Mag. ihr. Bors Agnieszka

1. ZUWINS Zukunftsraum Wien-Niederösterreich-SüdmährenBudoucí oblast Vídeň-Dolní Rakousko-Jižní Morava Mag. ihr. Bors Agnieszka

2. Projekt ZUWINS • Přeshraniční projekt ZUWINS spočívá ve spolupráci Rakouského odborového svazu (ÖGB) a Česko-moravské konfederace odborových svazů (ČMKOS). • Období projektu pokrývá 4 roky (01.01.2009 – 31.12.2012). Projekt je financován z Evropského fondu pro regionální rozvoj (EFRE) a spolkovým rakouským ministerstvem práce, sociálních věcí a ochrany spotřebitele (BMASK). • Projekt má přispět k pozitivnímu, integrujícímu a hladkému utváření a k cílenému účinnému rozvoji pracovního trhu v regionech Vídeň – Dolní Rakousko – jižní Morava.

3. I. Cíle projektu • Optimalizace kooperací mezi všemi, kdo se podílejí na utváření pracovního trhu v aglomeraci spolkových zemí Vídeň, Dolní Rakousko a Kraje jižní Morava. • Přeshraniční vzdělávací akce (např. jazykové kurzy, MEGAK - Středoevropská odborová akademie, soutěže učňů, atd.) • Rozšiřování trvale udržitelných kooperačních a koordinačních sítí (spolupráce s úřady) • Odbourávání předsudků

4. II. Cíle projektu • Informování zaměstnanců o otázkách přeshraničního zaměstnávání formou bezplatného právního poradenství (bez právního zastupování!) v českém jazyce. • Informace při právních problémech v oblasti pracovního práva a sociálních zákonů Rakouské republiky • Poskytování pomoci při jednáních s úřady (intervencích) • Poradenství je poskytováno: • telefonicky

5. III. Cíle projektu • Poradenství: • osobně, po dohodnutí termínu ve vídeňské centrále Rakouského odborového svazu ÖGB a v pobočkách v Mistelbachu a Hollabrunnu) • Prostřednictvím elektronické pošty: agnieszka.bros@oegb.at • Informačními akcemi k tématu „Rakouské pracovní právo“ v příhraničních regionech (Znojmo, Brno, Český Krumlov, Jindřichův Hradec, Břeclav) ->Výsledek informačních kapaní: velký zájem, více účastníků než se očekávalo a vysoký počet dotazů

6. I. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Obory: • Gastronomie • Stavebnictví • Zemědělství ( > rostoucí množství dotazů)/ zahradnictví • Průmysl zpracování dřeva • (poskytování pracovních sil - > dosud jeden případ, který se dostal až před soud a byl úspěšně ukončen)

7. II. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Okruh osob: • Osoby dojíždějící za prací – pendleři (denní, týdenní dojíždění) z ČR (především v oblasti Dolního Rakouska, z toho vyplývá vysoký počet osobních poradenských rozhovorů v Hollabrunnu a Mistelbachu) • Osoby v závislé pracovní činnosti • Dělníci • Vysoký počet dotazů od osob, které v Rakousku pracovaly již před 1. květnem 2011.

8. III. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Okruhy problémů: • Nepravdivé údaje při přihlášení, popř. dokonce nepřihlášení u oblastní zdravotní pojišťovny (především gastronomie, stavebnictví, zemědělství) • Nesprávné zařazení do platové třídy / nesprávné odměňování podle kolektivní smlouvy • Bez mimořádný odměn (bez 13./14. platu / mzdy) • Neplacená dovolená

9. III. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Neplacené přesčasové hodiny • Výpovědi podávané zaměstnanci v pracovní neschopnosti (bez pokračování hrazení výplaty podle § 2ff EFZG ze strany zaměstnavatele) • Přijímání potvrzení o pracovní neschopnosti z jiných členských států EU (nařízení ES 883/2004) • Prohlášení o rezignování v neprospěch zaměstnance při ukončení pracovního poměru • Bez výplaty odstupného (-> starý systém)

10. IV. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Problémy na straně zaměstnanců: • Jazyková bariéra • Neznalost stávající rakouské legislativy • Srovnání rakouského s českým pracovním právem (začátek / ukončení pracovního poměru, přihlášení u oblastní zdravotní pojišťovny GKK, práceneschopnost + výpověď, mimořádné odměny)

11. IV. Zaměření v rámci právníhoporadenství • Problémy na straně zaměstnanců (zvláště tzv. pendlerů): • Komplikace při postupu úřadů v případě okolností týkajících se úřadů na obou stranách hranice (vyhláška 883/2004, evropské sociální právo) • Příkl.:Pan X pracuje již 10 let v Rakousku. Pan X dojíždí každý den na pracoviště. Jeho manželka je zaměstnána v ČR. Rodina má společné bydliště / centrum rodinného života v ČR. • Otázka: 1. Jaké sociální dávky panu X náleží? Kde? 2. Ve kterém státě se musí nechat pojistit? 3. Náleží mu paušál pendlera?

