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Le Programme PERSONNEL (PEOPLE) Actions Marie Curie

Le Programme PERSONNEL (PEOPLE) Actions Marie Curie. Marie-France Gérard, chargée d’affaires, Service du Partenariat et de la Valorisation, CNRS – Ile de France Sud. 13 mars 2007. Objectifs. Le Programme PERSONNEL vise à: Renforcer le potentiel humain de R&D en Europe

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Le Programme PERSONNEL (PEOPLE) Actions Marie Curie

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Presentation Transcript

  1. Le Programme PERSONNEL (PEOPLE) Actions Marie Curie Marie-France Gérard, chargée d’affaires, Service du Partenariat et de la Valorisation, CNRS – Ile de France Sud 13 mars 2007

  2. Objectifs • Le Programme PERSONNEL vise à: • Renforcer le potentiel humain de R&D en Europe • Rendre l’Europe plus attractive pour les chercheurs • Il s’intéresse: • A la formation initiale et au développement de carrière • Dans les secteurs académique et industriel • Il cherche à prendre en compte au mieux les personnes par référence à: • La Charte européenne du chercheur • Le Code de bonne conduite pour le recrutement

  3. Budget global • Plébiscitées par tous les acteurs (du Parlement aux Laboratoires), les actions Marie Curie du PC6 ont fait l’objet d’une sur-souscription et d’un taux de sélection trop sévère, justifiant une importante augmentation • 4, 7 G€ = 9,4% du budget du 7ème PC • Annuellement: X 1,5 / PC6(Pg RHM) • Montée en puissance progressive • Population concernée : env. 70000 chercheurs • (35000 / formations longues + 35000 / courts séjours)

  4. Principes généraux • Mobilité transnationale • Liberté dans le choix du domaine de recherche • Recrutement équitable, à temps plein, pas d’âge limite

  5. Définition de la mobilité • Exigence de mobilité transnationale • Nationaux d’un pays autre que celui de l’institution d’accueil • et < 1 an dans le pays d’accueil durant les 3 dernières années • Nationaux du pays d’accueil • si en activité hors de leur pays pour > 4 des 5 dernières années

  6. Catégories de Chercheurs • Selon l’expérience (pas de limite d’âge) • Chercheurs en début de carrière Early stage researchers • < 4 ans de recherche après Master • Chercheurs expérimentés Experienced researchers • > 4 ans de recherche ou doctorat • Chercheurs experimentés « + » • > 10 ans de recherche

  7. Panorama des Activités (1) • Formation initiale • Initial Training Networks (ITN) • Formation continue et Développement de carrière • Intra European Fellowships (IEF) • European Reintegration Grant (ERG) • Co-Financement de Programmes d’aide à la Mobilité

  8. Panorama des Activités (2) • Dimension internationale • International Outgoing Fellowships (IOF) • International Incoming Fellowships (IIF) • International Reintegration Grant (IRG) • Diaspora • Partenariat et passerelles Industrie-monde académique • Industry-Academia Partnerships and Pathways (IAPP) • Autres activités • Ex: Prix / Awards, Centres de Mobilité …

  9. Poids financier des activités • Formation initiale (ITN)  40% • Formation continue et Développement de carrière • (IEF, ERG)  25-30% • Dimension internationale • (IOF, IIF, IRG, Diaspora)  25-30% • Partenariat/Passerelles Industrie-Académie (IAPP)  5-10% • Autres actions  1%

  10. Formation initiale: ITN • Objectif: Formation à et par la recherche • Public: chercheurs en début de carrière  5ans d’expérience • Candidats: > 3 (exceptionnellement 1) institutions (publiques ou privées) • Modalités: • Recrutement de chercheurs (début de carrière: 3 à 36 mois, expérimentés: jusqu’à 24 mois) • Visites de chercheurs seniors (plusieurs fois 1 mois) • Actions de formation thématique et générale

