que movilizan la cultura INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES OPERAR 1 • Comités de Gestión Humana • Comités de Vigilancia • Comités Éticos • Jefe Telemática de la unidad • Jefe Comunicaciones Estratégicas de la unidad • Jefe Planeación de la unidad 2 3 DIRECTORES JEFES DE OFICINAS ASESORAS COMANDANTES 22

23. Equipos y espacios que movilizan la cultura OPERAR Lidera INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES • Director y Subdirector de Direcciones. • Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad. • Comandantes de Región de Policía. • Comandante y Subcomandante de Unidad. • Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía. Enlace Implementa Participan Integrantes • Jefe de Planeación de la Unidad. • Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Unidad. • Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros. • Integrantes de la Policía Nacional. 23

24. Movilizar nuestra cultura: foco de liderar y crear confianza 2 24

25. Continuemos la movilización en espiral… Y descubramos

26. Cuando Dios creó el universo no tomó ningún material en sus manos…

27. simplemente utilizó la música y el poder que producía su propia voz para crear la realidad….

28. Con los sonidos de su voluntad, creó el mundo en que vivimos.

29. Por eso hoy podemos escuchar los sonidos del alma de generaciones enteras de uniformados que se entregan al servicio y …

30. asumen el liderazgo no como un acto, sino como una manera de vivir.

31. A mi me suena, ¿y a usted?

34. Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales. Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos. Con logramos…..

36. Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad. Con logramos…..

38. Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad. Con logramos…..

39. La Red de Cultura en las unidades cuenta con… 39

40. En la guía encuentra… 40

41. Fichas paso a paso…

42. Las actividades propuestas para la movilización del foco de acción liderar y crear confianza son: 42

43. Multiplicadores de nuestra cultura: ¡sus aliados!

44. Convocatoria a multiplicadores de nuestra cultura:

45. Plegable de bolsillo 45

46. Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidada la consolidación de nuestra Cultura! 46

47. Animaciones 47

48. Afiches 48

49. Salvapantallas

50. Tríptico