HUKUMAN DISIPLIN PNS BERDASARKAN PP.NO.53 TAHUN 2010 Oleh : Drs H. wawan ridwan Ka sub bag tu

1. HUKUMAN DISIPLIN PNS BERDASARKAN PP.NO.53 TAHUN 2010 Oleh : Drs H. wawan ridwanKa sub bag tu SISTEMATIKA • PENDAHULUAN • KEWAJIBAN DAN LARANGAN • Kewajiban • Larangan III. STANDARISASI HUKUMAN DISIPLIN • Tingkat dan jenis hukuman disiplin • Melanggar kewajiban • Melanggar larangan

2. IV. PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM • Presiden • Menteri • Pejabat Eselon I dan yang setara • Pejabat Eselon II dan yang setara • Pejabat Eselon III dan yang setara • Pejabat Eselon IV dan yang setara • Pejabat Eselon V dan yang setara V. PEMERIKSAAN DAN PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN • Pemanggilan • Pemeriksaan • Penjatuhan hukuman disiplin • Upaya administratif • Berlakunya hukuman disiplin VI. KESIMPULAN

3. Kewajiban (pasal 3) • Sumpah/janji PNS • Sumpah/janji jabatan • Setia dan taat Pancasila, UUD 1945, NKRI, Peraturan • Taat segala peraturan • Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab. • Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat PNS • Mengutamakan kepentingan negara • Memegang rahasia jabatan • Jujur, tertib, cermat, dan semangat • Melapor kepada atasan apabila ada bahaya, merugikan negara/pemerintah • Masuk dan taat jam kerja • Mencapai sasaran kerja • Menggunakan dan memelihara BMN • Melayani masyarakat • Membimbing bawahan • Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk berkarir • Taat terhadap peraturan kedinasan K E W A J I B A N P N S

4. B. Larangan (pasal 4) • Menyalahgunakan wewenang • Menjadi perantara untuk keuntungan seseorang, golongan, dan kelompok • Menjadi pegawai/kerja pada Negara/Lembaga asing tanpa izin • Kerja pada perusahaan/konsultan/LSM asing • Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, atau menyewakan: barang /dokumen, surat berharga negara dengan ilegal • Kegiatan bersama atasan, bawahan, teman sejawat yang dapat merugikan negara • Memberi, menyanggupi memberi untuk diangkat dalam jabatan • Menerima hadiah terkait jabatan • Sewenang-wenang terhadap bawahan • Berbuat/tidak berbuat yang dapat merugikan yang dilayani • Menghalangi tugas kedinasan • Mendukung Capres/Cawapres, DPR, DPD, DPRD, melalui kampanye • Mendukung Capres/Cawapres dengan membuat keputusan /tindakan yang menguntungkan/merugikan calon • Mendukung Calon DPD, Cakada/Cawakada dengan surat dukungan • Mendukung Cakada/Cawakada dengan kampanye, fasilitas, membuat keputusan, mengadakan kegiatan L A R A N G A N P N S

5. STANDARISASI HUKUMAN DISIPLIN Tingkat dan Jenis TeguranLisan TeguranTertulis Pernyataantidakpuassecaratertulis Ringan Penurunan KGB 1 Th Penundaan KP 1 Th PenunuranPangkatsetingkatlebihrendah 1 Th Tingkat Sedang Jenis Pen. Pangkat setingkat lebih rendah 3 th. Pemindahan dlm rangka penununan jab. Setingkat lebih rendab. BebasJabatan PDH tdk atas permintaan sendiri sbg PNS PTDH sebagai PNS Berat

6. B. Melanggar Kewajiban

7. B. Melanggar Larangan Ringan Berdampak negatif pada unit kerja. Miliki, jual, dsb. BMN/Dokumen/Suratberhargailegal. Kegiatanbersamarugikan Negara. Menghalangitugaskedinasan. Sewenang-wenangterhadapbawahan Lakkntindakan/tidak yang berakibatmerugikan yang dilayani

