Снижение влияния человеческого фактора на процессы обеспечения ОТ и ПБ на базе ИТ-решений

1. Снижение влияния человеческого фактора на процессы обеспечения ОТ и ПБ на базе ИТ-решений

2. Человеческий фактор в ОТ и ПБ • 71% аварийных ситуаций на опасных производственных объектах случаются из-за человеческого фактора • Реализация безопасности на производстве обеспечивается детальным изучением условий деятельности и человеческого фактора, разработкой рекомендаций по профилактике ошибок, выработкой устойчивости к ошибкам. • Штрафы согласно КоАП (Статья 5.27) за • «допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда» • «нарушение установленного порядка прохождения обучения по охране труда и проверки знаний» • Штрафы и уголовная ответственность по статье 143 УК РФ для юридических лиц и руководителей • Огромное количество поддельных удостоверений (свидетельств) на территории Российской Федерации • Большое количество удостоверений (свидетельств) на бумажных носителях

3. Цена промышленной безопасности в РФ, 2012 год *По данным Межгосударственного совета по промышленной безопасности http://www.mspbsng.org/stat_accident/2012

4. Электронный паспорт работника – Стратегия 2020 По заказу Правительства РФ в 2011 году была переработана Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 года «Стратегия 2020». Одним из предложений данной Стратегии является предложение о внедрении электронного паспорта работника. «Предлагается разработать и внедрить электронный паспорт работника. Он представляет собой пластиковую карту, содержащую идентификационную (персонификация лица-держателя) и образовательную (информация об уровне образования, дополнительном профессиональном образовании, пройденных курсах, имеющихся лицензиях и сертификатах и пр., для научных работников – об их участии в исследовательских проектах, грантах и т.п.) информацию о работнике. Электронный паспорт работника станет «сигналом» об уровне и качестве профессиональных компетенций работника, что повысит информационную прозрачность рынка труда, а также будет стимулировать инвестиции в обучение и повышение квалификации». Стратегия-2020: Новая модель роста – новая социальная политика

5. Общая схема АС ЭПР Система исполнения контрольно-надзорных функций Информационные системы предприятия Контроль ЭПР Интеграция с системами предприятия HR HSE LMS KMS ERP Выпуск ЭПР, запись сертификатов об обучении Учебные центры

6. Использование электронного паспорта работника Просмотр информации о пройденных работником аттестациях Работа с ЭПР • Чтение данных, хранящихся в ЭПР возможно на специально оборудованных устройствах: • возможность ставить юридически значимую отметку о получении акта-предписания и наряд-допусков для работ повышенной опасности • все данные записанные на Электронный паспорт работника могут быть считаны устройствами в местах где отсутствует технологическая возможность соединения с системами предприятия: • удаленные нефтяные вышки, • платформы в открытом море, • станки и машины, запуск которых может произвести только сотрудник прошедший необходимую подготовку Пропуск через турникет только работников, имеющих допуски Автоматизация допуска к оборудованию

7. Функциональные возможности системы • обеспечение жизненного цикла электронных паспортов – выпуска (эмиссии) карт, постэмиссионного обслуживания, вывода из обращения • обеспечение контроля и учёта сертификатов о прохождении обучения • предоставление актуального состояния по сертификатам и срокам аттестации работников, должностным лицам учебного центра и лицам, которым по долгу службы необходимо контролировать ЭПР • обеспечение использования ЭПР в экосистеме предприятия, обеспечения использования в прикладных сервисах

8. Смарт-карта «Электронный паспорт работника» • представляет из себя бесконтактную карту с интегрированным чипом • безопасно хранит документы, подтверждающие прохождение обучения, аттестацию, квалификацию, должность • позволяет считать информацию с помощью инфомата, POS-терминала или компьютера с кардридером, контроллера турникета и других устройств • в развитии будет иметь возможность шифровать данные по ГОСТ Р 34.11-94, ГОСТ Р 34.10-2001 • исключает возможность подделки (степень защиты соответствует защите банковских карт) • является удобным инструментом контроля актуального состояния по срокам аттестации работников • является средством предоставления дополнительных услуг и приложений • может быть использована для оказания услуг в интеграции с другими прикладными системами предприятия

9. Преимущества и возможности • Внедрение АС «ЭПР» на предприятии, обеспечивает: • снижение рисков возникновения нештатных, аварийных, чрезвычайных ситуаций, а так же минимизацию затрат вследствие простоев, штрафных санкций, ущерба экологии, производственных травм и т.д. • исключение возможности подделки документа об окончании обучения работника • минимизация рисков нарушения законодательства (КоАП, УК РФ) • снижение рисков предоставления работником недостоверных сведений об образовании, квалификации и, как следствие – рисков взыскания штрафных санкций и привлечения к уголовной и административной ответственности • сокращение рутинной нагрузки на персонал, охрану труда и промышленную безопасность (до 15% ФОТ подразделения) • повышение рыночной капитализации и инвестиционного климата предприятия за счет применения инновационных решений и современной методикой работы с персоналом