12. I. Funkce právního poradenství • První místo, kam se zaměstnanec může obracet při problémech se zaměstnavatelem. • Předběžná informace před začátkem pracovního poměru (přihláška u oblastní zdravotní pojišťovny GKK –pendler, zařazení podle kolektivní smlouvy, obecné informace o kolektivní smlouvě, atd.) • Otázky k řádnému ukončení pracovního poměru (jak? kdy?) Mnohé dotazy přicházejí příliš pozdě (důvod: strach před ztrátou pracovního místa) - > velmi krátké lhůty propadnutí podle kolektivní smlouvy RFLG:uplatnění neuhrazených pohledávek nemožné

13. II. Funkce právního poradenství • Dotazy ohledně práv a povinností v případě úrazu / nemoci (ohlašovací povinnosti, EFZ) • Dovolená (výše, čerpání) U stavebních dělníků – zvláštní úprava BUAK • Informace o 13. a 14. platu • Odstupné (podle starého nebo nového systému? MVK?)

14. III. Funkce právního poradenství • Uplatnění neuhrazených pohledávek u zaměstnavatele: neuhrazená mzda, dovolená, nemocenské dávky atd. • Kontakt na BH a komory: - Spolupráce s AK Wien/NÖ- dělnická komora Vídeň / Dolní Rakousko (intervence) - LAK– zemské pracovní komory (intervence) - Kontakt s oblastní zdravotní pojišťovnou GKK, pokud panuje podezření na práci načerno / podvod v sociální oblasti, mzdový a sociální dumping (LSDB-G) • Nepravdivé údaje v přihlášce u oblastní zdravotní pojišťovny GKK-> zápis

15. I. Příklady z praxe Příklad 1: „Zahradnictví“ • 2 zaměstnanci (původně 4 zaměstnanci) byli zaměstnání v jednom zahradnictví v Dolním Rakousku. Jeden z nich nebyl přihlášen vůbec, druhý byl v poslední den svého pracovního poměru nahlášen jako zaměstnanec na „minimální pracovní úvazek “. Oba dostávali mzdu ve výši cca 320 € (pracovali více než 40hodin týdně). Zaměstnavatel tvrdil, že ani jednoho z nich nezná. • Výsledek: 1. Vypracování protokolu u oblastní zdravotní pojišťovny Dolního Rakouska 2. Založení spisu dělnickou komorou (zaměstnavatele znali) 3. Intervence u oblastní zdravotní pojišťovny pro podezření na podvod v sociální oblasti (pracují tam ještě další zaměstnanci za stejných podmínek) 4. neomezená právní ochrana ze strany dělnické komory (intervence RAW- -> Kl)

16. II. Příklady z praxe Případ 2: „zemědělský podnik“ • 3 zaměstnanci pracovali léta v jednom podniku v Dolním Rakousku. Všichni dostávali nižší než minimální mzdu a zaměstnavatel je šikanoval. K jejich neuhrazeným pohledávkám patří: nevyplacené mzdy, přesčasové hodiny, 13./ 14. plat, odstupné (podle starého systému) atd. Neustále byli přihlašováni a znovu odhlašováni jako pracovníci s 20tihodinovým úvazkem. Finanční policie provedla v tomto podniku kontrolu. Zaměstnavatel zaměstnává nové zaměstnance za stejných podmínek. Výsledek: 1. Navázání kontaktu se zemskou pracovní komorou + intervence 2. Návrh na vyrovnání 3. Konec řízení je otevřen, protože vyrovnání je pro zaměstnance nepřijatelné.

17. III. Příklady z praxe Případ 3: „Výpovědi během pracovní neschopnosti “  Dopady: EFZ V1:okamžité propuštění i přes nahlášení pracovní neschopnosti V2:zrušení pracovního poměru dohodou se zpětnou platnosti během pracovní neschopnosti V3:Výpověď ihned po nahlášení pracovní neschopnosti (po 19,5 rocích zaměstnání v jednom jediném podniku)

18. IV. Příklady z praxe Případ 4: „Řidič nákladního vozidla “ • Pan X byl jako řidič nákladního vozidla měsíce na cestách. Zaměstnavatel měl příliš málo pracovníků a nechával pana X pracovat cca 18hodin denně (proti dopravním předpisům). Nevyplatil mu mzdy za poslední měsíce, příplatky, přesčasy atd. • Výsledek: 1. Intervence ze strany dělnické komory, založení spisu 2. Zaměstnavatel případně vyhlásí úpadek - > IEF

19. V. Příklady z praxe Případ 5: „Farmaceutický koncern “ • 7 českých zaměstnanců pracovalo přes zprostředkovatelskou firmu pro jeden farmaceutický koncern ve Vídni. Všichni dostávali mzdu ve výši cca 300 €. Pracovali déle než měsíc a odvedli mnoho přesčasových hodin. Pracovní poměr byl u všech těchto zaměstnanců ukončen ve stejný okamžik. Výsledek: 1. Intervenční dopis, uplatnění neuhrazených pohledávek 2. Termín pro skupinu u dělnické komory + intervence, zaprotokolování dělnickou komorou AK a oblastní zdravotní pojišťovnou GKK 3. Neomezená právní ochrana 4. KI u pracovního a sociálního soudu  úspěch

20. Kontakt Mag.iur. Bors Agnieszka (referát vzdělávání, volného času, kultury) Johann- Böhm- Platz 1 1020 Vídeň • E-mail agnieszka.bros@oegb.at • Tel. č.: 0664/ 88 68 1735 • Domovská stránka www.zuwins.at

21. Děkuji vám mnohokrát za pozornost!