1 / 6

Abonamenty czyli jak rekrutować szybko i tanio

Abonamenty czyli jak rekrutować szybko i tanio. ... oraz z zadowoleniem korzystać z efektów !. Abonament pełen oszczędności. Najtańszy sposób kupowania ogłoszeń rekrutacyjnych. Czas emisji ogłoszenia: 4 tygodnie. ROK. KWARTAŁ. PÓŁ ROKU. Zamieszczaj więcej ogłoszeń, a płać mniej !.

ianthe
Download Presentation

Abonamenty czyli jak rekrutować szybko i tanio

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Abonamenty czyli jak rekrutować szybko i tanio ... oraz z zadowoleniem korzystać z efektów !

  2. Abonament pełen oszczędności Najtańszy sposób kupowania ogłoszeń rekrutacyjnych Czas emisji ogłoszenia: 4 tygodnie

  3. ROK KWARTAŁ PÓŁ ROKU Zamieszczaj więcej ogłoszeń, a płać mniej ! * W porównaniu do wartości pojedynczego ogłoszenia bez abonamentu (550 zł).

  4. Szanuj swój czas ... • Swobodnie rekrutując i nie tracąc go na długofalowe planowanie • Korzystając z uproszczeń: gotowe szablony ogłoszeń z miejscem na logo • Mając wszystko w jednym miejscu: • 1,25 mln* osób miesięcznie szukających pracy na GazetaPraca.pl • 44.000.944* odsłon GazetaPraca.pl • 19 min 32 s*średniego czasuwizyty użytkownika na serwisie • dobre otoczenie: co tydzień około 15 000** najbardziej aktualnych ofert pracy * źródło: Megapanel PBI/Gemius, styczeń 2007. Dane audytowane. * * źródło: Adicio Traffic Report, luty 2007

  5. ... i ciesz się komfortem pracy • Usprawnienie procesu rekrutacyjnego: • monitorowanie skuteczności – podgląd ilości aplikujących • możliwość modyfikacji ogłoszenia • zarządzanie ofertami pracy oraz aplikacjami kandydatów • możliwość sporządzania listy pytańselekcjonujących chętnych • tworzenie rankingu kandydatów • Najniższe koszty rekrutacji i łatwość obsługi: • opłacalny program partnerski: korzystne rabaty, specjalne oferty • okazja do zareklamowania firmy i wzmocnienia wizerunku • skuteczne wyróżnienia ogłoszeń, by szybko trafić do najlepszych kandydatów na rynku

  6. Michał Otocki e-mail: michal.otocki@agora.pl tel.: (22) 555 61 06 kom.: 510 022 330 Anna Pająk e-mail: anna.pajak@agora.pl tel.: (22) 555 41 85 kom.: 507 095 997 Zapraszamy do współpracy

More Related