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Informe de la Mesa de Negociación

Informe de la Mesa de Negociación. 11/11/2011. Puntos tratados. Información situación económico-presupuestaria de la UMH Modificación RPT Complemento de Evaluación del Desempeño Calendario de actuaciones para las promociones de puestos barrados C1 / C2. Situación económico-financiera.

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Presentation Transcript

  1. Informe de la Mesa de Negociación 11/11/2011

  2. Puntos tratados • Información situación económico-presupuestaria de la UMH • Modificación RPT • Complemento de Evaluación del Desempeño • Calendario de actuaciones para las promociones de puestos barrados C1/C2

  3. Situación económico-financiera Presupuesto de ingresos • 2011 • Reducción de ingresos del presupuesto (-12,75 millones de €) • Previsión 2012 • Reducción sobre presupuesto de 2011 (-7,98 millones de € además de los 12,75 anteriores)

  4. COMPROMISOS DE LA ADMINISTRACIÓN • Mantenimiento de toda la plantilla: interinos y laborales fijos. • Dotación preferentea los compromisos electorales. • Mantenimiento de los actuales beneficios sociales. • Construcción de las infraestructuras para uso docente e investigadornecesarias. • Finalización de las obras de urbanización en los campus.

  5. Medidas de contención del gasto en 2012: Personal • Congelación en el número de efectivos tanto en el PAS como en el PDI, salvo que se justifique la necesidad para que no afecte a la calidad de la docencia). • Amortización de las plazas vacantes del PAS no necesarias desde el punto de vista organizativo. • Revisión estructura organizativa del PAS y ralentización de promociones en PAS

  6. Medidas de contención del gasto en 2012 • Flexibilidad horaria. Ampliar el acuerdo de flexibilidad horaria, dejando a criterio del Director del Servicio la aplicación a su unidad, propuesta de calendario que tenga en cuenta la estacionalidad de las tareas. • Servicios mínimos. Plantear para 2012 la disminución de los servicios mínimos en los períodos vacacionales hasta lo estrictamente imprescindible. • Revisióndel disfrute de las vacaciones de verano en los meses de Julio y Septiembre. • No se cubrirán las bajas laborales con una duración inferior a 1 mes, cubriéndose las tareas a realizar mediante la aplicación de la flexibilidad horaria.

  7. Medidas de contención del gasto en 2012 En materia de personal: • Suspensión de la Carrera Profesional. Se mantendrá en 2012 la suspensión del Plan de Carrera Profesional, revisión condicionada a la supresión de límites legales. • Formación on line. Se estudiará la posibilidad de impartir toda la formación prevista en el Plan de Formación del PAS por vía telemática. • Incentivos de calidad. Se suprimen para 2012 el abono de incentivos a cargos por consecución de objetivos de calidad

  8. otras medidas de ahorro • Reducción de partidas (20% a servicios, centros, unidades, 22% a actividades de órganos de gobierno, 30% partida de calidad, 17,55% Fundación Quorum) • Reducción de consumo de suministros (agua, luz, telefónico, fungibles y servicios) y de asistencias de empresas externas • Reducción de inversión bibliográfica, alargar vida de equipos informáticos, repercusión de costes a los demandantes de servicios) • Priorización de las inversiones, se posponen construcciones de menor urgencia. • Implementar la 2ª fase de la e-administración y promover la videoconferencia como herramienta habitual de reunión, reducción de asistencia a jornadas.

  9. Complemento de EVD • Se va a proceder al pago del complemento de Evaluación del Desempeño. • Se ha negociado el complemento de EVD, aprobándose la propuesta más cercana al planteamiento inicial del SEP, • Reducción de las diferencias entre adecuados, destacados y excelentes, así como entre las diferentes escalas en un 20%

  10. Coeficientes para el cálculo del Complemento La base por la que se multiplican estos indicadores será propuesta por gerencia

  11. RPT • Se proponen varias modificaciones de la actual RPTorientada a la mejora de la gestión de la UMH. • Se procede a la amortización de varias plazas vacantes con el fin de obtener un ahorro presupuestario. • Se mantienen algunas plazas destinadas a promoción.

  12. Desarrollo promociones C1/C2 • Por todo lo expuesto anteriormente, se posponen hasta que sea posible los cursos selectivos correspondientes a las promociones horizontales de estas plazas. • En caso de poder realizarse cualquier promoción interna estas serán las primeras en llevarse a cabo.

  13. Participad aportando vuestras ideas: sep@umh.es Sólo hablamos de vosotros y nosotros porque nos gusta hablar de lo que hacemos y lo que os interesa

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