Planes de Compensación

1. Planes de Compensación

2. El objetivo de esta presentación es aprender a fijarnos en los planes de compensación y no dejarnos engañar por lo lucrativo que parezcan ser. Anteriormente existían sólo 3 tipos de planes de compensación que daban resultado: Break away Binario Unilevel De estos planes aparecieron modificaciones llamados “matriz forzada”, “australian 2by2” Pero las empresas que los utilizaron no estuvieron mucho tiempo en el mercado. Las empresas recientes están haciendo combinaciones de diferentes tipos de bonos, haciendo que parezcan más lucrativos y escondiendo en pequeños detalles trucos, para que los distribuidores ganen menos y las empresas ganen más. El Plan de Compensación de Xango es muy simple por lo que no hay límites ni trucos.

3. Agel Vende diferentes productos, por el momento sólo han entrado 4 a nuestro país. ¿? La caja de producto varia entre $60 a $75 USD, el volumen comisionable por caja es de 50 pts. Xango Vende un solo producto La caja vale $100 USD, el volumen comisionable es de 100 pts.

4. Power Start Xango (cifras en usd) 1 caja ($100) PS 30% = $30 usd por caja 2 cajas ($200) PS 30%+15% = $30 + $15 por caja Power Start Agel 4 cajas ($350) PS 10% = $35 18 cajas ($1,225) PS 16% = $200 Si yo inscribo a una persona en Xango con 12 cajas, para que la inversión sea igual ($1,200) recibo de PS $360!!!! en vez de $200

5. Agelestá fomentando que la gente se inscriba en el Plan Ejecutivo ($1,225) Les venden la idea de que si asocian a 5 personas en el mismo plan, ganan $1,000 Esto ya es un esquema de pirámide: no importa el producto, lo que importa es que vas a recibir $200 por cada persona que metas!!!! Están metiendo en el closet de sus invitados 18 cajas de producto, ¿cuánto consumen? ¿cáanto dan de muestra?, ¿cuántas muestras de agel necesitas para convencer a alguien del beneficio? ¿Por qué invertir allá $1,225, cuando aquí lo mas que te pide la empresa es $235? ¿ Convencerías a alguien que se asociara a Xango con 12 cajas de jugo? ¿Qué pasaría si lo hicieras?

6. El Plan de Compensación de Agel es BINARIO Pagan sobre el volumen generado en la pata débil Pagan sobre la pata débil!

7. Otra razón de por qué convencen a la gente que se asocie con el Plan Ejecutivo es para que tengan derecho al Bono Ejecutivo: Por cada 1,000 pts en la pata débil ganas 1 acción (que vale entre $40 y $70) OJO: ESTE BONO TE LO RETIRAN CUANDO EL VOLUMEN DE TU PATA DEBIL LLEGUE A 40,000 PTS (EQUIVALEN A 40 ACCIONES) Pero te van a decir que te lo sustituyen por uno mejor! Es el Bono para Automóvil de Lujo y para Cuenta de Gastos de Viaje Estos bonos van de $500 a $3000, según vayas calificando (entre Premier y 1X con XanGo)

8. Pero fíjate en lo que pasa: Como el bono lo retiran al llegar a 40,000pts, supongamos que tienes 39,000 pts, es decir 39 acciones. Si sacamos un promedio, mitad en $40 y mitad en $70, estarías recibiendo un bono de $2,145. ¿Te gustaría al mes siguiente calificar a 40,000 y que te sustituyeran ese bono por el Bono para Automóvil de Lujo de $500? Tendrías que subir 4 rangos para volver a tu bono de $2000!!!

9. Hay que leer con cuidado, incluyendo las letras chiquitas!!!! …entonces cómo Garantizo que me van a pagar???? …está sujeto a cambios???? Estas cantidades no deberían considerarse como una garantía o proyección de sus bonificaciones????

10. Plan de CompensacionXango Xango paga 50% de su facturación a la red de distribuidores: PS 30%+15%=45% (el 5% restante se va a los bonos 3%+2%) Unilevel 47% (el 3% restante forma el Bono Global) Xango no pone límites en cheques máximos, ni número de personas que puedas invitar. Nunca tienes que volver a empezar. Su plan de compensación está diseñado para crecer a lo ancho (te dá la posibilidad de incrementar tu cheque) y en lo profundo (da cimentación a tu organización) Xango te paga los porcentajes en el consumo de cada nivel que puedas cobrar según tu rango.

11. XANGO UNILEVEL Organización 1K VG 3,000 36 Miembros, 21 miembros Activos en 4 niveles, mismos que se cobran Nivel Miembros Activos Inactivos Volumen % $ 1 6 5 1 800 5 40 2 17 9 8 1,400 5 70 3 10 5 5 600 10 60 4 3 2 1 200 5 10 TOTAL 36 21 15 3,000 $180 Agel Binario Paga 10% sobre la pata débil VG 3,000 puntos Pata A Pata B % $ 1,500 1,500 50-50 150 1,000 2,000 30-70 100 500 2,500 15-85 50 ¿Cuálserá el escenario real?

12. XANGO UNILEVEL • Organización 5K VG11,200 pts. • 135 Miembros, 77 miembros Activos en 6 niveles, de los que se cobran 5 niveles • Nivel Miembros Activos Inactivos Volumen % $ • 1 13 7 6 1,000 5 50 • 34 17 17 2,700 5 135 • 42 22 20 3,500 10 350 • 27 15 12 2,500 5 125 • 12 5 7 700 5 35 • 6 7 4 3 (800) (5) (40) • TOTAL 135 70 65 11,200 $695 Agel Binario Paga 10% sobre la pata débil VG11,200 puntos Pata A Pata B % $ 5,600 5,600 50-50 $560 3,360 7,840 30-70 $336 1,680 9,520 15-85 $168 ¿Cómosabescuanto puedes a ganar???

