Réunion de Rentrée 2013

1. Réunion de Rentrée 2013 Version 29/08/2013 - BVD

2. AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE Préparation d’un diplôme universitaire reconnu .avec acquisition d’une expérience professionnelle Études gratuites . droits d’inscription pris en charge par le CFAIURC Accompagnement sur mesure . maître d’apprentissage  structure d’accueil .tuteur universitaire  université Nouveau Statut : salarié .l’apprenti est un salarié à part entière .CDD type particulier avec période d’essai de 2 mois . pas accès aux bourses d’études    

3. AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE Rémunération mensuelle ( % du SMIC OU SMC si favorable)  SMIC = 1 430,22 € brut mensuel pour 35h/sem SMC : Salaire minimum conventionnel (voir convention et accords collectifs de l’employeur) *Calcul en euros sur la base du SMIC

4. AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE  Carte d’étudiant + Carte d’étudiant des métiers .obtention de tarifs réduits Forfait transport .indemnité annuelle de 203 € à 324 € (+ de 6 km/trajet) distance prise en compte «domicile – université» adresse du contrat Forfait double logement . 990 € pour les DUT, LP et DCG . 765 € pour les M2, DSCG Forfait attribué aux locataires de 2 logements, l’apprenti doit justifier les locations à son nom et remplir le formulaire « Demande d’Aide au Double Logement »  

5. AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE Allocation logement .possibilité de percevoir une aide au logement (APL) renseignements auprès de la CAF de son département Aide mobili-Jeune .Le CIL Val de Loire propose une subvention facilitant l’accès au logement des jeunes de moins de 30 ans en alternance au sein d’une entreprise privé non agricole. Se renseigner auprès du CIL Val de Loire. Chéquier CLARC . 8 chèques nominatifs / valeur totale 50€ . commande sur  www.clarc.region-centre.fr . Accès annuel à la vie culturelle de la Région Centre à moindre coût   

6. AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE Retraite .prise en compte de la période d’apprentissage dans le calcul de la retraite Allocation chômage .au terme de son contrat, l’apprenti bénéficie d’indemnités de chômage CDI .en cas d’embauche dans sa structure : pas de période d’essai et prise en compte de la durée d’apprentissage dans le calcul de la rémunération et de l’ancienneté   

7. MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGE  Rythme de travail .35 heures/sem = rigueur, organisation, motivation Obligation de présence .Université (émargement) et structure d’accueil Livret d’apprentissage et de liaison .lien entre l’Université et l’employeur .traçabilité du suivi durant l’année en apprentissage Obligation de se présenter aux examens du diplôme préparé Respect des règlements intérieurs . CFAIURC (signature dans le livret apprentissage) et de la structure d’accueil    

8. MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGE  Couverture Sociale L’apprenti bénéficie de la protection sociale comme tout salarié. Il n’est donc plus affilié à la sécurité sociale étudiante„. Il appartient à l’apprenti de se rapprocher de la sécurité sociale. Mutuelle complémentaire conseillée : soit celle de l’employeur, des parents ou étudiante. Arrêt maladie Obligation de présence en cours et en structure d’accueil. Toute absence à l’Université doit être justifiée par un document officiel. En cas d’absence pour raison de santé, le document cerfa «AVIS D’ARRÊT DE TRAVAIL» est obligatoire pour justifier l’absence.  Procédure période Université : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail (à l’employeur) + envoi de la photocopie de votre arrêt de travail au secrétariat pédagogique de la formation dont vous dépendez. Procédure période structure d’accueil : Suivre la procédure légale d’envoi de déclaration d’arrêt de travail. 

9. MODALITÉS DE L’APPRENTISSAGE • Congés • L’apprenti n’a pas de vacances scolaires mais 5 semaines de congés payés pour un contrat d’un an  2,5 jours de congés par mois de présence soit : 2,5 j x 12 = 30 j ouvrables, du lundi au samedi • Ces jours sont à utiliser sur des périodes en structure d’accueil et non à l’Université. • Election des délégués • Rôle des délégués apprentis : • Porte-paroles des apprentis auprès du Responsable de formation et des enseignants, ils participent également au Conseil de perfectionnement du CFAIURC, dont le but est d’améliorer les conditions d’admission des apprentis, l’organisation et le déroulement des formations, ainsi que les modalités des relations avec les entreprises. • Conseils de perfectionnement année universitaire 2013-2014 : • 5 décembre 2013 à Tours – Tous les délégués apprentis • 3 avril 2014 à Tours – Les délégués apprentis de l’Université de Tours • 10 avril 2014 à Orléans – Les délégués apprentis de l’Université d’Orléans  

10. www.cfaiurc.fr