Pôle emploi Pays de la Loire « Focale sur les métiers verts » 27 mars 2010

1. Pôle emploi Pays de la Loire « Focale sur les métiers verts » 27 mars 2010

2. Sommaire Le marché du travail du bassin de Châteaubriant BMO : Perspectives de recrutement 2010 Focale sur les métiers verts

3. Bassin de Châteaubriant Le marché du travail

4. Le marché du travail du bassin Castelbriantais Le taux de chômage – 3T2009 Taux de chômage régional, départemental et local – données CVS en % (provisoires au 3T2009) source = INSEE

5. Le marché du travail du bassin Castelbriantais La demande d’emploi de catégorie A – décembre 2009 Volume mensuel de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A bassin Castelbriantais – données brutes

6. Le marché du travail du bassin Castelbriantais La demande d’emploi de catégorie A – décembre 2009 Variation annuelle de la demande d’emploi par bassin d’emploi – données brutes en %

7. Le marché du travail du bassin Castelbriantais La demande d’emploi de catégorie A – décembre 2009 Variation annuelle de la demande d’emploi par typologie de demandeurs d’emploi – données brutes en %

8. Le marché du travail du bassin Castelbriantais La demande d’emploi de catégorie A – décembre 2009 Volume et Variation annuelle de la demande d’emploi par métier recherché – données brutes en volume et %

9. Le marché du travail du bassin Castelbriantais L’Offre d’emploi collectée – décembre 2009 Répartition et évolution de l’offre d’emploi du bassin par secteurs d’activité – données brutes, évolution en %

10. Le marché du travail du bassin Castelbriantais L’Offre d’emploi collectée – décembre 2009 Répartition et évolution de l’offre d’emploi du bassin par type de contrat – données brutes, évolution en %

11. Le marché du travail du bassin Castelbriantais L’Offre d’emploi collectée – décembre 2009 Volume d’offres d’emploi enregistrées par métier – données brutes, évolution non disponible

12. BMO 2010 Perspectives de recrutement

13. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Pourquoi rénover l’enquête BMO (Besoins en Main d’œuvre) ? • Élargissement du champ d’enquête à tous les secteurs (y compris l’agriculture, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière). • Élargissement du champ d’enquête à toutes les tailles d’entreprises (y compris les établissements 0 salarié). • Utilisation d’une nomenclature métiers reconnue (Famille d’Activité Professionnelle, FAP). • Mise en place d’une enquête complémentaire, téléphonique pour « qualifier » l’enquête exhaustive.

14. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Comment est réalisée cette enquête ? • Enquête réalisée en décembre 2009. • Questionnaire adressé par voie postale auprès d’un échantillon du fichier des établissements régionaux (86 200 sur 135 850 en région, 1 650 sur 2 180 sur le bassin de Châteaubriant). • Les résultats présentés s’appuient sur plus de 21 200 questionnaires retournés et exploitables soit un taux de retour = 22,2%. (340 à Châteaubriant, 21,1%). • Réalisation d’un redressement statistique pour rendre l’échantillon des répondants représentatif de la totalité des établissements de la région.

15. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Pourquoi réaliser cette enquête ? • L’objectif est de quantifier les projets de recrutement et de mesurer les difficultés éventuellement rencontrées sur certains métiers. • Cette étude est un outil de mesure conjoncturelle du marché du travail et participe à l’identification des besoins de formation d’un territoire. • Les établissements sont interrogés sur l’ensemble de leurs projets de recrutement : remplacements et créations nettes.

16. BMO 2010 – Perspectives de recrutement Quels sont les résultats clés sur Châteaubriant ?

17. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Comment se répartissent les projets de recrutement ? • Deux tiers des projets de recrutement seront opérés par des établissements de moins de 10 salariés.

18. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Comment se répartissent les projets de recrutement ? • Trois quarts des projets de recrutement seront opérés dans le secteur tertiaire (commerce et services).

19. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Comment se répartissent les projets de recrutement ? • 8 projets sur 10 sont issus du champ de l’emploi salarié privé.

20. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Dans quels secteurs sont les projets de recrutement saisonniers ? • Les projets de recrutement enregistrés dans les services sont les plus impactés par l’effet saisonnier.

21. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Quels sont les métiers les plus recherchés ? • Les métiers les plus recherchés sur le bassin de Châteaubriant présentent une forte dominante saisonnière

22. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Dans quels secteurs se concentrent les difficultés de recrutement ? • Les plus fortes tensions sont recensées dans l’agriculture et l’industrie agroalimentaire. A contrario, le secteur de la construction affiche une faible tension.

23. BMO 2010 – Perspectives de recrutement • Dans quels métiers se concentrent les difficultés de recrutement ? • Les métiers de l’hôtellerie restauration, des services aux personnes apparaissent les plus marquées par les difficultés de recrutement sur le territoire.

24. Focale sur les métiers verts

25. Focale sur les métiers verts Le contexte • Dans la cadre de la refonte BMO 2010, une enquête complémentaire a été mise en place pour préciser certaines questions de BMO « exhaustif » (difficultés de recrutement, prospective…) • Dans cette enquête complémentaire : intégration d’un volet spécifique au développement durable Lesobjectifs • Repérage des secteurs d’activité à potentiel « emplois verts » • Identification des « métiers verts » • Connaître les besoins spécifiques de ces établissements en matière de recrutement et de formation

26. Focale sur les métiers verts Les 9 domaines clés pré identifiés « métiers verts » • Domaine 1 : Protection de l’environnement • Domaine 2 : Prévention des pollutions • Domaine 3 : Gestion des eaux usées • Domaine 4 : Gestion des déchets • Domaine 5 : Réduction (dans secteur des transports) des émissions de gaz à effet de serre • Domaine 6 : Efficacité des réseaux de distribution électrique • Domaine 7 : Efficacité énergétique des bâtiments • Domaine 8 : Énergies renouvelables • Domaine 9 : Agriculture biologique

27. Focale sur les métiers verts Identification des établissements liés au développement durable • 20% ont répondu OUI à la question « L’activité de votre établissement est elle en lien avec le développement durable ? » (19% en France) • 18% des établissements déclarent intervenir, maintenant ou dans un horizon de 3 à 5 ans, dans au moins un des 9 domaines clés cités. (18% en France)

28. Focale sur les métiers verts Identification des établissements liés au développement durable

29. Focale sur les métiers verts Identification des établissements liés au développement durable • Près d’un tiers des établissements de la construction déclare avoir une activité en lien avec le développement durable.

30. Focale sur les métiers verts Les domaines clés du développement durable • La protection de l’environnement et la gestion de déchets sont les 2 principaux domaines d’intervention. Les énergies renouvelables ne sont citées que par 31% des entreprises

31. Focale sur les métiers verts Les domaines clés du développement durable

32. Focale sur les métiers verts Projets de recrutement et besoins de formation • 7,3% des établissements intervenant dans le développement durable ont répondu OUI à la question « Envisagez-vous de recruter en 2010? » (10% en France) • 63% déclarent qu’ils seront amenés à former leurs collaborateurs en interne en 2010. (59% en France) • 37% auront recours à une assistance externe pour la formation en 2010. (41% en France)

33. Focale sur les métiers verts Projets de recrutement et besoins de formation • Un quart des établissements intervenant dans le domaine de l’agriculture biologique prévoit de recruter en 2010

34. Focale sur les métiers verts Perspectives autour des évolutions • «Rencontrez-vous ou pressentez-vous des difficultés pour anticiper les évolutions du marché dans le domaine du développement durable et les traduire en besoins de recrutement pour votre entreprise ?» Oui = 18% (France, 18%) • « Rencontrez-vous ou pressentez-vous des difficultés pour trouver des formations adéquates permettant à vos salariés de s’adapter aux évolutions liées au développement durable ? » Oui = 20% (France, 14%)

35. Merci de votre attention Hervé BONNET Statistiques Etudes & Evaluation 4bis, place du Sanitat BP 48854 44188 Nantes Cedex 4 Herve.bonnet@pole-emploi.fr