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Escola de GoveRNo

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Presentation Transcript

  1. Escola de GoveRNo

  2. nononononononononononononono nononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononono

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  5. CAPACITAÇÃO 2007/2009 2007

  6. CAPACITAÇÃO 2007/2009 2008

  7. CAPACITAÇÃO 2007/2009 2009

  8. CURSOS PRESENCIAIS • Cerimonial e Protocolo • Atualização em Arquivo • Redação Oficial • Lei de Responsabilidade Fiscal • Elaboração de Projetos • Segurança no Trabalho • Técnicas de Recepção • Informática Básica • Instrumentalização de Processos • Educação Fiscal • Oficinas de Relações Interpessoais

  9. EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA CURSOS DE ATUALIZAÇÃO Ética Produção Textual Fundamentos de Gestão de Pessoas Fundamentos de Negociação Ética Produção Textual Fundamentos de Gestão de Pessoas Fundamentos de Negociação

  10. EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA nononononononononononononono

  11. INSCRIÇÕES NOS CURSOS • Distribuição de vagas de acordo com o levantamento de demandas; • Inscrição exclusivamente no site www.escoladegoverno.rn.gov.br ; • O RH é informado do quantitativo de vagas disponíveis;

  12. POLITÍCA DE CONSEQUÊNCIA • A política de consequências se aplica ao servidor que desistir ou abandonar as programações de capacitação sem justificativa aceita pelo Secretário de Administração e dos Recursos Humanos. • Implica na impossibilidade de participação do servidor nas programações de capacitação por um período de um ano. • O servidor poderá formalizar sua desistência por meio do Requerimento do Servidor, com a devida justificativa.

  13. FUNDESPE O Fundo de Desenvolvimento do Sistema de Pessoal do Estado foi instituído pela lei nº 6.558 de 30 de dezembro de 1993, sendo administrado pela SEARH. Objetivos: Pesquisas que visem ao aperfeiçoamento tecnológico e à absorção de conhecimentos na área de pessoal; projetos que tenham por objetivo a formação de recursos humanos para o serviço público estadual; taxas de inscrição para cursos de capacitação.

  14. RESOLUÇÃO Nº 002/2008 – CDE Centraliza no FUNDEPE, gerido pela SEARH, a responsabilidade das despesas decorrentes de capacitação, treinamento, formação e aperfeiçoamento do servidor público dos Órgãos da Administração Direta e Indireta do Estado do RN.

  15. CUSTEIO DE TAXAS DE INSCRIÇÃO PARA CURSOS DE TERCEIROS Justificativa do responsável pelo setor de RH do Órgão ( ou setor correlato) a respeito da capacitação pleiteada. Atestado de Capacidade Técnica da empresa que realizará a programação. Certidões municipais, estaduais e federais da empresa que realizará a programação. Prazo máximo de quinze dias do início da programação. Custeio de deslocamento e diária do servidor sob responsabilidade do Órgão de origem. É necessário o envio de cópia do certificado de participação do servidor à EGRN. TRÂMITE PROCESSUAL

  16. PROPOSTA DE TRABALHO 2010 • Instituição da figura do Agente Multiplicador de Capacitação – AMC. • Comprometimento do AMC com a política de consequências. • Portaria para regulamentação do AMC.

  17. nononononononononononononono nononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononononono

  18. PROPOSTA DE TRABALHO 2010 • Propostas de ações para capacitação em 2010 • Qual? • Quando? • Como? • Onde?

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