Seminar național Creşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale

1. Seminar național Creşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale organizat de CNSLR-Frăţia Sinaia, 7-9 februarie 2013 Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 “Investește în oameni!”

2. Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune • proiect național strategic derulat în perioada iulie 2010 – iunie 2013; • implementat de CNSLR – FRĂȚIA, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Asociația “Centrul Român de Inițiative”; • cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, în cadrul axei prioritare nr. 3 - “Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor”, Domeniul Major de Intervenție 3.3 - “Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile”.

3. Obiectivul proiectului: • consolidarea capacității partenerilor sociali pentrua promova dezvoltarea durabilă, pentru a sprijini crearea de locuri de muncă și coeziunea socială la nivel național, prin promovarea dialogului social tripartit și bipartit. • Grup țintă: • 1033 persoane, reprezentanți ai partenerilor sociali, ONG-urilor și asociațiilor profesionale. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

4. Direcții de acțiune • 2. INFORMARE • seminarii de identificare a bunelor practici în domeniul dialogului social. • 1. ANALIZE • analiza nivelului de dezvoltare a dialogului social în România • analiza nevoilor de formare pentru membrii PS • analiza pentru identificarea beneficiilor ocupării formale • PROMOVARE • conferință națională de promovare a dialogului social la nivel național și teritorial, local; • acțiuni transversale de informare și promovare; • campanie de promovare a beneficiilor ocupării formale. • 3. FORMARE • material suport pentru formarea membrilor PS (legislatia muncii, codul DS, egalitate de sanse si incluziune sociala) • sesiuni de instruire pentru creșterea capacității PS de implicare activă în DS; • Manualul partenerului social. • 4. ACȚIUNE • seminarii de lucru regionale pentru stimularea dialogului social la nivel local; • planuri teritoriale de acțiune pentru promovarea DS.

5. Fapte și cifre • Peste300 de reprezentanți ai PS participanți la cele 3 seminarii naționale tematice pentru creșterea nivelului de implicare în dialogul social; • 200 de participanți la conferința națională de promovare a dialogului social; • 100 de reprezentanți ai PS participanți la o sesiune de instruire în vederea creșterii capacității de implicare în dialogul social; • 190 de participanți la seminarul național pentru facilitarea transferului de competențe în rândul PS în corelație cu descentralizarea administrației publice; • Peste 450 reprezentanți ai PS participanți la 16 seminarii de lucru pentru promovarea inițiativelor comune în domeniul ocupării și incluziunii sociale în cadrul comisiilor de DS teritoriale. • 8 planuri teritoriale de acțiune elaborate pentru promovarea DS la nivel local.

6. Primul an de implementare, încheiat în iunie 2011, a urmărit dezvoltarea unei campanii de conștientizare și dezbateri publice pentru stimularea rolului dialogului social bipartit și tripartit în domeniul dezvoltării economice durabile, al ocupării și al incluziunii sociale. Activități Concluzii • Analiză asupra nivelului de implicare și eficiență a partenerilor sociali în dialogul social și anivelului de dezvoltare a dialogului social în România; • 3 seminarii naționale pentru identificarea celor mai bune practici și metode de acțiune pentru creșterea nivelului de implicare a partenerilor sociali în cadrul dialogului social. • Există un cadru legal și instituțional solid pentru buna desfășurare a dialogului social; • Eficiența activităților este redusă, iar cultura dialogului social este deficitară, în special la nivelul autorităților publice; • Partenerii sociali au nevoie de instruire privind structurile și modalitățile de desfășurare a dialogului social, în special asupra cadrului de reglementare, în contextul recentelor modificări legislative. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

7. Primul seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor sindicale în dialogul social bipartit și tripartit” a avut loc la Băile Herculane, în perioada 18-20 noiembrie 2010 și a beneficiat de participarea a peste 200 de participanți, reprezentanți a 20 de federații sindicale afiliate la CNSLR-Frăția, 39 de uniuni județene ale CNSLR-Frăția, la care se adaugă reprezentanți ai MMFPS și CES. • Concluzii • Este necesară dezvoltarea culturii dialogului social la nivel de bază; • Încrederea și respectul reciproc reprezintă • elemente cheie pentru un parteneriat real și eficient; • Este nevoie urgentă de îmbunătățirea cunoașterii legislației dialogului social; • Dezvoltarea comitetelor sectoriale reprezintă • baza dialogului social bipartit la nivel sectorial. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

8. Cel de-al doilea seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor patronale în dialogul social bipartit și tripartit”a fost organizat în perioada 10-12 februarie la Sinaia. La seminar au participat, alături de echipa de implementare, experți invitați din partea MMFPS, CES, UE-CNCFPA și 180 de membri ai unor organizații patronale reprezentative la nivel național. • Concluzii • Există disfuncții la nivelul organizațiilor patronale care duc la o activitate redusă a acestora la nivel național și județean; • Este importantă comunicarea între partenerii sociali pentru eliminarea stărilor conflictuale. • Este necesară îmbunătățirea cadrului legal actual. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorial DezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

