1 / 59

Front Office Tewerkstelling

Front Office Tewerkstelling. www.aandeslag.be. Waarom?. Pakket aan tewerkstellingsbevorderende maatregelen afkomstig van tal van verschillende overheden Te vinden op verschillende plaatsen Geschreven in jargon (juridisch, administratief)

ina
Download Presentation

Front Office Tewerkstelling

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Front OfficeTewerkstelling www.aandeslag.be

  2. Waarom? • Pakket aan tewerkstellingsbevorderende maatregelen afkomstig van tal van verschillende overheden • Te vinden op verschillende plaatsen • Geschreven in jargon (juridisch, administratief) • Moeilijk om toe te passen op individuele situatie van werkgever of werkzoekende • Gevolgen: • Niet volle rendement van de maatregelen • Ongekende maatregelen worden niet gebruikt • Ontmoediging van aanvraag

  3. Vroeger Met www.aandeslag.be

  4. Wat willen wij bereiken ? • Tewerkstellingsbevorderende maatregelen: • Totaaloverzicht aanbieden: • Door alle maatregelen te verzamelen • Gemakkelijke toegang: • Slechts één toegangskanaal nodig • Gemakkelijk te raadplegen (zoekmotor) • Gemakkelijk te begrijpen door: • Uniforme rubrieken • Uniform taalgebruik • Afgestemd op individuele gebruiker • Voortdurend geactualiseerd en aangevuld • Resultaat: • Drempelverlagend • Gebruik van maatregelen en tewerkstelling bevorderen

  5. Resultaat van een intensieve samenwerking • Deelnemende instellingen: • Federale instellingen: • Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) • Programmatorische Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie (POD MI) • Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) • Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten (RSZPPO) • Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) • Brussels Hoofdstedelijk Gewest: • Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) • Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest • Duitstalige Gemeenschap: • Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft (ADG) • Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft • Vlaams Gewest: • Syntra Vlaanderen • Vlaams Departement Werk en Sociale Economie (Dep. WSE) • Vlaams Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) • Waals Gewest: • Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées (AWIPH) • Direction générale de l'Economie et de l'Emploi (DGEE) • Office régional wallon de la formation professionnelle et de l'emploi (LeFOREM) • Coördinatie door de KSZ • Informatica-technische ondersteuning: Smals

  6. ONSS - RSZ

  7. Opsplitsing in fasen • Om snel tot resultaten te komen: • Fase 1: Gemakkelijk opzoeken van de maatregelen (beschikbaar) • Fase 2: Interactieve voordelencalculator (beschikbaar tegen eind 2007)

  8. Fase 1: Eenvoudige opzoeking van maatregelen • Eén toegangspunt creëren waar de gebruiker de verschillende maatregelen kan raadplegen. • Selecteren van maatregelen: • Op basis van verschillende criteria • Door elke anonieme gebruiker • Aangepast aan zijn situatie

  9. Beschikbare informatie • 81 maatregelen: • Federale: 41 • Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 7 • Duitstalige Gemeenschap: 5 • Vlaams Gewest: 23 • Waals Gewest: 5 • Voortdurend geactualiseerd en aangevuld

  10. Hoe aangeboden ? • Voor elke maatregel: een gestructureerde informatiefiche: • Algemene beschrijving : • Begin- en (eventueel) einddatum • Bevoegde instantie (met link naar website) • Mate van cumuleerbaarheid met andere maatregelen • Bronvermelding • Voorwaarden • Voordelen • Verwijzing juridisch kader (www.juridat.be) • Aanvraagprocedure (werkgever en werkzoekende) • Twee invalshoeken: werkgever – werkzoekende

  11. Hoe zoeken ? • Selectiecriteria: • Doelgroep • 4 mogelijke criteria voor de werkgever: • Type (privé of publiek) • Werkgeverscategorie • Type tewerkstelling (nieuwe aanwerving, bestaande tewerkstelling) • Erkenningslabel • 6 mogelijke specifieke criteria voor de werkzoekende: • Type contract om werknemer aan te nemen • Leeftijd van kandidaat • Het huidige statuut • Opleidingsniveau • Type tewerkstelling • Doelgroep • Regio van tewerkstelling • Opzoeken op trefwoorden

  12. Aanleveren van informatie • Wat? • Een lijst van maatregelen: • Alle maatregelen • Per doelgroep • De maatregel zelf • Een lijst van laatst gewijzigde maatregelen • Hoe? • Online raadpleging • Printbaar • Downloadbaar

  13. Hoe bekom je de informatie ? Elke maatregel is raadpleegbaar • Via www.aandeslag.be / www.autravail.be / www.andiearbeit.be • Via sites van derden via Kameleon-principe: • Logo, look-and-feel, titel aangepast aan de site van de partner • De toepassing en inhoud zijn identiek • Transparant voor gebruiker • Reeds geïntegreerd in: • Website van de VDAB • Website van de FOD WASO • Website van het Vlaams beleidsdomein Werk en Sociale Economie • Portaal van de sociale zekerheid

  14. Maatregel in de kijker • Focus op één maatregel • Bij lancering van een nieuwe maatregel • Of heractivering van een bestaande maatregel • Of onderdeel bekendmakingscampagne

  15. Fase 2:Interactieve voordelencalculator • Uitbreiding van fase 1: • Hergebruik van de bestaande informatie • Aangevuld met gegevens essentieel voor de berekening van het financiële voordeel

  16. Fase 2:Interactieve voordelencalculator • Verfijning van de zoekcriteria: • Aanmelding van de individuele gebruiker • Koppeling met authentieke bronnen • Interactieve simulatie via vraag en antwoord met de gebruiker • Berekening van het financiële voordeel • Beschikbaar tegen eind 2007

  17. Demo's

  18. Minister Jean-Claude MarcourtMinister van Economie, Tewerkstelling en Buitenlandse handel van het Waalse Gewest

  19. Selectiecriteria • Een Waalse werkgever in de profitsector wil een niet-werkende ingeschreven werkzoekende aanwerven. • Hij zoekt op trefwoord en selectie.

  20. Hij verkrijgt aldus de lijst van alle maatregelen betreffende de aanwerving van een niet-werkende ingeschreven werkzoekende voor zijn sector.

  21. Als hij een maatregel selecteert, krijgt hij alle informatie met betrekking tot deze maatregel en kan hij de details ervan bekijken door op de verschillende tabbladen te klikken.

  22. Hij kan vervolgens de maatregel afdrukken om er een exemplaar van te houden.

  23. Minister Benoît CerexheMinister belast met Economie, Tewerkstelling, Wetenschappelijk Onderzoek, Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

  24. Selectiecriteria • Een werkzoekende is op zoek naar maatregelen betreffende de taalcheque. • Hij weet niet goed waar hij moet beginnen en zal daarom op trefwoord zoeken.

  25. Hij verkrijgt aldus de lijst van alle maatregelen betreffende de taalcheque.

  26. Als hij een maatregel selecteert, krijgt hij alle informatie met betrekking tot deze maatregel en kan hij de details ervan bekijken door op de verschillende tabbladen te klikken.

  27. Hij kan de taal veranderen om de maatregel aan een Franstalige collega te tonen.

  28. Minister Bernd GentgesMinister van Vorming en Werkgelegenheid, Sociale Aangelegenheden en Toerisme van de Duitstalige Gemeenschap

  29. Selectiecriteria • Een werkgever zoekt de maatregelen betreffende het aanwerven van laaggeschoolden. • Hij zoekt via de optie "Toon".

  30. Hij verkrijgt aldus de lijst van alle maatregelen betreffende het aanwerven van laaggeschoolden.

  31. Als hij een maatregel selecteert, krijgt hij alle informatie met betrekking tot deze maatregel en kan hij de details ervan bekijken door op de verschillende tabbladen te klikken.

  32. Hij kan vervolgens de maatregel downloaden in pdf-formaat.

  33. Minister Frank VandenbrouckeMinister van Werk, Onderwijs en Vorming van het Vlaamse Gewest

  34. Selectiecriteria • Een werkzoekende van 52 jaar ambieert een halftijdse betrekking met een brutoloon van 1.850 € per maand. Hij is op zoek naar maatregelen betreffende de aanwerving van 45-plussers. • Hij zoekt via de website www.vdab.be.

More Related