2007-2013 m. E S parama žmogiškųjų išteklių plėtrai

1. 2007-2013 m. ES parama žmogiškųjų išteklių plėtrai Liongina Beinoravičienė, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija,Struktūrinės paramos politikos skyriaus vyriausioji specialistė 2008 m. gegužės 16 d., Vilnius

2. 2007-2013 m. ES struktūrinės paramos panaudojimo strategija Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa Sanglaudos skatinimo veiksmų programa Ekonomikos augimo veiksmų programa Prioritetai I. Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis (SADM) I. Prioritetas.... I. Prioritetas.... II. Sveikatos, švietimo ir socialinė infrastruktūra (SAM, SADM, ŠMM) II. Mokymasis visą gyvenimą II. Prioritetas...... III. Tyrėjų ir mokslininkų gebėjimai III. Prioritetas...... IV. Viešojo administravimo tobulinimas

3. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa – ESF 1 Prioritetas ,,Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis” Prioriteto tikslas: Padidinti gyventojų ekonominį aktyvumą ir užimtumą, skatinti kokybiškų darbo vietų kūrimą ir užtikrinti lygias galimybes visiems dalyvauti darbo rinkoje 5,5 %visos ES SF paramos = 1,287 mlrd. Lt 1 uždavinys: Didinti darbuotojų ir įmonių prisitaikymą prie rinkos poreikių 59 proc. prioriteto lėšų – 758 mln. Lt 2 uždavinys: Skatinti gyventojų užimtumą ir dalyvavimą darbo rinkoje 26 proc. prioriteto lėšų – 335,69 mln. Lt 3 uždavinys: Stiprinti socialinę aprėptį 15 proc. prioriteto lėšų – 193 mln. Lt

5. Priemonė” Socialinio dialogo skatinimas”(1) