Chancen erkennen, Potenziale entwickeln

1. Chancen erkennen, Potenziale entwickeln Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN Analysen, Bewertungen, Maßnahmen

2. Fünf WerteAchtung vor dem KundenAchtung vor dem MenschenAchtung vor dem AktionärAchtung vor der UmweltAchtung vor den FaktenEine ZielsetzungEinen Beitrag zur Verbesserungder Mobilität leisten Unternehmenswerte

3. 1 Wir stellen unsere Begeisterungsfähigkeit in den Dienst der Mobilität. Wir bleiben das innovativste Unternehmen für Reifen, Fahrwerksysteme und damit verbundene Serviceleistungen. 2 Wir bieten unseren Kunden in jedem Marktsegment, das wir bedienen, Produkte und Serviceleistungen in bester Qualität zum besten Preis. 3 Unsere Mitarbeiter sollen an der ihnen übertragenen Verantwortung wachsen und sich entfalten. Wir fördern die menschliche Vielfalt im Unternehmen, weil sie eine Bereicherung darstellt. 4 Wir steigern nachhaltig den Wert des Unternehmens durch größtmögliche Rentabilität unserer Aktivitäten und unserer Investitionen. 5 Wir sind ein Unternehmen, das sich harmonisch in das gesellschaftliche Umfeld einfügt. Wir stellen uns unserer Verantwortung, indem wir nach unseren Werten handeln. Strategische Orientierungen

4. Der Wandel trifft auch MICHELIN mit voller Wucht.Unser Altersdurchschnitt ist mit 43,36 Jahren einer der höchsten im Branchenvergleich! Jetzt schon.

5. Die MICHELIN Altersstruktur 55+Chancen

6. Chancen nutzen, Potenziale verstärken:Alles hängt von unserer Einstellung ab! • Mit unserer DIVERSITY-Initiative fördern wir die Vielfalt im Unternehmen • Wir wollen allen Talenten die Möglichkeit geben, sich ohne jegliche Diskriminierung frei zu entwickeln • Wir wenden uns gegen jegliche Tendenz zur Diskriminierung des Alters • “Wir fördern die menschliche Vielfalt im Unternehmen, weil sie eine Bereicherung darstellt.” (Strategische Orientierung Nr. 3) • “Wir pflegen eine starke, auf Offenheit und Beteiligung aller Mitarbeiter gegründete Unternehmenskultur für den inneren Zusammenhalt und die Motivation.” (Charta Leistung und Verantwortung)

7. Die Entwicklung trifft uns nicht unvorbereitet AG Ältere Mitarbeiter Fit for Job … BALANCE Diversity

8. Was ist zu tun? • Umsetzung der Empfehlungsliste zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. • Aktionsbereiche: • Lebensarbeitszeitkonto / FlexiPlusKonto bei Michelin • Arbeitszeitmodelle • Gesundheit • Ergonomie • Teamzusammensetzung • Qualifizierung / Weiterbildung

9. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit