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Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen

Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München. Demographischer Wandel verändert die Welt…. Ausbildungsplätze nicht besetzt Fach- und Führungskräftemangel Angebotsverknappung

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Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen

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Presentation Transcript

  1. Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München

  2. Demographischer Wandel verändert die Welt… • Ausbildungsplätze nicht besetzt • Fach- und Führungskräftemangel • Angebotsverknappung • Ältere Mitarbeiter werden dringend benötigt • …

  3. Prognose der IHK für München und Oberbayern… • Im Jahr 2014 fehlen 420.000 Fachkräfte • Im Jahr 2022 sogar 620.000 Fachkräfte …in allen Wirtschaftszweigen in Bayern Quelle: Fachkräfte Monitor Bayern (www.fachkraefte-monitor.de)

  4. www.fachkraeftemonitor-bayern .de • Recruitment • Controlling • Administration • Compensation & Benefits • Development/Training • Performance Management • Leadership-Management • Strategy/Policies

  5. Chance für Kandidaten… • Durch neue Medien • Durch demographischen Wandel • Das Alter wird relativ • Hohe Flexibilität und Mobilität erhöht Chancen • …

  6. Die Herausforderung für Unternehmen… • Es geht um mehr als fehlende Fach- und Führungskräfte • Image und Profil • Transparenz und Wertschätzung • Mittelstand vs. Großkonzerne • Generationenmanagement

  7. Erfolgreiche Personalarbeit besteht aus… • Mitarbeitergewinnung • Mitarbeiterentwicklung • Mitarbeiterbindung …oder der Lebenszyklus eine Arbeitnehmers

  8. Anforderungen an HR-Management… • Schnelligkeit und Effizienz • Professionalität und Verbindlichkeit • Konzepte und Lösungen • Facebook, Xing, Twitter & Co. • „Der Kandidat ist König“ / Serviceorientierung

  9. Beispiel: www.eismannjobs.de • vManagement Cockpit • overallandclearpicture • facingtherisk Management hastoknow all thedetailsaboutfactsandfiguresregardingtheirstaff. The retirementcase (chemicalindustry)

  10. Beispiel: Bundesverband Busunternehmer (bdo) Aboutissueswearediscussing withourclientsandprospects

  11. Kontakt Sie finden uns im Internet unter www.rth-hmc.com oder bei Facebook Xing Twitter

  12. Vielen Dank… …für Ihre Aufmerksamkeit!

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