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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA. Alumnas: Viki Guadalupe Pérez De Cruz Deysi Lorena Valencia Gallegos Cindy Margot Vázquez Gerónimo Nelly Lili Weiss Juárez Asignatura: Economía Empresarial. Profesora: Zinath Javier Gerónim o. Carrera: Ing. En Gestión Empresarial. Tema: .
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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA Alumnas: Viki Guadalupe Pérez De Cruz Deysi Lorena Valencia Gallegos Cindy Margot Vázquez Gerónimo Nelly Lili Weiss Juárez Asignatura: Economía Empresarial Profesora: Zinath Javier Gerónimo Carrera: Ing. En Gestión Empresarial Tema: 2. CURVAS DE APRENDIZAJE Y FRONTERA DE POSIBILIDADES DE PRODUCCIÓN “ Curvas de Experiencia” Villahermosa, Tab; octubre del 2011.
B. Curvas de Experiencia Representan en forma la disminución del de producción de un determinado de unidades de producción o de lotes como consecuencia no solo del aprendizaje sino de otras s. Causantes del aumento de la productividad.
C A U S A S : Curva de aprendizaje Innovación en materiales y productos Especialización del Trabajo Innovación de procesos productivos Estandarización de productos Organización del Trabajo
Causas… Curva de aprendizaje.- es decir la eficiencia de la mano de obra, ya que los trabajadores aprenden a desempeñar mejor y mas rápido su trabajo. Especialización del trabajo.- Basada en la división de trabajo, permite que aumente la eficiencia en el desempeño laboral. Innovación de procesos productivos.- El perfeccionamiento de los procesos de producción existentes o el inventos de nuevos pueden ocasionar reducciones importantes de costos. Innovación en materiales y productos.- Cuando aumente la experiencia en la fabricación de lo productos entonces surgen nuevos y mejores materiales que son mas funcionales y baratos que los anteriores. Estandarización de productos.- Permite ahorros y disminución de costos. Organización del trabajo.- Se debe buscar que todos los trabajadores, empleados y personal en general desempeñen de la mejor manera su trabajo.
C A R A C T E R I S T I C A S : Muestran los efectos de la experiencia en la reducción de costos de las empresas a través del tiempo. Se parece a la curva de aprendizaje, solo que agrupa todos los factores mencionados. Curvas de Experiencia Las dos características principales de la curva de aprendizaje son: La curva desciende de izquierda a derecha (la experiencia hace descender los costos medida que aumenta la producción). Los costos disminuyen en forma mas lenta que la experiencia acumulada (a medida que pasa el tiempo y maduran los productos, se vuelve mas difícil la reducción de costos).
Comportamiento típico de tres curvas de experiencia que hacen descender los costos en 90, 80 y 70 %. Esto significa que la tasa desciende 10, 20 0 30% cada vez que se duplica la producción. Generalmente se expresa en forma porcentual, también se puede hacer en forma monetaria.
L I D E R A Z G O Y C U R V A S D E E X P E R I E N C I A Es importante que todas la empresas adquieran experiencia, se vuelvan eficientes redunda Mayor productividad y menor costo Por lo que Deben seguir aprendiendo y acumulando experiencia. Es importante que se conviertan en lideres del mercado. que Les permite incrementar sus volúmenes de ventas. La experiencia se puede mejorar en las empresas si siguen la estrategia de mejora continua en todos los aspectos. Convertir a sus organizaciones en empresas de aprendizaje rápido y flexible. que Para lo cual deben No solo aprender y ser competitivos, sino que mantengan el liderazgo revaluando objetivos y la forma de alcanzarlos Los gerentes de la empresa deben fomentar el aprendizaje y la acumulación de experiencia.
