1 / 20

SFBUP ST-läkare Enkätundersökning 2018

This study aims to explore the satisfaction levels and challenges faced by ST-doctors in Child and Adolescent Mental Health Care (CAMHC). The survey was conducted from March to June 2018, with a response rate of 47.7%. The results indicate concerning findings regarding work-life balance, workload, and availability of resources. The study highlights the need for addressing these challenges and increasing support for ST-doctors in CAMHC.

hwalter
Download Presentation

SFBUP ST-läkare Enkätundersökning 2018

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SFBUP ST-läkare Enkätundersökning2018 Tobias Blechinger ST-läkare BUP NU-sjukvården

  2. Upplägg • Bakgrund och syfte • Allmänna resultat • Ett oroväckande fynd och möjliga orsaker till det • Diskussion/Åtgärder

  3. Några av BUPs utmaningar • Antalet barn/ungdomar som söka hjälp för sina psykiska störningar har ökat markant • Fortfarande läkarbrist • Avhopp från klinisk tjänst • Ung specialitet, snabb utveckling, förändringstryck

  4. Enkäten Mars-juni 2018 Syfte - att få en uppfattning om ST-läkarnas trivsel - att kunna identifiera förbättringsområden

  5. Enkäten Skickades till 176 ST-läkare inom BUP 59 enkätfrågor: • Personlig bakgrund • Arbetsbelastning • ST-utbildning • Arbetssituation • Övriga frågor

  6. Enkäten En-/flervalsfrågor samt några öppna frågor Svarsfrekvensen var 47.7%

  7. Utvalda enkätområden • Arbetsbelastning • Arbetssituation • ST- utbildning • Lön

  8. Arbetsbelastning oroande svar i hela läkargruppen • 54.8% arbetet inte förenligt med privatlivet • 69.0% inte tillräckligt med tid för att återhämta sig efter arbetet • Administrativa uppgifter var orimliga i förhållande till tid för patientkontakt

  9. Arbetssituation Neutralt - positivt • Teamarbetet • Stöd av PM / riktlinjer • Kompetensen i personalgruppen • Stöd från chefen Negativt • Läkartillgång • Möjlighet att diskutera belastande situationer

  10. ST-utbildningen Positivt • 94.0% överläkare fysiskt tillgänglig på arbetsplatsen • 84.5% upplevde handledaren motiverad till att utbilda • 72.6% hade tillgång till regelbunden undervisning • Välplanerad Negativt • För lite studietid

  11. Lön Runt hälften är nöjda med sin lön

  12. Ett oroväckanda fynd Kommer du fortsätter jobba inom BUP under nuvarande omständigheter när du är färdig specialist?

  13. Analys

  14. Fortsätter på BUP vs. tänker sluta Inga skillnader vad gäller: • Arbetsbelastning • Lön • Läkartillgång • Kvaliteten på ST utbildningen

  15. Fortsätta på BUP vs. tänker sluta 11 variabler hittades med signifikant skillnad mellan grupperna: • Kan påverka arbetsmiljön • Läkarrollen är väl definierad • Samarbete med andra yrkeskategorier • Hög autonomi som läkare • Riktlinjer underlättar • Hjälpsam chef • Hög kompetens i personalgrupp • Effektiva psykologiska metoder för behandling • Effektiv läkemedelsbehandling • Önskar fler nybesök • SFBUP stöttar ST-läkare

  16. Mest signifikanta variabler • Effektiva psykologiska metoder för de flesta barnpsykiatriska tillstånden • Upplevelsen av hög autonomi som läkare på arbetsplatsen • (Effektiva läkemedel) …predicerade potentiellt avhopp från arbete inom BUP

  17. Svagheter i enkäten • Låg svarsfrekvensen på knappt 50 % • De som inte svarade? • Enkäten är inte validerad • Nästan hälften svarade ”vet ej” på frågan om att fortsätta inom BUP

  18. Slutsatser Att ST-läkare som… • trivs i sitt team och känner tillfredsställelse i sitt patientarbete, • som arbetar med tydlig läkarroll, i ett gott samarbete med teammedlemmar • och som upplever att de kan fatta beslut samt erbjuda sina patienter effektiv psykologisk och farmakologisk behandling …planerar att stanna kvar inom BUP

  19. Åtgärder • Ny enkät (specificera frågor mm) • Öka svarsfrekvensen • Diskutera hur vi kan skapa en miljö där ST-läkare vill fortsätta • Den individuella kontakten med den enskilda ST-läkare

  20. Tack !

More Related