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FORMATION CONTINUEE SUR LA SECURITE ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES

FORMATION CONTINUEE SUR LA SECURITE ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES. Public-cible: directions. La sécurité c’est l’affaire de tous. objet de toutes les préoccupations Elle faiT partie des réflexes à acquérir. .

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FORMATION CONTINUEE SUR LA SECURITE ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES

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  1. FORMATION CONTINUEE SUR LA SECURITE ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LES ETABLISSEMENTS SCOLAIRES Public-cible: directions

  2. La sécurité c’est l’affaire de tous objet de toutes les préoccupations Elle faiTpartie des réflexes à acquérir.

  3. Loi du 9 février 1994 relative à la sécurité des produits et des services • La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs dans l'exécution de leur travail. • Ses arrêtés d'application (AR du 27 mars 1998) sont applicables à la Fédération Wallonie-Bruxelles. 1. Bases légales

  4. OBJECTIF DE CETTE FORMATION 2.1. Pour le Participantque doit savoir PRINCIPALEMENT en matière de bien-être au travail un Chef d’établissement qui prend ses fonctions ou en assume la charge depuis des années?

  5. 2.2. Pour le S.G.E.F.W.B. Assurer la foRMATION DES CADRES du RESEAU SUR UN THEME JUGE PRIORITAIRE Recommandations du SPF EMPLOI

  6. 3. RÔLE DU S.G.E.F.W.B. EN MATIERE DE SECURITE ET DE BIEN-ETRE AU TRAVAIL Service des Relations avec les établissements Cellule Sécurité Franck VANDERBEKEN • Missions: toujours en lien avec le SIPPT et l’A.G.I. • Analyse des dossiers émanant des établissements • Analyse et transmission aux services compétents des rapports officiels • Vérification de la réalisation des travaux à charge du locataire • Rédaction et/ou diffusion de circulaires

  7. Mandat: Frédéric DELCOR Secrétariat général • Collaboration: SIPPT + AGERS + AGPE + AGI • Constats du SPF Emploi: Le recours aux conseillers en prévention n’est pas optimum car • Formation des directions , des membres de l’équipe de direction, des enseignants et du PAPO est à amplifier. • Durée des prestations des conseillers en prévention (NTPP ou capital-périodes insuffisant). • 147 établissements en 2011 ne disposaient pas de conseiller en prévention. 4. Expérience-pilote

  8. Solutions • Possibilité de recourir à un SEPPT comme SPMT ARISTA mais service payant • Bénéficier du concours d’un conseiller en prévention de niveau 2 ou de niveau 1.

  9. SIPPT – Conseiller en prévention zonal – Conseiller en prévention local. • Niveau 1 ou niveau 2 • Missions (profil de fonction) • Liens hiérarchiques • Modalités de recrutement • Financement • Evaluation 5. Opérationnalisation

  10. Cette formation vise à vous : • Sensibiliser à la problématique de la sécurité et du bien-être au travail; • Donner des informations et des outils vous permettant de remplir au mieux cette mission; • Fournir des réponses aux questions que vous vous posez face aux problèmes que vous rencontrez; • Echanger vos expériences avec celles de vos collègues; • Bénéficier de l’expertise de spécialistes qui sont des partenaires même s’ils ont à certains moments une fonction de contrôle.

  11. En résumé tout CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU Savoir SUR LA SECURITe ET l’HYGIENE SANS OSER LE demander BON COURAGE ET BONNE FORMATION

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