Noen spørsmål om forskjøvet arbeidstid:

1. Noen spørsmål om forskjøvet arbeidstid: Åpent medlemsmøte i Ullensaker v/Franciska Vigstad og Steinar Thoresen, fylkesstyret i Akershus

2. Hva er forskjøvet arbeidstid? Forskjøvet arbeidstid oppstår når arbeidstiden forskyves til tidspunkt som faller utenfor den ordinære arbeidstiden. Eksempel: Ordinær arbeidstid, slik det står på arbeidsplanen er kl 0800 – 1600, men ved et tilfelle forskyves arbeidstiden til kl 1000 – 1800:

3. Godtgjøres forskjøvet arbeidstid noe ekstra? Tillegget for forskjøvet arbeidstid er 50 % for den tiden som faller utenom ordinær arbeidstid. I eksempelet vi brukte sluttet ordinært arbeid kl 1600. Den forskjøvne arbeidstiden strakte seg til kl 1800. 2 timer godtgjøres med 50 % tillegg. Timen fra kl 1700 – 1800 godtgjøres også med kr 21,- i kveldstillegg.

4. Når inntreffer forskjøvet arbeidstid? Forskjøvet arbeidstid oppstår når man pålegges forskjøvet arbeidstid. Varsel skal så vidt mulig gis med 3 dagers varsel, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Varsel gitt med mer enn to ukers frist er ikke forskjøvet arbeidstid, det er endring i arbeidsplan.

5. Er det avgjørende at ordet «pålegger» blir brukt? Nei. Men det er avgjørende at det er arbeidsgiver som tar initiativ til eller godkjenner at arbeidstiden forskyves.

6. Kan man nekte hvis styrer ikke vil betale tillegg? Nei. Er man uenige om hvordan forskjøvet arbeidstid skal godtgjøres, eller om noe annet i forbindelse med organisering, varsling e.a. ved forskjøvet arbeidstid, så er det lurt å ta dette opp med den tillitsvalgte så snart som mulig. Hvis ikke uenigheten er avklart innen arbeidet skal utføres så får man sette i gang med arbeidet og ta uenigheten i etterkant.

7. Aktiv stilling til problematikken. Kan man kreve at styrer tar aktivt stilling til problematikken? Ja. Men det betyr ikke nødvendigvis at styrer vil være enig i at man skal praktisere forskjøvet arbeidstid.

8. Uten lokal enighet, og styrer sier ikke noe … Hva gjør vi da? Uten enighet om å forskyve arbeidstiden, kan vi heller ikke forskyve arbeidstiden og bruke disse bestemmelsene i hovedtariffavtalen.

9. Represalier når man krever utbetalt tillegg … Hva gjør vi da? Først og fremst ta det opp med tillitsvalgt, tillitsvalgt kan ta det videre til lokallaget. Styrer har et stort handlingsrom for styringsretten, men lover og inngåtte tariffavtaler kan man ikke styre utenom.