440 likes | 620 Views
Netwerk GGZ Kempen. Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen CKB-team. Psy 107. Ontstaan vanuit PSY 107. Verwijzing naar artikel 107 Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen Reallocatie van financiële middelen
E N D
Netwerk GGZ Kempen Veerkracht binnen de teamsamenwerking in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen CKB-team
Psy 107 Ontstaan vanuit PSY 107 • Verwijzing naar artikel 107 • Federale wet betreffende ziekenhuizen en andere zorginstellingen • Reallocatie van financiële middelen • Bestaande GGZ aanbod aan te passen
Psy 107 • Initiatief van federale en regionale overheden • Regionale netwerken van organisaties (zorgnetwerk) realiseren die samen verantwoordelijk zijn voor het zorgaanbod in hun regio • Nieuwe zorgvormen realiseren door bedden af te bouwen • Projectvorm
Model met vijf functies • Vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd • Gericht op zorg in de thuisomgeving • Gericht op flexibele interventiemogelijkheden • Integratie van intramurale en ambulante middelen in één strategie
Model met vijf functies Functie 1: Activiteiten inzake preventie, vroegdetectie, screening en vroeginterventie. Aanmeldingsteam Functie 2: Ambulante behandelteams voor zowel acute als chronische psychische problemen CKB-team LZ-team
Model met vijf functies Functie 3: Rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale inculsie OPZ Geel: arbeidszorg, dagactiviteitencentrum Hoekhuis, dagcentrum De Statie, dagkliniek voor psychotici Beschut Wonen Kempen VZW: activiteitencentrum ‘t Twijgje …
Model met vijf functies Functie 4: Residentiële behandelunits wanneer een opname noodzakelijk is (ziekenhuisfunctie) Residentieel: OPZ Geel en PAAZ Dagkliniek
Model met vijf functies Functie 5: Specifieke woonvomen Initiatief Beschut Wonen PVT …
Cliënt Familie Eerstelijnszorg Politie Huisarts Spoed AZ CAW Psychiater Aanbod buiten het netwerk Aanmeldingsteam (AMT) Functie 1:Ambulante zorg Functie 3:Psychosociale rehabilitatie Functie 2: Mobiele teams CKB-team LZ-team Functie 5:Specifieke woonvormen Functie 4: Gespecialiseerde residentiële zorg Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Kempen (GGZ Kempen)
De nieuwe teams Functie 1: Aanmeldingsteam Functie 2a: CKB-team Functie 2b: Lz-team
F1 Aanmeldingsteam - werking • Nieuw netwerkteam met psychologen, maatschappelijk werker en administratieve kracht • Ondersteuning door psychiaters van Crisisteam CKB • Beschikbaar tijdens kantooruren via 014 57 91 00. • Onthaal buiten kantooruren: team CKB
F1 Aanmeldingsteam - aanbod • Poortfunctie • Onthaal van nieuwe aanmeldingen • Screening van aanmeldingen • Gericht advies en doorverwijzing • Crisishulpverlening • Eerste dringende opvang van cliënten met suïcidedreiging • ELP: kortdurende begeleidingen • Samenwerking met Crisisteam CKB en opnameafdelingen • Coaching • Telefonische beschikbaarheid voor informatie en advies
F2a: CKB = Crisis en Kortdurende Hulpverlening • Doelstelling • Opnames vermijden • Opnames verkorten • Hoe? • Snelle tussenkomst, intensieve begeleiding • Nauwe samenwerking met andere hulpverleners • Beperkte behandelduur • Warme overdracht naar andere zorg • Werktijden • Interventies 8u-22u, 7/7 • Telefonische permanentie tijdens de nacht
F2b: LZ = Langdurige Zorg • Multidisciplinair mobiel team. • Psychiatrische thuiszorg voor mensen met ernstige en langdurige problemen.
Netwerk GGZ Kempen • Binnen het netwerk: • Patiënt krijgt minst ingrijpende vorm van zorg aangeboden • Stepped care • Zo lang mogelijk ambulant ondersteunen, begeleiden en/of behandelen • Draagkracht van de mantelzorger wordt mee in beschouwing genomen
Netwerk GGZ Kempen Vragen?
