Samen met werk-zoekenden drempels op/naar de arbeidsmarkt overwinnen vanuit hun vraag

2. MISSIE Samen met werk-zoekenden drempels op/naar de arbeidsmarkt overwinnen vanuit hun vraag op een persoonsgerichte manier

3. Samen: in samenspraak met de persoon in kwestie, met de doelgroep Werk-zoekende: iedereen die werkzoekt; werknemers die zich reeds op de arbeidsmarktbevinden, mensen die werklooszijn en op zoekzijnnaareen job Drempels: Drempels op de arbeidsmarktimpliceertdat je je reeds op de arbeidsmarktbevindtmaardaarnogdrempelstegenkomt, zoalsbijvoorbeeldvrouwen die erniet in slagenom door tegroeiennaarhogerefunctiesomdatzevrouwzijn, zwangerkunnenworden, enz. Drempelsnaar de arbeidsmarktbetekentdat je jenogniet op die arbeidsmarktbevindt en erooknietgeraaktomdat je op wegernaar toe eenaantaldrempelstegenkomt, bijvoorbeeldallochtonen die geenkansenkrijgen. Het hangterduseenbeetjevanafwelkedoelgroep je hebt ... Hun vraag: Nietverplichtend, op vrijwillige basis Persoonsgerichtemanier: Vertrekkendevanuit de persoonzijn/haareigenheid, behoeften en wensen, dusnietvanuiteenaanbodgerichtemanier(zoals VDAB werkt, toeleidennaarknelpuntberoepen)

4. DOELGROEP - wie? • Alle werkzoekenden met nadruk op werkzoekenden met minder kansen: • Werkend en niet-werkend • Kortgeschoolden • Allochtonenooknieuwkomers, artikel 60, illegalen • Jongeren ( deeltijdsjongeren, buso, …) • Medischbeperkten • 50plussers • Ex-gedetineerden • werkzoekenden met negatieve RVA-beoordeling • Mensen in de armoede, daklozen en ex daklozen

5. DOELGROEP – rekrutering? • Onze klanten komen op vrijwillige basis. • Geen voorwaarden • Onze rekrutering verloopt via ons netwerk: • Collega’s (DC – centrales - …) • Personen die in een info of op een actie zijn geweest • Sleutelfiguren • Straathoekwerker • Derden- organisaties • Mond aan mond reclame • …

6. DOELSTELLINGEN-hoe? • Informeren en sensibiliseren van collega’s • Collectieveacties • Individuelebegeleidingen • Extern netwerkvorming: Lokalewerkwinkels, STEBO, OCMW, AGORA, Arktos, Intro … • Intern netwerk en VTO

7. DOELSTELLINGEN Collectieve acties • Info’s: • Sollicitatietechnieken • UitlegSZ en RVA-activeringsprocedure • Opleidingen, tewerkstellingsmaatregelen, … • Dienstenuitnodigenzoals VDAB, Jobkanaal, … • 50+ • … • Andere: • Bezoek in kader van sector (vb. Zorg) • Bezoekaanwerkwinkel • Banenmarkt • Netwerkdag • …

8. DOELSTELLINGEN Individuele begeleidingen • Persoonlijke ondersteuning bieden op korte termijn: • Luisterendoor • Gerichteoriëntering • Opleiding op maatzoeken • Mee de stapzettennaarandereorganisaties • Warmeoverdracht / doorverwijzen • Samen CV opmaken, brief schrijven,…. • Vertrouwenspersoon • Motiveren • Informeren • tewerkstellingsmaatregelen • activering (Dispo) • tijdskrediet • vragen RVA, VDAB, … • ...

9. Methodieken/ Houding • GEEN loopbaanbegeleiding • Doorverwijzen naar juiste instantie/ persoon • Zelf aan de slag gaan met de persoon • Verwachte houding van BBC: • Leergierig, zelfontplooiing • Afstand nemen van, aanvaarden dat er grenzen zijn • Respect • Kansen geven aan alle doelgroepen • Vraaggericht werken • Open staan voor veldwerk - straathoekwerk • Acv-houding/vakbondsgericht • Open houding (geen vooroordelen) • Empatisch • Geduldig • Eerlijk, consequent, realistisch

10. Vaardigheden • actiefluisteren • coaching • creativiteit • netwerken • organiseren en plannen • probleemoplossendvermogen

11. Thema’s • Outplacement – twc – herstructureringen • Sollicitatie – gesprekken nabootsen - … • Tewerkstellingsmaatregelen: wep+, leefloners • Opleidingslandschap • Sectorfondsen • Ervaringsbewijzen • Activering - DISPO • Sociale economie • Uitzendarbeid • Doelgroepen: • Arbeidsgehandicapten / MMPP • Jongeren • Allochtonen, arbeidskaarten • 50+

12. Bijblijfconsulenten ACV Limburg • Mgr.Broekxplein 6 • 3500 Hasselt • 011 30 60 00 • Sarah GorissenSarah.gorissen@acv-csc.be 0475 41 27 06 • Mustafa HarraqMustafa.harraq@acv-csc.be 0475 90 42 12