1 / 9

E n ny väg till jobb för ungdomar

E n ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar. Varför yrkesintroduktionsanställning?. Du får möjlighet att säkra kompetensförsörjningen på längre sikt Att anställa en ung person ger större möjlighet att forma individen utifrån dina behov

hunter
Download Presentation

E n ny väg till jobb för ungdomar

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. En ny väg till jobb för ungdomar För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar

  2. Varför yrkesintroduktionsanställning? Du får möjlighet att säkra kompetensförsörjningen på längre sikt Att anställa en ung person ger större möjlighet att forma individen utifrån dina behov Du får arbetskraft till en lite lägre omkostnad

  3. Grundkrav på arbetsgivare Centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion Registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket Inga skatteskulder eller betydande betalnings-anmärkningar Ej näringsförbud

  4. Det här måste deltagaren uppfylla 15–24 år Sakna relevanta yrkeskunskapereller varit arbetslös i minst tre månader Registrera sig på Arbetsförmedlingen inför anställningen, om han eller hon inte redan är inskriven

  5. Anställningen Minst 75 procent sysselsättningsgrad Utbildning eller handledning minst 15 procent av tiden (du som arbetsgivare ansvarar) Handlednings- eller utbildningsplan (du som arbetsgivare ansvarar) Minst 75 procent av lön enligt kollektivavtal, beroende på andel utbildnings- och handledningstid Längd: minst 6 månader, ersättning upp till 12 månader Den fackliga organisationen ska ges möjlighet att yttra sig om lönen och utbildningsplanen

  6. Stödet Motsvarande en arbetsgivaravgift(31,42 % av lönen, lönetak: 18 750 kr per månad) Handledararvode 115 kr per dag(cirka 2 500 kr per månad)

  7. Kom igång direkt! Hör av dig så hjälper vi dig att hitta rätt person och att ansöka om en yrkesintroduktionsanställning Eller så hittar du rätt person på egen hand och skickar in din ansökan Du ansöker om stödet på www.arbetsformedlingen.se/arbetsgivare

  8. Information och frågor www.arbetsformedlingen.se/arbetsgivareHär finns alla fakta och du kan enkelt räkna ut hur mycket du får i arbetsgivarstöd vid en yrkesintroduktionsanställning Ring 0771-416 416 och prata med en arbetsförmedlare om yrkesintroduktionsanställningar

  9. Kontakter Arbetsförmedlingen • Marie Nordin, 010-486 78 13, Af Sundsvall • marie.nordin@arbetsformedlingen.se • Conny Larsson. 010-487 49 49, Af Sundsvall • conny.larsson@arbetsformedlingen.se • Peter Larsson. 010-487 37 14, AfÅnge • peter.o.larsson@arbetsformedlingen.se • Hanna Bylund, 010-488 25 93,  Af Härnösand • hanna.bylund@arbetsformedlingen.se • Patrik Lockner, 010-486 66 20 Af Kramfors • patrik.lockner@arbetsformedlingen.se • Göran Martinsson, 010-486 71 10 Af Sollefteå • goran.martinsson@arbetsformedlingen.se

More Related