1 / 11

Uppföljningsrapport 2 2009 Fokus Personal/Medarbetare

Uppföljningsrapport 2 2009 Fokus Personal/Medarbetare. Uppföljningsrapport 2 2009 Övergripande ekonomi och personal. Personalvolymen minskar - Gemensam bedömning fortsatt minskning under hösten Omställningsarbetet för närvarande under kontroll

haracha
Download Presentation

Uppföljningsrapport 2 2009 Fokus Personal/Medarbetare

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uppföljningsrapport 2 2009 Fokus Personal/Medarbetare

  2. Uppföljningsrapport 2 2009 Övergripande ekonomi och personal • Personalvolymen minskar - Gemensam bedömning fortsatt minskning under hösten • Omställningsarbetet för närvarande under kontroll - 70 medarbetare behöver nya uppdrag varav 10 lärare från UBF • Trots omställning kontinuerligt rekryteringsbehov - 3 400 externa rekryteringar varav 600 ungdomar under 25 år - 400 tillsvidareanställda har bytt jobb till annan förvaltning

  3. Uppföljningsrapport 2 2009 Prioriterade mål inom personalområdet • Sjukfrånvaron ska minska - God måluppfyllelse • Rekryteringar till kommunens verksamheter på alla nivåer ska bidra till en bättre spegling av befolkningsstrukturen i Göteborg - Viss måluppfyllelse. Det är fortfarande långt kvar till en jämnare ålders- och könsfördelning medan andel utrikes födda ligger närmare målet. • Ofrivilliga deltids- och timanställningar ska inte förekomma - Ingen måluppfyllelse men förutsättningarna har förbättrats.

  4. Stadskansliets definition vid uppföljning av målet ”Den medarbetare är ofrivilligt deltidsanställd som önskar högre tjänstgöringsgrad och som accepterar en placering vid fler än ett arbetsställe.”

  5. Ofrivilligt deltidsanställa Övriga SDN har inte rapporterat någon ofrivillig deltid eller har ännu inte mätt denna.

  6. Äldreomsorg och Funktionshinder • Andelen deltidsanställda av tillsvidareanställda • Andel rekryteringar till deltid • Andelen arbetad tid utförd av timavlönade

  7. Andelen deltidsanställda av tillsvidareanställda

  8. Andel rekryteringar till deltid

  9. Andel arbetad tid utförd av timavlönade

  10. Arbetad tid utförd av timavlönade

More Related