13. Tomemos este ejemplo: Te van a decir que los puntos que te sobran, te los abonan para el siguiente mes, y que NO PIERDES! jajaja Pata A Pata B % $ 3,360 7,840 30-70 $336 Si a 7,840 le restas 3,360, te abonan en la misma pata 4,480 pts. Si todo quedará igual en consumos, el siguiente mes tendrías: Pata A Pata B % $ 3,360 7,840+4,480 12,320 22-78 $336 Ahora está mas difícil de emparejar el volumen!!!

14. Si la empresapaga sobre la patadébil, obviamente le conviene que sea maaaas débil! Y por eso usa esta estrategia!!

15. Otratomada de pelo: El Plan de Compensación está compuesto por varios bonos, eso hace creer que hay más dinero repartiéndose entre los distribuidores. Si la empresa no especifica cuanto es lo que va a repartir a la red, obviamente tratará de siempre quedarse ella con mayor porcentaje. Xango, al repartir el 50% a la red, sabe que venda lo que venda, su utilidad será del 50%! No hay engaños!!! Ahora, incluyen también un Bono de Igualdad, cuyo diseño es muy similar al de Xango, perooooo…

16. OJO!!! este bono fue recientemente modificado. Anteriormente desde el nivel Bronce (2000 pts) recibian este bono hasta la 4ta generación 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 10% 8% 8% 8% 10% 10% 8% 8% 8% 10% 10% 8% 8% 8% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 10% 10% 10% =99%

17. ¿Te daríaconfianza Asociarte con una empresa Que en menos de 3 años Modificó su plan de compensaciÓn?

18. Otra más! Zrii Costo por caja $120 usd Costo de Inscripción $49 usd También utilizan la estrategia de impresionar con varios bonos:

19. Zrii Bono de Inicio Rápido: Sólo es válido durante los PRIMEROS 90 DIAS! El Bono paga: 30% del consumo de tu invitado el primer mes, 20% el segundo mes, 10% el tercer mes, pero sólo los primeros 90 días OJO Este bono lo complementan con un 5% si logras invitar 5 personas Durante el primer mes. ¿Qué tan real es que la gente se mueva en los primeros 90 dias, y qué tan real es que inviten a 5 personas por mes????

20. Zrii Bono Unilevel =39% No hay requerimiento de tener más de una persona patrocinada personalmente hasta para empezar a calificar 4*(10K) Están invitando a construir en profundidad, cuando es la anchura La que aumenta los cheques en sistema unilevel!

21. Zrii Bono Unilevel Otro requerimiento para calificar: No puedes tener más del 60% de tu VG en una pata!!!!

22. Zrii Bono de Igualdad Para recibir este bono debes patrocinar a una persona por mes hasta que alcances el nivel de 7* (100K) ¿¿¿¿???? ¿Cuántos meses antes de que califiques? ¿Crees que sea razonable?¿ ¿Y si tu no ganas este bono, a donde se va?

23. Zrii Bono Global Trimestral Es igual, del 3%, pero lo dividen: 1% entre los 8* (200K) 1% entre los 9* (500K) 1% entre los 10* (1X) Esto dependerá de cuantas personas se encuentren calificadas en cada nivel, y no en el volumen de su organización. Al principio va a ser mayor y conforme califiquen mas personas, será menor!!!

24. Zrii Bono de Fundadores 2% a las personas que logren el rango de 7* (100K) dentro del primer año de operación en un mercado recién abierto ¿¿¿??? “Bonus is 1% for each succesive year” …pero hasta cuánto???

25. En quéfijarse: • En los líderes: • ¿Cuánto tiempo llevan desempeñando la actividad? ¿Cuáles son sus ingresos? • ¿Es razonable la información que te están dando? • 2. ¿Qué porcentaje reparte la empresa a la red de distribuidores? • ¿Te lo pueden comprobar? • 3. ¿Qué pasa si una persona no califica para recibir uno de tantos bonos? • ¿Quién se queda con ese dinero? • 4. ¿Hay límites en monto de cheques? ¿Qué pasa cuando llegas a ese tope? • 5. ¿Hay bonos que te cambian o te retiran? ¿Por qué situación? ¿Es conveniente? • ¿Para ti o para la empresa? O para tu upline?

26. Conclusiones: Mientras las empresas no especifiquen que % reparten entre los distribuidores siempre habrá interés de que no califiquen, para que ellas se queden con los bonos no cobrados, a esto se le conoce como “breakage”. Tantos bonos sirven para hacer creer que hay más dinero repartiéndose, ¿Crees que esto sea cierto? Hay bonos que tienen tiempo límite, ¿por qué crees que lo diseñan así? Hay bonos que los sustituyen por otros, ¿crees que eso sea conveniente? Si conoces a alguien que se deje impresionar por la cantidad de bonos, de pagos en profundidad, de menores requisitos para trabajar, recuérdales que cuando se encuentren atorados porque no les metieron gente, sin aumento en sus ingresos, viéndolos disminuir por los bonos que les quitaron, y/o se den cuenta de los trucos en los planes de “prosperidad” de sus empresas, recuérdales que en XanGo seguiremos calificando y que nunca será demasiado tarde!