“PUZZLE ÎN COMUNICARE”

1. “PUZZLE ÎN COMUNICARE” Sectiunea: Angajat vs. angajator

2. Despre SIVECO Romania • Unuldintreceimaiimportanţifurnizorişiintegratori de soluţii EAS, eLearning, eHealth, eBusiness, eGovernmentşi de proiecte software la cheie din Romania • clienţiînţări din Europa, Orientul ApropiatsiOrientulMijlociu, spatiul ComunitatiiStatelorIndependente, nordulAfricii • SIVECO Applications 2011 - Cele mai noi funcţionalităţi IT, reunite într-un sistem integrat  fiabil şi performant • Informatii complete pehttp://www.siveco.ro/

3. Angajat vs. Angajator Echipa SIVECO Romania • 700 angajati

4. Angajat vs. Angajator Competente de baza ale angajatilor SIVECO Romania • Indeplinirea obiectivelor • Initiativa • Orientare spre client • Loialitate fata de companie • Munca in echipa si cooperare • Dezvoltarea profesionala

5. Angajat vs. Angajator Instrumente in procesul de recrutare • CV : informatii suficiente, reale, concise, cuvinte cheie pentru postul tintit = “istorie” • Scrisoare intentie =“viitor” • Anunt de recrutare: cerinte (“Competentele mele se potrivesc cu cerintele postului? In ce proportie?”

6. Angajat vs. Angajator Procesul de recrutare la SIVECO Romania • Nivel junior: • Stabilireinterviu (in general telefonic) • Test scris: IT general/ logicamatematicasicunostinte de specialitate ( ex. notiunilimbaje de programarementionate in CV) • Interviu HR si specialist tehnic • Decizia de angajare

7. Angajat vs. Angajator Tipuri de interviuri practicate la SIVECO Romania • Obs. • Selecţiapentruinterviu se face înfuncţie de rezultatele la testepentrucei care au îndeplinit un punctaj minim necesar • Candidat vs. specialist tehnic: identificareacompetentelortehnice • Candidat vs. specialist HR : identificareaabilitatilorcandidatilor

8. Angajat vs. Angajator Asteptari ale angajatorului pentru candidatii selectati • Bune cunostinte tehnice de specialitate dobandite in facultate • Test scris • Interviu cu specialist tehnic • Compatibilitate cu cultura organizationala • Competentele angajatului sa fie apropiate de competentele de baza aplicabile angajatilor companiei ( interviu HR)

9. Angajat vs. Angajator I. Cerinte pentru diferite pozitii de junior in cadrul companiei:

10. Angajat vs. Angajator I. Cerinte pentru diferite pozitii de junior in cadrul companiei:

11. Angajat vs. Angajator Exemple test scris:

12. Angajat vs. Angajator Exemple test scris: • 1. Test PL/SQL • Care dintre urmatoarele functii poate fi folosita avind ca argument siruri de caractere? • SUM • MAX • MIN • AVG • STDDEV

13. Angajat vs. Angajator II. Intrebari tipice interviu angajare • “Va rog sa va caracterizati in cateva cuvinte” • “De ce ar trebui sa va angajam?” • “Care considerati ca sunt principalele dvs. puncte tari?” • “ Care considerati ca sunt principalele dvs. puncte slabe?” • “Puteti sa lucrati sub presiune?” • “Care este obiectivul dvs. pe termen lung?”

14. Angajat vs. Angajator Pregatirea interviului • Ce aduc la interviu? • Instrument de scris • Copie CV, recomandari, portofoliu • Ce stiu despre companie? • Site companie • Articole aparute in presa • Discutii cu colegi sau prieteni • Locatie • Ce tinuta este potrivita pentru interviul la SIVECO Romania? • Business Casual • Grija la igiena personala

15. Angajat vs. Angajator Va multumesc!