130 likes | 370 Views
WELKOM. Leerkrachten LA en LB Directies Invalleerkrachten. WELKOM. Presentatie – informatie gezamenlijke invalpool met Accent per 01-08-2013 Verzorgd door: Albert Sluiter , AD Nicole Messink , stafmedewerker P&O Martin Bergervoet , AD a.i . dossier personeel. Aanleiding.
E N D
WELKOM Leerkrachten LA en LB Directies Invalleerkrachten
WELKOM Presentatie – informatiegezamenlijkeinvalpool met Accent per 01-08-2013 Verzorgd door: • Albert Sluiter, AD • Nicole Messink, stafmedewerker P&O • Martin Bergervoet, AD a.i. dossier personeel
Aanleiding • Verwachting van werknemer: onvoorwaardelijk commitment aan leerlingen en hun ouders, ‘Essentius, altijd de beste keuze’ • Verwachting van werkgever: onvoorwaardelijke inzet voor eigen personeel met name om werkgelegenheid te behouden en werknemers een arbeidsperspectief te bieden
Vraag met opdracht • Welke mogelijkheden bestaan er of moeten we ontwikkelen om werkgelegenheid voor ons huidige vaste personeel te genereren? • Is dit überhaupt mogelijk of moeten we overgaan tot gedwongen ontslag? • Flankerend beleid geldt nog steeds • Mobiliteitscentrum vanuit PPOG • ‘De dag na(ar) morgen’ is ontwikkeld met instemming GMR
De dag na(ar) morgen Essentius 2012-2016
De dag na(ar) morgen Accent 2012-2016
Communicerend vat De dag na(ar) morgen
De dag na(ar) morgen 7 fte PoolleerkrachtenEssentius
De dag na(ar) morgen Wij bieden: • Een kans om ervaring op te doen op verschillende scholen binnen Essentius en Accent • Een uitdagende baan als leerkracht. • Mogelijkheid tot flexibelewerkdagen. • Een gegarandeerd salaris. • Een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer. • Regelmatig teamvergaderingen met poolleerkrachten. • Eenaanspreekpunt. • Scholingsaanbod Accent. • Solliciteren vacatures op een Accent-school.
De dag na(ar) morgen Taken poolvervanger • Inval tot maximaaleen week • Aantalwekenvervanging • Langdurigevervanging
De dag na(ar) morgen Procedure ‘Blije’ mobiliteit voor gedwongen mobilteit
De dag na(ar) morgen Vragen