8. Sedang Berdampak negatif pada Instansi. Miliki, jual, dsb. BMN/Dokumen/Surat berharga ilegal. Kegiatan bersama rugikan Negara. Menghalangi tugas kedinasan. Sewenang-wenang terhadap bawahan Lakukan tindakan/tidak yang berakibat merugikan yang dilayani. Mendukung Capres/Cawapres, DPR/DPD?DPRD dengan kampanye. Mendukung Capres/Cawapres, dengan melakukan kegiatan yang berpihak. Mendukung Calon DPD atau Calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah denga cara memberi surat dukungan MendukungCalonKepala Daerah/Wakildengankampanye, melakukankegiatan, memberikanbarang, dansebagainya.

9. Berat Berdampak negatif pada Instansi. Miliki, jual, dsb. BMN/Dokumen/Surat berharga ilegal. Kegiatan bersama rugikan Negara. Menghalangi tugas kedinasan. Salah gunakan wewenang. Lakukan tindakan/tidak yang berakibat merugikan yang dilayani. Menjadi perantara untuk mendapat keuntungan dengan kewenangan orang lain. Menjadi pegawai/pekerja pada negara/lembaga/organisasi internasional tanpa izin. Bekerja pada pers/konsultan/LSM Asing. Memberikan/sanggupi akan memberikan yang merugikan Negara. Menerima hadiah yang berkaitan dengan jabatan. Mendukung Capres/Cawapres DPR/DPD/DPRD dengan kampanye menggunakan fasilitas Negara. Mendukung Capres/Cawapres dengan membuat keputusan/tindakan yang menguntungkan/rugikan salah satu Calon. Mendukung Calon Kepala Daerah/Wakli dengan cara kampanye terkait jabatan, buat keputusan/tindakan untungkan/rugikan salah satu.

10. PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM

12. PEMERIKSAAN DAN PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN Pemanggilan : 7 hari, 2x tidak hadir bisa dihukum Pemeriksaan : Periksa dengan BAP Hukuman tingkat sedang dan berat bisa dibentuk Tim pemeriksa Tingkat berat dapat dibebaskan sementara dari jabatan. Penjatuhan : Beberapa pelanggaran dijatuhi yang terberat Mengulang lebih berat 14 harus disampaikan, tidak hadir, maka dikirim Ybs Pejabat yang berwenang tidak menghukum maka dikenai sanksi Upaya Administratif : Keberatan (Penundaan KGB 1 tahun, dan penundaan KP 1 tahun oleh eselon I kebawah Banding Administrasif (PDH. TAPS dan PTDH oleh Menteri)

13. LANJUTAN • Keberatan • 14 hari dari Ybs kepada atasan yang menghukum. • 6 hari ditanggapi yang menghukum. • 21 hari atasan dari yang menghukum memberikan keputusan. • Jika 21 hari belum ada keputusan, maka hukuman disiplin batal demi hukum. • Tidak diberikan KP atau KGB sampai ada Keputusan. • Banding administratif • Kepada BAPEK • Gaji tetap dibayar, jika tetap bertugas. Tetap bertugas atau tidak bertugas tergantung dampak lingkungan, ini wewenang menteri. • PDH TAPS sebagai PNS atau PTDH sebagai PNS oleh Menteri. • Upaya Administratif (keberatan atau banding administratif) • Meninggal, diberhentikan dengan hormat. • Mencapai batas usia pensiun, maka: • Untuk keberatan, dianggap telah selesai • Untuk banding administratif, gaji dihentikan sampai ada keputusan. • Tidak diberikan KP atau KGB. • Tidak boleh pindah.

14. Berlakunya hukuman disiplin Catatan: Keputusan hukuman wajib didokumentasikan dan dapat dijadikan salah satu bahan penilaian dalam pembinaan. Dalam PP No. 53 tahun 2010 tidak dijelaskan apakah bagi PNS yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri berhak pensiun atau tidak. Padahal dalam penjelasan pasal 6 ayat 4 huruf c PP No. 30 tahun 1980, PNS yang diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri, apabila telah memenuhi syarat-syarat berhak pensiun.

