Томск, 18 ноября 2011

1. Сотрудничество Р-Фарм и Томского политехнического университета Стратегическое партнерство, практические проекты Иван Семенов Директор по персоналу Группы компаний «Р-Фарм» Томск, 18 ноября 2011

2. Содержание презентации • Академия фармацевтической и биотехнологической промышленности • Концепция проекта • Роль стратегических-партнеров проекта (Р-Фарм и ТПУ) • Приоритетные направления работы • Стипендиальный проект Р-Фарм-ТПУ • Концепция проекта • Сроки реализации, технические детали • Перспективы сотрудничества партнеров и среднесрочные планы

3. Академия фармацевтической и биотехнологической промышленности (как прообраз Академии инновационной промышленности) Концепция. Стратегия. Первые шаги

4. Актуальное состояние системы профессиональной подготовки специалистов для фармацевтического и биотехнологического производства

5. Концепция Академии фармацевтической и биотехнологической промышленности

6. Первоочередные задачи и шаги

7. Этапы и цели функционального развития Академии

8. Этапы и цели институционального развития Академии

9. Партнеры проекта Стратегический партнер Академии фармацевтической и биотехнологической промышленности – Национальный исследовательский Томский политехнический университет Партнеры:

10. Стипендиальный проект Р-Фарм-ТПУ Концепция, сроки, технические детали

11. Концепция стипендиального проекта Цель проекта: Стимулирование развития кадрового потенциала отрасли с целью построения системы обеспечения квалифицированным персоналом инновационных предприятий фармацевтической и биотехнологической промышленности Инструменты: Создание системы идентификации талантливой студенческой молодежи Предоставление финансовой свободы будущим ученым и специалистам-практикам в процессе получения высшего образования Стимулирование отличной успеваемости Создание эффективной коммуникационной площадки для состоявшихся профессионалов и потенциальной целевой аудитории кандидатов в молодые специалисты Активное информирование и вовлечение студенческой молодежи в реальную производственную практику и культуру еще на этапе обучения, создание действенного профориентационного канала Развитие у студентов специализированных компетенций, необходимых для успешной и ускоренной интеграции в действующие бизнес-процессы предприятий, путем реализации кастомизированных образовательных программ при участии опытных специалистов-практиков

12. Результаты реализации проекта Форма активности Пассивные («Меня развивают») Активные («Я сам развиваюсь»)

13. Заполнение конкурсантами необходимой документации • Подтверждение успеваемости (копия зачетной книжки) • Сбор подготовленных работ (эссе) • Интервью • Выбор факультетов и специальностей, определение количества мест • Презентация проекта студентам • Сбор заявок претендентов • Утверждение конкурсной комиссии • Сбор информации, формирование итогового списка конкурсантов Сроки и этапы проведения конкурса ПОДГОТОВКА К КОНКУРСУ ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА ИТОГИ КОНКУРСА декабрь 2011 Февраль-март 2012 Март-апрель 2012 • Определение победителей • Составление итогового отчета по конкурсантам • Письмо в ТПУ, с указанием победителей • Назначение стипендии Внутреннее

14. Утверждение конкурсной комиссии Конкурсная комиссия создается с целью проведения интервью с конкурсантами и отбора лучших работ Состав конкурсной комиссии в 2011 году: 1. Председатель конкурной комиссии – Директор по персоналу Семенов Иван Александрович 2.Участники: профильные функциональные директора • Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Генеральным директором ЗАО «Р-Фарм» • Комиссия формируется не менее, чем за 1 месяц до начала конкурса • Комиссия утверждается на каждый проект в отдельности • В состав комиссии должны входить не менее 3-х человек • Комиссия принимает решение путем открытого голосования Состав конкурсной комиссии в 2012 году: 1. Председатель конкурной комиссии – Директор по персоналу Семенов Иван Александрович 2.Участники: профильные функциональные директора

15. Условия выплаты стипендий Размер стипендии – 10.000 рублей в месяц Стипендия назначается: Прекращение выплат: • Сроком на 1 учебный год • Студентам, победившим в конкурсе • Студентам, предоставившим все необходимые документы • Студентам,успешно прошедшим интервью • Переход студента на заочную или вечернюю форму обучения • Предоставление академического отпуска • Отсутствие необходимых документов • Отчисление или переход в другой ВУЗ

16. Копия зачетной книжки Рекомендательное письмо из ВУЗа Заявление на имя ректора ВУЗа Студенты 2-6 курсов Необходимые условия для участия в проекте: Необходимые документы: Граждане РФ Очная форма обучения Хорошая или отличная успеваемость за предыдущие семестры Условия отбора стипендиатов Анкета конкурсанта

17. План программы развития стипендиатов 2011-2012

18. Программа развития стипендиатов 2012-2013 • Организация и проведение производственных практик и стажировок на заводах Р-Фарм • Проведение лекций/курсов/семинаров/тренингов специалистами Р-Фарм или приглашенными тренерами на базе университетских площадок • Проведение творческих конкурсов • Организация и участие в благотворительных акциях • Участие в спортивных мероприятиях • Участие в разработке сценариев по проведению корпоративных мероприятий • Участие в исследованиях • Участие в разработке стратегии позиционирования компании • Участие в сопровождении работы корпоративных ресурсов компании • Решение научных и практических кейсов • Участие в ежегодном конкурсе на лучшую научно-исследовательскую работу

19. Вопросы для обсуждения • Площади для создания учебного центра Р-Фарм-ТПУ • Стипендиальный проект Р-Фарм-ТПУ • Мнение руководства университета об инициативе, цели, сроки, направление и позиционирование проекта • Перспективы сотрудничества • Новые проекты, идеи, инициативы, взаимные пожелания, вопросы, предложения

20. Благодарю за внимание! Иван Семенов Директор по персоналу Группы компаний «Р-Фарм»