10. Преимущества и возможности (2) • построение интерактивной эффективной персонифицированной системы информирования персонала через сеть инфоматов • упорядочение и автоматизация планирования обучения сотрудников • получение руководством компании уверенности в прохождении всеми работниками всех необходимых курсов, соответствующих занимаемой должности • повышение удобства обращения с документами об окончании обучения работника • экономия затрат за счёт автоматизации процессов • повышение уровня культуры труда на предприятии • интеграция с производственными и автоматизированными системами внедренными на предприятии

11. Резюме • АС «Электронный паспорт работника» передовое ИТ решение для повышения трудовых отношений и кадрового потенциала предприятий различных отраслей экономики предоставляющий следующие возможности: • повысить безопасность труда • избежать штрафов со стороны надзорных органов • создать уверенность в прохождении каждым работником всех необходимых курсов • повысить степень контроля персонала • выполнять мониторинг деятельности и получать обратную связь от работников • персонифицировать учет в производственных и информационных системах внедренных на предприятии (учет и контроль ТМЦ, индивидуальный план обучения, учет нарушений и поощрений работника)

12. Дополнительные сервисы АС ЭПР • Сервис «Материальный пропуск» • Сервис «Контроль ТМЦ» • Сервис «СКУД» • Сервис «Трудовая книжка» • Сервис «Электронная подпись» • Сервис «Индивидуальный План обучения» • Сервис «Электронная столовая» • Сервис «Медицинский осмотр» • Сервис «Нарушения» и «Поощрения» Материальный пропуск Контроль ТМЦ Нарушения и поощрения Медицинский осмотр СКУД Трудовая книжка Электронная столовая Электронная подпись Индивидуальный план обучения

13. СКУД: новые возможности Электронный паспорт работника может выполнять роль электронного пропуска на территории предприятия: • интеграция с существующей СКУД • новые критерии допуска сотрудников и оперативное информирование (информация о пройденном обязательном обучении, мед. осмотре, нарушениях и переработках.) • контроль доступа автотранспорта на территорию предприятия

14. Нарушения / Поощрения, Медицинский осмотр • Интеграция с существующей электронной системой контроля нарушений / поощрений работника, интеграция с системой ведения медицинского осмотра • Ведение справочника периодичности прохождения повторного мед. осмотра для различных должностей • Возможность контроля наличия нарушений / поощрений, факта прохождения медосмотра и результатов на: • удаленных нефтяных вышках • платформах в открытом море • турникетах для прохода в цех • инфоматах, установленных на территории предприятия

15. Материальный пропуск, контроль ТМЦ • Интеграция с существующей электронной системой материальных пропусков и контроля выдачи ТМЦ • Ускорение процесса выдачи ТМЦ - электронное подтверждение сотрудником факта получения ТМЦ • Актуальная информация о выданных ТМЦ, в т.ч. для работника

16. АС ЭПР в Группе компаний или холдинге • Создание дополнительных возможностей контроля и управления сотрудниками • Возможность получения обратной связи от рядовых сотрудников минуя цепочку руководителей среднего звена • Дополнительные возможности для менеджмента и отчеты, получаемые через систему Business intelligence внедренную на предприятии • Организация интерактивного персонифицированного доступа к корпоративным информационным ресурсам для сотрудников не имеющих компьютера 16

17. Успешный проект • 27 декабря 2013 года в Учебном комбинате «Башнефтехим»  впервые в стране был выпущен «Электронный паспорт работника» ОАО АНК «Башнефть». Работы по внедрению системы в эксплуатацию вели эксперты Peak Systems. • Основная цель: замена большого количества бумажных удостоверений, на единый электронный носитель, обеспечивающий: • упрощение процедуры проверки и контроля за обучением • исключение подделки удостоверений • автоматизация процессов и планов обучения

18. Peak Systems спектр направлений Компания Peak Systems обеспечивает возможность реализации проекта «под ключ» Готовые решения Сервис и сопровождение Поставка оборудования Разработка ПО и интеграция

19. INLINE TechnologiesGroup 19 Холдинг ITG (INLINE Technologies Group) – горизонтально интегрированная группа компаний, специализирующаяся на информационных технологиях и поставляющая свои продукты и услуги корпоративным заказчикам с целью повышения эффективности их деятельности. 8 место среди крупнейших IT-компаний в России, по данным рейтингового агентства ЭКСПЕРТ РА за 2013 г.

20. Короткий Сергей Департамент развития продуктов Менеджер продукта 127521, г. Москва, ул. Октябрьская, 72e-mail: s_korotkiy@peaksystems.ruтел./факс:  +7 (495) 721-36-21