Tallinn, 9.6.2011 Autor: Salva Vita Sihtasutus, Ungari ( salvavita.hu ; info@salvavita.hu )

1. Ettevõtete sotsiaalne vastutus, mitmekesisus töökohal - loomingulised viisid motiveerimaks tööandjaid palkama inimesi marginaalsetest gruppidest (disadvantaged background) Tallinn, 9.6.2011 Autor: Salva Vita Sihtasutus, Ungari (www.salvavita.hu; info@salvavita.hu)

2. Mis on eelarvamus? =Teatud tüüpi suhtumine, otsustus, arvamused - mis ei baseeru faktidel ja loogilistel argumentidel • mis on muutuste suhtes vastupidavad • millega on seotud tugevad emotsioonid Millel eelarvamused baseeruvad? - ignorantsusel, hirmul, vähemusrühmade ning teiste meist erinevate rühmade mittemõistmisel/valesti mõistmisel

3. Eelarvamuste funktsioonid • Aitavad meil mõista ümbritsevat maailma ning situatsioone, mis ei ole meile selged/tuttavad • Hinnata/mõista gruppi, millesse kuulume • Aitab moodustada arvamuse teiste, meid ümbritsevate, gruppide kohta • Aitavad õigustada nende diskrimineerimist, kes ei kuulu meiega samasse gruppi

4. Mis on diskrimineerimine? • Inimeste teistmoodi/erinevalt kohtlemine eelarvamuste tõttu- n. inimese või rühma ebaõiglane kohtlemine, kas vanuse, puude, rassi, usuliste tõekspidamiste, soo või seksuaalse orientatsiooni tõttu • Diskrimineerimise tüübid: • otsene diskrimineerimine: kui kedagi koheldakse halvemini ta isiklike omaduste pärast n. sugu, vanemlik staatus, rass, vanus, puue VÕI • kaudne diskrimineerimine: neutraalne või pealtnäha süütu poliitika, reegel või tegutsemisviis, millel on diskrimineeriv mõju teatud gruppide suhtes

5. Diskrimineerimine töökohal ?

6. Ettevõtete sotsiaalne vastutus (corporate social responsibility = CSR) • Maailma Säästliku Arengu Ärinõukogu (World Business Council for Sustainable Development) definitsioon- CSR on ettevõtte pidev kohustus/ pühendumus käituda eetiliselt ning ühelt poolt panustades majanduslikku heaolusse, samal ajal arendades & panustades ka töötajate ning nende perede elukvaliteedi tõusu/arendamisesse ning samuti ka kohaliku kogukonna ning ühiskonna arengusse tervikuna

7. Kasu ettevõttele CSR’ist: • Vastutusvõimelise ettevõtte reputatsioon • Ressursside raiskamise vähendamine • Hea reputatsioon võimaldab lihtsamalt personali leida • Töötajad on paremini motiveeritud ning lojaalsed + tootlikkuse kasv • Positiivne kajastus meedias • Head suhted kohalike omavalitsustega teevad äritegevuse lihtsamaks • Uute toodete loomine ja edasi arendamine • Ettevõtted on rohkem konkurentsivõimelisemad ja see vähendab ootamatuid lööke reputatsioonile • Investorid on meelsamini valmis selliseid ettevõtteid finantseerima

8. Mitmekesisus töökohal Keskendub • kõigile neile erinevustele, mis võivad organisatsiooni personali seal eksisteerida • hõlmab rassi, sugu, etnilisi gruppe, vanust, iseloomuomadusi, mõtlemisstiili, staaži, haridustaset, tausta jms.

9. Mitmekesisus töökohal- kasu ettevõtetele (rahvusvaheliste uuringute tulemused) • Tõhususe tõus • Parema kvaliteediga teenused • Suurem teenuste valik • Parem vastavus kliendi soovidele • Rohkem loomingulist lähenemist • Suurem potentsiaal uute toodete ja teenuste tekkimiseks • Vähem stressi ja haiguste poolt tekitatud puudumist töölt • Väiksem personalivoolavust • Töötajad on rohkem motiveeritud, pühendunud ning rahul • Suurem ideede ja kogemuste pagas • Suurem tootlikus, kasu ja investeeringutasuvus • Madalamad kulutused värbamise ja koolitusele • Parenenud reputatsioon ja imidž • Ettevõte eristub konkurentidest