1 / 22

Nytt millennium – nytt arbeidsliv

Nytt millennium – nytt arbeidsliv. NTL/Avd. 114-10 30. mai 2005. Utviklingen i Europa. Lisboa strategien ”Den mest dynamiske og konkurransedyktige kunnskapsbaserte økonomien i verden.” Pensjoner Arbeidstid Stramme offentlige budsjetter Utskilling og privatisering Arbeidsvandring.

huong
Download Presentation

Nytt millennium – nytt arbeidsliv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nytt millennium – nytt arbeidsliv NTL/Avd. 114-10 30. mai 2005

  2. Utviklingen i Europa • Lisboa strategien • ”Den mest dynamiske og konkurransedyktige kunnskapsbaserte økonomien i verden.” • Pensjoner • Arbeidstid • Stramme offentlige budsjetter • Utskilling og privatisering • Arbeidsvandring

  3. Arbeidsrett og minimumsdirektiv • Informasjon og drøfting i forbindelse med masseoppsigelser • Rettigheter ved konkurs • Skriftlige arbeidsavtaler • Virksomhetsoverdragelse • Utstasjoneringsdirektivet • Arbeidstidsdirektivet

  4. 1 • Ageing and employment • policies in Norway • Seminar in Oslo 30 October, 2003

  5. Manglende samsvar mellom ambisjoner og ressurser • Økende andel eldre og uføre i befolkningen • Medisinske fremskritt, nye og dyrere behandlingsmetoder • Økte offentlige utgifter • Og lavere skatt ??

  6. Tid som yrkesaktiv og pensjonist

  7. Antall yrkesaktive pr. pensjonist

  8. Netto overføringer etter alder Kroner i 2004

  9. Andel av befolkningen over 60 år i 2050 og fødselsrate i Europa i 2002

  10. Tendenser Økt innflytelseøkt ansvar måling av tidsbrukmåling av resultat ansatt tilknyttet økt konkurransemindre fortjenestemarginer økt arbeidspressøkt utstøtning økt endringstaktøkt omstillingstakt

  11. Avtaleverket under press • Arbeidsgiverbegrepet endrer seg. • Arbeidstakerbegrepet endrer seg. • Anbudsøkonomien. • Tariffhopping. • Individuelle ønsker og kollektive behov. • Organisasjonene mister medlemmer.

  12. Press mot rettigheter • Medbestemmelse i stort • Arbeidstid og fritid • Ansettelsesvernet • Sykelønn • Pensjon • Lønnsdannelsen

  13. Omstilling • Krav om blant annet: • effektivisering • oppsplitting • sammenslåing • nedbemanning • Inkluderende Arb. liv • Målsettinger om: • Oppfølg. av sykemeldte • Tilrettelegging for funksjonshemmede • Eldre lengre i arbeid. • Utsatte arbeidstakere • Syke • Funksjonshemmede • eldre • avtalefestet pensjon • uførepensjon • sluttpakke • ventelønn Kilde: Liv J. Solheim 2004

  14. Interessekonflikten ”I den grad det er interessekonflikter knyttet til arbeidstid, medvirkning og jobbtrygghet mellom ansatte på den ene side og kunder, brukere og eiere på den annen side, så fører økt konkurranse og mer markedsbasert eierskap til at sistnevntes interesser får økt gjennomslag på bekostning av de ansattes interesser” NOU 1999:34 s.16 Colbjørnsenutvalget

  15. Avtaleverket Arbeidsmiljø-loven Tjeneste-mannsloven Ferieloven Arbeidsgivers styringsrett

  16. Administrative bestemmelser Individuelle lønns- og arbeidsvilkår Arbeidsavtale Avtaleverk Norsk lovgiving EU lovgiving (Direktiv)

  17. Hovedtariff-avtalen Tjenestemannsloven Arbeidsmiljø-loven Ferieloven Ansettelse og oppsigelse

More Related