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4 générations au travail. Josée Garceau Section information et recrutement Université de Sherbrooke 2007. Les traditionnalistes (1900-1945). Loyauté Honneur Patience Travaillent fort Notion de sacrifice Respect de l’autorité Confiance aux institutions Travaillent pour le bien commun.
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4 générations au travail Josée Garceau Section information et recrutement Université de Sherbrooke 2007
Les traditionnalistes (1900-1945) • Loyauté • Honneur • Patience • Travaillent fort • Notion de sacrifice • Respect de l’autorité • Confiance aux institutions • Travaillent pour le bien commun
Baby-Boomers (1946-1964) • Optimistes • Éduqués • Idéalistes • Compétitifs • « Me Generation » • Santé, bien-être ,jeunesse • Engagement • Le travail pour se réaliser
Génération X (1965-1980) • Sceptiques • Ne font pas confiance aux institutions • N’ont confiance qu’en eux • Autonomes et indépendants • Mentalité de survivant • Pensent globalement • Recherche du sens familial • Le travail pour se démarquer
Les millénaires-Y-(1980-2000) Se retrouvent dans 3 grandes catégories Les hédonistes: 42% Les nihilistes: 27% Les matérialistes: 22%
Pas le fruit du hasard • Désirés • Des parents qui veulent faire autrement • Nourrir l’estime de soi • J’exprime mon opinion • Un monde d’opportunité • Les plus occupés de l’histoire • Hyper encadrés • Protection, sécurité
Caractéristiques • Optimistes • Grande confiance en soi • Croient au futur • Acceptent l’autorité • Suivent les règles • Travaillent en équipe • Gèrent mal les difficultés et les déceptions • Le travail pour le plaisir et le sens
Les millénaires et le temps • Objectifs • Ne jamais s’ennuyer • Ne vivre que le meilleur • Expérimenter le plus possible • Chercher l’adrénaline, la nouveauté • Vivre au présent
La profession idéale • Se vit en équipe • A un sens, des valeurs humaines • Donne des résultats concrets • A peu de routine • Des doses quotidiennes d’adrénaline • Des horaires flexibles • Ouvre des horizons divers • Tient compte de la famille • Me donne du temps