9. Al treilea Seminar – “Modalităţi de colaborare eficientă între partenerii sociali şi ONG pentru identificarea unor soluţii comune în promovarea ocupării şi incluziunii sociale” a fost organizat la București, pe 25 martie 2011, având ca participanți circa 30 de reprezentanți ai organizațiilor societății civile. • Concluzii • S-au dezbătut criteriile de selecție a reprezentanților ONG-urilor pentru implicarea lor în Consiliul Economic si Social: • să provină dintr-o organizație recunoscută de sector ca fiind reprezentativă; • să cunoască și să lucreze cu politicile publice europene și românești; • să cunoască procesele democratice și instituțiile europene și naționale responsabile de domeniul pe care se axează; • să respecte principiul egalității de șanse; • să dețină abilități de comunicare; • să nu dețină funcții, poziții guvernamentale pe perioada mandatului; • să aibă susținerea sectorului din care provine (vot). Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

10. Primul an de implementare a proiectului s-a finalizat prin organizarea Conferinței naționale pentru conștientizarea și promovarea dialogului social(Mamaia, 2-4 iunie 2011), în cadrul căreia au fost diseminate și testate principalele aspecte ale Manualului partenerului social, în fața unui public divers, constituit din reprezentanți ai tuturor categoriilor de grup țintă vizate în cadrul proiectului: sindicate, patronate, ONG-uri și asociații profesionale. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

11. Al doilea an de implementare a proiectuluia fost dedicat consolidării capacității partenerilor sociali pentru promovarea și implicarea activă în dezvoltarea dialogului social tripartit și bipartit. Activități • Analiza nevoilor de formare pentru membrii partenerilor sociali; • Realizarea unor materiale suport pentru pregătirea sesiunilor de instruire, cuprinzând aspecte din domeniul legislatiei muncii, legea dialogului social, aspecte legate de incluziunea sociala si egalitatea de șanse; • 5 sesiuni de instruire pentru 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali; • Seminar la nivel național pentru facilitarea transferului de competențe în rândul partenerilor sociali în corelație cu descentralizarea administrației publice; • 16 seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local.

12. Sesiuni de instruire - Desfășurate în perioada 20 octombrie – 26 noiembrie 2011 la Predeal, cu participarea a 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali. • Tematici acoperite: • Dialogul social – cadru de comunicare între autoritățile administrației publice, reprezentanții angajaților și angajatorilor; • Aspecte privind piața muncii – modificări legislative 2011; • Egalitate de șanseșiincluziune socială; • Comunicarea – instrument de bază al dialogului social; • Tehnici și tactici de negociere. Sesiune de instruire a Partenerilor Sociali, Predeal, 17-19 noiembrie 2011 Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

13. Seminar național: Creșterea eficienței dialogului social în contextul descentralizării administrației publice – Sinaia, 23-25 februarie 2012 • Scop: facilitarea transferului de competențe în rândul parterilor sociali • Aspecte supuse dezbaterii: • Informații la zi asupra principalelor zone de interes din domeniul dialogului social, cu clarificarea aspectelor problematice; • Diseminarea rezultatelor proiectului ca resurse în procesul de consolidare a capacității PS de a se implica eficient în dialogul social; • Dezbateri asupra procesului de • descentralizare a administrației • publice; • Propunerea unor parteneriate • pentru realizarea unor inițiative • comune la nivel local în • domeniul ocupării și incluziunii • sociale; • Pregătirea seminariilor regionale • și a elaborării planurilor locale de acțiune. • Participanti: 186 persoane inscrise in grupul tinta - membri parteneri sociali

14. Seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local • 16 seminarii finalizate; • Rezultate: 8 planuri teritoriale de acțiune pentru promovarea dialogului social la nivel local, adaptate la caracteristicile fiecărei regiuni de dezvoltare a țării. • Calendar • Snagov: 1-3, 8-10 martie 2012; • Sovata: 22-24, 29-31 martie 2012; • Slănic Moldova: 5-7 aprilie, 3-5 mai 2012; • Băile Felix: 26-28 aprilie, 17-19 mai 2012; • Moneasa: 24-26 mai, 7-9 iunie 2012; • Mamaia: 21-23, 28-30 iunie 2012; • Căciulata: 20-22, 27-29 septembrie 2012; • Târgoviște: 4-6, 11-13 octombrie 2012. Seminar regional de lucru, Snagov, 1-3 martie 2012 Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

15. Ultima etapă a proiectului este consacrată unei campanii de promovare și informare în vederea diseminării la nivel național a beneficiilor ocupării formale și combaterii muncii la negru. Acțiuni planificate: • Organizarea unui seminar la nivel național, în vederea identificării modalităților concrete de creștere a interesului angajatorilor pentru sporirea investițiilor în resursele umane și promovarea ocupării formale (Sinaia, 7-9 februarie 2013); • Elaborarea unei analize pentru identificarea beneficiilor ocupării formale, pentru angajați și angajatori; • O campanie națională pentru promovarea ocupării formale și combaterea muncii la negru (broșuri, fluturași, spoturi radio și TV), evaluarea impactului campaniei si promovarea rezultatelor proiectului. Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

16. Pentru informatii suplimentare contactați: SECRETARIAT TEHNIC Str. Cristian Popișteanu nr. 1-3, sector 1, București Gabriela NECȘULIU, Manager proiect fratia60304@yahoo.com Otilia PANAINTE, Expert informare promovare otilia.panainte@ascri.ro http://ascri.ro/dialog-social/ Vă mulțumim pentru participare! Proiectcofinanțat din Fondul Social European prinProgramulOperaționalSectorialDezvoltareaResurselorUmane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304