CKB-team CKB-team Crisis- en kortdurende behandeling
CKB-team De opdracht = duidelijk Nieuw team Nieuwe context
Vernieuwde aanpak WERKING TEAM NIEUW SAMENwerking
Vernieuwde aanpak • Mobiele werking • Inzetten op actieve participatie van • De patiënt • De thuissituatie • Patiënt EN thuissituatie staan centraal • partner in de zorg
Vernieuwde aanpak • Afdeling: • Doelgroep afbakening • Afdelingsregels • Behandelstrategieën • Ziekenhuis • Ondersteuning door MOD
Vernieuwde aanpak • Nieuw ‘veilig’ kader creëren • Nieuwe methodiek aanmeten
Nieuw kader CKB-medewerker FUNCTIEBESCHRIJVING RESUTAATGEBIEDEN COMPETENTIES
Nieuw kader • CKB-medewerker • Resultaatgebieden: • Screening van de zorgvraag • Crisisinterventie • Kortdurende behandeling • Zorgcontinuïteit • Samenwerking met F1
Nieuw kader • CKB-medewerker • Competenties: • … • Netwerken • Creativiteit
Nieuw kader • Afbakening doelgroep • Inclusiecriteria • Exclusiecriteria • Procedure’s • Kernelementen opgenomen in visietekt
Nieuwe methodiek? • Mandaat/plaats • Crisisinterventie • Begeleiding/behandeling • Afronding/vervolgzorg
Onbekende Vernieuwde aanpak Veilig kader Creëren van nieuw kader Aanmeten van nieuwe methodiek
Verschuiving Expertmodel opleiding Wollants G. (2006) Begeleidingsmodel oog voor omgeving beleving Inzetten op groei
Vernieuwde aanpak • MOTIVATIE • LEF • AANPASSINGSVERMOGEN • FLEXIBILITEIT • OPENHEID
Vernieuwde aanpak Videofragment
Waar staan we nu voor? Sterkte-zwakte analyse (SWOT)
Waar staan we nu voor? • STERKTES • Zorgaanbod/dienstverlening • Patiënt staat ‘echt’ centraal • Betrekken van steunfiguren/context • Patiëntenparticipatie/familieparticipatie • Snelle interventie • Afstemming op de hulpvraag • Omkadering door multidisciplinair team • 24 op 24 hr -> 7 op 7
Waar staan we nu voor? • STERKTES • Als team • Diversiteit vwb: opleiding, ervaring, leeftijd,… • Compatibel • Arbeidsvoldoening • Samenwerking met psychiater • Huisarts • ondersteuning vanuit het beleid
Waar staan we nu voor? • ZWAKTES • Zorgaanbod/dienstverlening • Groot arrondissement • Nieuw project -> onbekendheid • Expertise in bepaalde problematieken • 6 weken: focus • Artsen gaan (nog) niet op huisbezoek • Individuele begeleiding <-> chared caseload
Waar staan we nu voor? • ZWAKTES • Als team • Nieuw team -> kwetsbaar team • Tel permanentie: beperkte interventie • Begeleiding afronden • Permanentie AMT • Informatiedoorstroming • Beroep doen op psychiater van wacht
Waar staan we nu voor? • OPPORTUNITEITEN • Zorgaanbod/dienstverlening • Innovatief karakter project -> pionier • Vernieuwing binnen ggz • Inzetten op groeiproces/het unieke van de patiënt • Taboe/stigmatisering
Waar staan we nu voor? • OPPORTUNITEITEN • Als team • Groei en ontwikkeling (ook persoonlijk) • Doelgericht vormen • Visie ontwikkelen en uitdragen • Huisbezoek door psychiater • Buitenlandse stage
Waar staan we nu voor? • BEDREIGINGEN • Zorgaanbod/dienstverlening • Anderen die niet doordrongen zijn van… • Onduidelijkheid rond ‘doelgroep’ • Op zichzelf werken
Waar staan we nu voor? • BEDREIGINGEN • Als team • Tot waar reikt flexibiliteit? • Onduidelijkheid takenpakket • Stoppen met open comuniceren • Confrontatie met emot. schokkende gebeurtenis
Met dank voor uw aandacht “ We zijn, denk ik, aardig op weg naar vooruitgang, omdat we begonnen zijn met dingen uit te proberen.” Benjamin Franklin