1 / 8

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL. PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ. = pravidelné měsíční ukládání peněz určeno pro zajištění ve stáří jako přilepšení ke starobnímu důchodu (jeho výše nám ve pak nemusí stačit pro plnohodnotný život)

halia
Download Presentation

DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL

  2. PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ = pravidelné měsíční ukládání peněz • určeno pro zajištění ve stáří jako přilepšení ke starobnímu důchodu (jeho výše nám ve pak nemusí stačit pro plnohodnotný život) • předčasné ukončení připojištění je nevýhodné – ztráta veškerých státních příspěvků • stát poskytuje státní příspěvek dle spořené měsíční částky

  3. Výše státního příspěvku

  4. Penz. Připojištění zabezpečují penzijní fondy – celkem 9 fondů: • ING • Generali • AEGON • Komerční banka • Allianz • ČSOB - Stabilita • AXA • Česká pojišťovna • Česká spořitelna • každý fond zhodnocuje vklady jinou úrokovou měrou • penzijní fond nelze změnit

  5. Daňové výhody pro penzijní připojištění • při spoření nad 500 Kč/měsíce (6 000 Kč/rok) lze částku nad 6 000 Kč odečíst od ročního základu daně • maximální výše odpočtu: 12 000 Kč/rok • pokud přispívá zaměstnavatel, nepodléhají příspěvky sociálnímu a zdravotnímu pojištění (jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli)

  6. Možnosti výplaty penzijního připojištění DRUHY PENZÍ • Starobní penze – v případě dosažení důchodového věku • nárok vzniká až po spoření v délce 5 – 10 let b) Výsluhová penze – lze vybrat část peněz dřív, než nastane nárok na starobní penzi Podmínka: spoření probíhá aspoň 15 let c) Invalidní penze – v případě, že by se klient během spoření stal plně invalidním a nebude moci dál splácet • nutno sjednat dopředu • nárok vzniká až po 3 let spoření

  7. d) Pozůstalostní penze – pokud klient zemře v průběhu spoření, obdrží penzi pozůstalí • nárok na výplatu po 3 – 5 letech spoření e) Jednorázové vyrovnání – vybrání všech naspořených peněz i výnosů a státních příspěvků f) Odbytné – při předčasném ukončení penz. připojištění, nejméně výhodné - odbytné obdrží pozůstalí, pokud klient nedosáhl na pozůstalostní penze

  8. Použité zdroje: (1) KLÍNSKÝ, Petr, Otto MÜNCH a Danuše CHROMÁ. Ekonomika: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Praha: EDUKO, 2011. ISBN 978-80-87204-41-2. s. 124-125. (2) KLÍNSKÝ, Petr, Danuše CHROMÁ, Svatava TESAŘOVÁ a Michal JANÁK. Finanční gramotnost: obsah a příklady z praxe škol. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání, 2008. ISBN 978-80-87063-13-2. s. 61. (3) Příspěvek na penzijní připojištění se mění. [online]. 2013 [cit. 2013-07-22]. Dostupné z: http://aktualne.centrum.cz/finance/penize/clanek.phtml?id=766096

More Related