15. KESIMPULAN PP. No. 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin PNS telah dicabut dan diganti dengan PP. No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS yang mulai berlaku sejak ditetapkan tanggal 6 Juni 2010. Terhadap PNS yang melakukan pelanggaran dalam waktu 7 hari dipanggil untuk diperiksa dengan BAP, apabila tidak hadir dalam waktu 7 hari dipanggil kedua kalinya, apabila tetap tidak hadir lagi maka dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan data yang ada. Pelanggaran disiplin yang diancam dengan hukuman disiplin tingkat sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa yang terdiri dari : atasan langsung, unsur pengawasan dan unsur kepegawaian. PNS yang diancam dengan hukuman disiplin tingkat berat dapat dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung sejak diperiksa, yang berlaku sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin. Hukuman disiplin yang bisa diajukan upaya administratif (keberatan dan upaya banding) adalah : Jenis hukuman berupa “penundaan KGB selama 1 tahun” dan “penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun” yang dijatuhkan oleh Pejabat eselon I ke bawah, bisa diajukan keberatan kepada atasan langsung dari pejabat yang berwenang menghukum dalam waktu 14 hari. Jenis hukuman berupa “pemberhentian” yang dijatuhkan, oleh Menteri, bisa diajukan banding administratif kepada BAPEK dalam waktu 14 hari.

16. LANJUTAN Tingkat hukuman disiplin, yaitu : Ringan, yang meliputi : tegoran lisan, tegoran tertulis, dan pernyataan tidak puas secara tertulis. Sedang, yang meliputi : penundaan KGB selama 1 tahun, penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun, dan penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun. Berat, yang meliputi : penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun, pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri, dan pemberhentian tidak dengan hormat. Pejabat yang berwenang hukum Pejabat yang berwenang menghukum adalah : Atasan langsung bagi jenis hukuman tingkat ringan. Atasan dari atasan langsung (2 tingkat) bagi jenis hukuman tingkat sedang berupa : Penundaan KGB dan penundaan KP.atasan langsung (2 tingkat) bagi jenis. Jenis hukuman “penurunan pangkat” dan hukuman disiplin tingkat berat adalah wewenang Menteri (kecuali terhadap eselon I hukuman tingkat berat selain penurunan pangkat adalah wewenang Presiden). apabila Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan hukuman kepada PNS yang melanggar maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman oleh atasannya sesuai dengan hukuman yang seharusnya dijatuhkan.

17. LANJUTAN Adanya standarisasi hukuman disiplin, yang diatur dalam pasal 9 sampai dengan pasal 14. Untuk pelanggaran berupa tidak masuk kerja tanpa izin dan tidak mentaati jam kerja dihitung secara akumulatif. Berlakunya hukuman disiplin, adalah : Yang tidak bisa diajukan upaya administratif, berlakunya sejak keputusan ditetapkan. Yang bisa diajukan upaya administratif : Yang mengajukan upaya administratif (keberatan dan banding administratif) maka berlakunya sejak keputusan ditetapkan setelah upaya administratif. Yang tidak mengajukan keberatan atau banding administratif berlakunya pada hari ke 15 setelah keputusan diterima. PNS yang tidak hadir pada waktu penyampaian hukuman disiplin, maka berlakunya pada hari ke 15 hari sejak ditentukan penyampaian hukuman disiplin. Apabila dalam waktu 21 hari kerja sejak keberatan diterima ternyata atasan dari pejabat yang berwenang menghukum tidak mengambil keputusan, maka keputusan pejabat yang berwenang menghukum batal demi hukum (pasal 37 ayat 4). PNS yang mengajukan upaya administratif tidak diberikan kenaikan pangkat dan atau kenaikan gaji berkala sampai ditetapkan keputusan yang mempunyai hukuman tetap.

18. TERIMA KASIH