Roberto Steiner y Mónica Parra Torrado Debate de Coyuntura Social Bogotá, 16 de noviembre de 2011

2. Trabajo temporal e indirecto y sus implicaciones sobre el mercado laboralEncuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo Roberto Steiner y Mónica Parra Torrado Debate de Coyuntura Social Bogotá, 16 de noviembre de 2011

3. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

4. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

5. La ESLF • Encuesta de hogares tipo panel – línea de base en 2004 y seis seguimientos consecutivos • Objetivo: medición de características socio-económicas de los hogares y sus dinámicas en el tiempo • Universo de estudio: población urbana en… • 2004-2007: Bogotá, Cali y Bucaramanga (3 AM) • 2008-2010: Bogotá, Cali y Bucaramanga y Diez Áreas Metropolitanas (13 AM) • Encuesta representativa por niveles de estrato para total 3 AM. A partir de 2008, representativa por niveles de estrato en cada una de las 3 AM y para el total de las 13 AM.

6. La ESLF Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010) • Muestra: 3,492 hogares que corresponde a 14,574 individuos

7. El 75,4% de los hogares se mantuvo en el panel en este sexto seguimiento Fuente: Encuesta Social Longitudinal de Fedesarrollo (2004-2010)

9. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

10. Motivación • El mercado laboral colombiano actual presenta altas tasas de desempleo e informalidad. Según el DANE, 2011: • El 9,7% de la PEA se encuentra desempleada • El 51% de la PEA se encuentra en la informalidad: 60,4% es cuenta propia y 19,5% empleado particular, el resto son jornaleros y empleados domésticos • ¿Y el empleo temporal e indirecto? Ha quedado por fuera de la discusión hasta ahora • El empleo temporal ha crecido considerablemente: en los últimos 12 años ha llegado a representar el 41% del empleo manufacturero (EAM, DANE). Ese porcentaje es alto para estándares internacionales (Booth et al., 2000): • España: 34% Francia: 13% Reino Unido: 7% UE: 12% (prom.) • El número de asociados a cooperativas de trabajo (CTA) se ha multiplicado por 4 en los últimos 10 años, alcanzando 407 mil en 2010 (SuperSolidaria)

11. Preguntas de investigación • Caracterización del trabajo temporal e indirecto Estimación de logitmultinomial para encontrar la probabilidad de ser indirecto o temporal dadas las características de los trabajadores • Establecer evidencia sobre la permanencia de los trabajadores temporales Estimación de modelos de duración de empleo por tipo de empleo y estimación de probabilidades de transición • Establecer los efectos de estos tipos de contratación en el bienestar de los trabajadores Estimación de modelos econométricos para ver el efecto del tipo de contratación sobre variables relacionadas con la protección social y laboral, oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad y movilidad laboral y condiciones de vida de los trabajadores. • Establecer posibles efectos del surgimiento de trabajadores temporales en el desempleo y su duración Se estimará la probabilidad de entrada y salida del desempleo de acuerdo a la experiencia con trabajos temporales e indirectos y modelos de duración del desempleo

12. Algunas definiciones importantes Empresa de servicios temporales (EST): presta servicios de mano de obra a terceros para desarrollar actividades temporales. La mano de obra es contratada directamente por la EST, la cual tiene con respecto de ésta el carácter de empleador. Cooperativasasociadas de trabajo (CTA): empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios por parte de los mismos asociados. Empresas asociativas de trabajo (EAT): organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o una destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa (producción, comercialización y distribución de bienes de consumo familiar o la prestación por parte de sus miembros de servicios individuales o colectivos).

13. Algunas definiciones importantes Contratos menores o iguales a 12 meses Trabajadores temporales Contrato escrito Contratos a término indefinido Trabajadores permanentes CTA Trabajadores Indirectos EST Contrato escrito EAT Trabajadores directos Misma empresa Directos o indirectos Otros

14. Sólo el 62% de los asalariados tienen contrato escrito; de éstos, la tercera parte es a término fijo • % de personas que tienen contrato escrito (indefinido o a término) Contratos a términofijo: 33,54% Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

15. Distribución de contratos escritos según empresa contratante % Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

16. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

17. Los sectores con mayor empleo temporal: agro, minas y comercio al por menor Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

18. Sectores con mayor empleo indirecto: agro, minas y comercio Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

19. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

20. Las mujeres tienden a tener más contratos a término fijo Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

21. El empleo temporal se concentra en los jóvenes y en los mayores de 60 años Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

22. En las personas entre 12 y 25 hay mayor proporción del trabajo indirecto a través de las EST Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

23. Trabajadores de estratos bajos mas propensos a tener contratos temporales Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

24. Estratos altos no trabajan en EAT y muy poco en EST Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

25. Los empleados directos tienen mayor nivel educativo Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

26. Ficha Técnica Cuantificación de los trabajadores temporales e indirectos Ubicación sectorial de los trabajadores temporales e indirectos Caracterización de los trabajadores temporales e indirectos Tipificación de los contratos de los trabajadores temporales e indirectos

27. La mayoría de contratos a término fijo son de temporada o de prestación de servicios Asalariados que tienen contrato a término fijo Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

28. 71% de los trabajadores temporales no han encontrado contratos a término indefinido Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

29. Prestaciones laborales: menores para los de contratos temporales Vacaciones Primas Cesantías Transporte Vestuario Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

30. Prestaciones laborales: no hay grandes diferencias para los trabajadores indirectos, paradójicamente Vacaciones Primas Cesantías Transporte Vestuario Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

31. La afiliación a salud y pensiones es mayor para los de término indefinido Afiliación a salud Afiliación a pensión Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

32. No hay grandes diferencias entre trabajadores directos e indirectos Afiliación a salud Afiliación a pensiones Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

33. Los que tienen contratos a término fijo ganan menos El porcentaje de indefinidos que trabaja más de 48 horas/semana es que mayor que el de los fijos Tienen menor remuneración por hora trabajada Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

34. Los trabajadores indirectos ganan menos Tienen menor remuneración por hora trabajada No hay grandes diferencias en horas trabajadas a la semana Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

35. Los trabajadores temporales tienen menos posibilidades de ascender en el trabajo Informalidad en América Latina Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

36. Los trabajadores indirectos tienen que cumplir condiciones laborales aún cuando su contrato es de carácter civil Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

37. Los trabajadores temporales están menos conformes con el tipo de contrato que tienen Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010

38. Los trabajadores de ESTy CTA manifiestan un mayor grado de inconformidad con su tipo de contrato Fuente: Encuesta Social Longitudinal 2010