  11. Formation initiale: ITN • Financement: • coûts des recrutements • dépenses du chercheur (300 € / ch. / mois) • dépenses du réseau (600 € / laboratoire / mois) • management: 7% • coûts indirects (overheads): 10% • Prochain appel: • DL: 7 mai 2007 • Budget: 240 M € (80 réseaux)

  12. Développement de carrière: IEF • Objectif: Formation / Mobilité intra-européenne • Public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil & Chercheur • Modalités: • Recrutement du chercheur (12 à 24 mois) • Projet de Recherche / Plan de Dév. de Carrière

  13. Développement de carrière: IEF • Financement: • coûts du recrutement • dépenses du chercheur (500 €-800€ / chercheur / mois) • management: 3% • coûts indirects (overheads): 10% • Prochain appel: • DL: 14 août 2007 • Budget: 72 M € (400 bourses)

  14. Développement de carrière: ERG • Objectif: Réintégration après bourse M.C./ Projet de recherche • Public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil & Chercheur • Modalités: • Accueil du chercheur (24 à 36 mois) • Projet de Recherche / Plan de Dev. De carrière

  15. Développement de carrière: ERG • Financement: • Somme forfaitaire (15000 € / an) • management: 3% • coûts indirects (overheads): 10% • Appel ouvert continu • DL: 14 août 2007

  16. Dimension internationale: IOF • Objectif: Elargissement compétences / Mobilité internationale • public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil (de retour) & Chercheur (+ Institution partenaire) • Modalités: • Recrutement du chercheur • 12 à 24 mois de séjour dans l’institution partenaire • 12 mois dans l’institution d’accueil (phase de retour) • Projet de Recherche

  17. Dimension internationale: IOF • Financement: • coûts du recrutement (non financé en phase retour si retour dans pays d’origine) • Dépenses du chercheur recruté (500 €-800€ / mois) • management: 3% • coûts indirects (overheads): 10% • Prochain appel: • DL: 14 août 2007 • Budget: 24 M € (100 bourses)

  18. Dimension internationale: IIF • Objectif: Elargissement compétences / Mobilité entrante • Public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil & Chercheur • Modalités: • Recrutement du chercheur • 12 à 24 mois de séjour dans l’institution d’accueil • Projet de Recherche / Plan de Dév. de Carrière

  19. Dimension internationale: IIF • Objectif: Elargissement compétences / Mobilité entrante • Public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil & Chercheur • Modalités: • Recrutement du chercheur • 12 à 24 mois de séjour dans l’institution d’accueil • Projet de Recherche / Plan de Dév. de Carrière

  20. Dimension internationale: IRG • Objectif: retour de chercheurs expérimentés • Public: chercheurs expérimentés • Candidats: Institution d’accueil & Chercheur • Modalités: • Accueil du chercheur • 24 à 48 mois dans l’institution d’accueil • Projet de Recherche

  21. Dimension internationale: IRG • Financement: • Somme forfaitaire (25000 € / an) • management: 3% • coûts indirects (overheads): 10% • Appel ouvert continu • Budget: 24 M € (100 bourses)

  22. Nuit des chercheurs • Objectif: Communication grand public • Candidats: Organismes de promotion de la recherche • Modalités : Contribution à la manifestation et à sa préparation (7 mois max) • Budget : 3 millions € • DL : 3 avril 2007

  23. Prix (Awards) Marie Curie • Public : Chercheurs expérimentés (ancien boursiers MC) • Candidats : chercheur et organisme d’accueil • Modalités : Participation / actions de communication • Financement : subventions de 50000 € • Budget : 0,25 millions € • DL : 29 mars 2007

  24. Actions sans AAP • Centres de Mobilité (Réseau ERA-MORE) : Chercheurs expérimentés (ancien boursiers MC) • Etudes • Communication • Diaspora : mise en réseau de ch. européens exerçant hors Europe

  25. Informations complémentaires • Service Partenariat et Valorisation  http://www.dr4.cnrs.fr/spv/actualites.htm • Point de Contact National  stephane.aymard@univ-poitiers.fr • Association des boursiers M.Curie •  http://www.mariecurie.org

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