Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání

Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Metodika naplňováníNSK Metodika NSK • byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr • prošla rozsáhlým procesem připomínkování • byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace • stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů • obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata • bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK, zejména ze zkušeností z práce sektorových rad

Hlavní principy naplňování NSK • NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty • primární je vymezování dílčích kvalifikací • vznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové pozice a menší jednotky práce v NSP • nevznikají rozdělením úplné kvalifikace • po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím • podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce

Hlavní principy naplňování NSK • šíře dílčích kvalifikací může být různá • zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku • nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem • v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci • ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci • oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se

Hlavní principy naplňování NSK • kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat • kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování • maximálně využívat kompetence z adekvátních typových pozic a menších jednotek práce z NSP • jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní • kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF) • v souladu se zařazením v NSP

Hlavní principy naplňování NSK Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání počítače, angličtina aj. • integrovány do odborných kompetencí • v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit • např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např. • „srozumitelně vysvětlit…“ • „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině klienta“ • „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro nabídku“

Hlavní principy naplňování NSK Kritéria pro ověřování • formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené • stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.: • specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“) • stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp. parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod. • dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů

Hlavní principy naplňování NSK Ověřování • mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a ověřování formou komplexně pojatých úloh • písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním Testy a losované otázky • ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky • tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné • v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)

Metodické listy Kompetenční model – druhy kompetencí Odborné kompetence specifické Kritéria hodnocení Písemné testy jako způsob ověřování Losované otázky jako způsob ověřování Materiálně-technické předpoklady pro provádění zkoušky Zohlednění komunikačních kompetencí v kritériích hodnocení

Metodické listy Vymezování dílčích kvalifikací Obecné kompetence Upřesnění některých ustanovení hodnotícího standardu Vztahy mezi typovými pozicemi, menšími jednotkami práce a dílčími kvalifikacemi Požadavky na odbornou způsobilost autorizovaných osob, respektive autorizovaných zástupců autorizovaných osob Výše uvedené metodické list byly zapracovány do dokumentu Metodika naplňování NSK - doplněné a upravené vydání

http://www.nuov.cz

http://www.nuov.cz/nsk

Důležité adresy Informační systém NSK • www.narodni-kvalifikace.cz • jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob Dotazy e-mailem • nsk_info@nuov.cz Děkuji za pozornost

Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání