1 / 17

Arbeidsgiverforum KS - BTV

Tariffoppgjøret og kompetansekartlegging. Arbeidsgiverforum KS - BTV. D i s p o s i s j o n. Meklingen prosess, alternativer og løsning Forhandlingene resultater og oppfølging lokale forhandlinger, beregninger Kompetansekartlegging veien videre Åpen post . Meklingen - Pensjon.

ivie
Download Presentation

Arbeidsgiverforum KS - BTV

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tariffoppgjøret og kompetansekartlegging Arbeidsgiverforum KS - BTV

  2. D i s p o s i s j o n • Meklingen • prosess, alternativer og løsning • Forhandlingene • resultater og oppfølging • lokale forhandlinger, beregninger • Kompetansekartlegging • veien videre • Åpen post

  3. Meklingen - Pensjon • Parallell mekling – felles fristutløp • Kun pensjon som tema i vårt tariffområde • Partssammensatt ekspertgruppe på tvers av tariffområdene • AID holdt i ”trådene” • Fremdriften – hva skjedde?

  4. T a r i f f 2 0 0 9 Meklingsåpning4.5 Mekling18.-20.5 Brudd30.4 Forh.start15.4 AID2.-3.6 Mekling25.-26.5 11.3rapportPSU 27.5 kl. 0300Mekling på vent 4.6 kl. 05.00Løsning

  5. Føringer fra tariffoppgjøret 2008 • Offentlig TP skal, sammen med pensjon fra FT og AFP, sikre et samlet pensjonsnivå fra 2010 i samsvar med stortingsforliket av 26.mai 2005 • Offentlig ansatte skal sikres et godt pensjonssystem fra 62 år, også personer som har hatt lave inntekter • Man skal tjene opp mer pensjon hvis man jobber lenger, og den årlige pensjonen skal være høyere desto senere den tas ut • Kombinasjon arbeid pensjon – uten avkorting • Hensynet til mobilitet i arbeidsmarkedet må ivaretas • Sikring mot at en rask innfasing gir særlig uheldige utslag

  6. Løsningen • Offentlig tjenestepensjon videreføres; • 67år (alder) /30år (opptjening) /66% nivå • Ingen endring før 2011 • Fra 2011 • Skal OFTP levealdersjusteres som FT • Individuell garanti for de med mindre enn 15 år igjen til 67 år (66/67/30) – skjermes fra levealdersjustering

  7. Fra 2011 skal løpende pensjoner reguleres som i folketrygden, lønnsvekst fratrukket 0,75% • Kan også bli nødvendig med noen andre nødvendige tilpasninger til folketrygden • AFP løper videre uendret som tidligpensjonsordning (62-67), dvs ikke ny som i privat sektor hvor den er livsvarig

  8. Mindre fleksibilitet fra 2011 enn forventet • Ikke arbeid + pensjon uten avkorting som i folketrygden • Kan ikke ta ut tjenestepensjon fra før 67 år Ikke økte kostnader for kommunesektoren

  9. Kostnader ved ordningen • 15-års garanti = kostnad, men begrenset • Videreført AFP = dagens kostnadsbilde • Indeksering (0,75%) = besparelse • Levealderjustering = Oppnås fullt ut for kullene 1958 og senere • Helhetsbilde: pensjonskostnader om lag på dagens nivå eller noe lavere • Forhold ikke berørt: særaldersgrense, uførepensjon, etterlattepensjon m.v

  10. Tariff 2009: Forhandlingene • KS: stoppordre utbetaling av ny lønn • B-rundskriv nr. 6/2009 • Regulering 2. avtaleår • Kun en runde med krav / tilbud • Bruddprotokoll som fastslår at kun pensjon er tema i mekling • Lønnstillegg avtalt i 2008 • Forøvrig avklaringer mellom forhandlingsledere

  11. Øvrige krav- status og avklaringer • 2009: Minstelønn – lokalt tillegg fra 2008 - lønnsansiennitet • Minstelønn unge arbeidstakere • Fysioterapeut i turnusåret • Avlønning hovedtillitsvalgt • Lønnsvilkår NAV-kontoret • Lokale lønnsforhandlinger • Meklingsløsning 2008 -oppfølging i tariffperioden

  12. Sikring 20 års ansiennitet Resultat av meklingen 2008: • Pr 1/5-2009 skal ansatte med 20 års ansiennitet avlønnesmed minst kr 300.000 • Fra 1/5-2010 skal dette beløpet reguleres med samme vekstregulering som folketrygdens G

  13. Økonomisk ramme - avtalt i 2008Årslønnsvekst • Overheng til 2009 2,3 % • Antatt lønnsgl. i 2009 0,23 % • G.T. minst kr 9000/3,1% pr 1. mai 2,03 % • Minstelønnsendringer 1. mai 0,18 % • -------------------------------------------------------- • Beregnet årslønnsvekst 2008 - 2009 4,74 % • ==============================================

  14. Beregne egen ramme i kap 5 Differansen = overhenget • Snittlønn 2008 (over hele året) • Lønn pr. des. 2008 • Eks: overheng kap 5= 2.5% Ramme kap 4 = 4,74% - overheng 2,5 % - lokal glidning x% Forhandlingsutgangspunkt = 2,24 % (-x) Datovekst, dvs. det påslaget som skal gis 1/5: 2,24 x 12 8 = 3,36% • OBS: Strukturendringer, kapittelvandring, mm

  15. KOMPETANSEKARTLEGGING

  16. Lønnsforhandlinger i tariffperioden De sentral parter forutsetter at disse gjennomføres i god tid før hovedtariffoppgjøret i 2010

  17. ÅPEN POST

More Related