1 / 7

Karjäärinõustamine Anno 2008 Agu Vahur

Karjäärinõustamine Anno 2008 Agu Vahur. “Ideaalmaastik”. 76% kindlameelsed edasipürgijad 25% aktiivsed otsijad 13% raskelt kohanejad 2% rahulikud elunautijad. Küsimused. Kas uuring toob välja käitumusliku või kognitiivse hoiaku? Milline on dünaamika? Kindlameelsed edasipürgijad –

gunnar
Download Presentation

Karjäärinõustamine Anno 2008 Agu Vahur

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Karjäärinõustamine Anno 2008 Agu Vahur

  2. “Ideaalmaastik” • 76% kindlameelsed edasipürgijad • 25% aktiivsed otsijad • 13% raskelt kohanejad • 2% rahulikud elunautijad

  3. Küsimused • Kas uuring toob välja käitumusliku või kognitiivse hoiaku? • Milline on dünaamika? • Kindlameelsed edasipürgijad – • kui kauaks? • kuhu edasi? • Aktiivsed otsijad • mis neist aja jooksul saab? • Elunautijad • Palju neid tegelikult on? • Raskelt kohanejad • Mida toob kaasa esimese majandustsükli läbimine?

  4. Normaaljaotus Karaoke Capitalism Jonas Ridderstråle and Kjell A Nordström

  5. Karjäärinõustaja käärid • Peaks olema suuteline pakkuma võimekatele julgustust ja kinnitust ülikõrgetele ambitsioonidele ning pälvima usutavuse • Isiklik kogemus rahvusvahelisest karjäärist • Ettevõtluskogemus • Läbipõrumiskogemused • Ravimatu entusiasm • Peaks olema terapeutiliselt rahustava mõjuga et keskmise võimekusega noored siseneksid tööturule adekvaatsete ootustega • Konservatiivsus • Pigem ebaedu vältiv mõttelaad • Keskpärasuse positiivse tõlgendamise oskus • Vajalik on karjäärinõustamine viia tegevuslikuks, välja kabinetivaikusest 5

  6. Tööandja käärid • Inimesed ei tea mis neile meeldib ja sobib, kuniks nad pole proovinud • Pikaajalise karjääriplaneerimise kvaliteet sõltub karjääri algusfaasis omandatud kogemute paljususest • Tööprotsessi stabiilsuse vajadus sunnib inimesi võimalikult pikaks ajaks ühte rolli täitma • Eesti organisatsioonid on väikesed ja rotatsioonivõimalused puuduvad • Tööandjad ei soosi tihti töökohti vahetanud isikuid • Tootlikus kui järgmise viisaastaku võtmesõna Eestis • Karjääriagentidest personalirendifirmad pole veel saanud selget soosingut ühiskonnas • Tööjõu rendi firmad legitimiseerivad liikumise erinevate töökohtade ja valdkondade vahel võimaldades “kogeda erinevat” 6

  7. Agu Vahur Managing Director CVOR and Simplika mob: +3725054442 agu.vahur@cvogroup.com www.simplika.com www.cvorecruitment.com

More Related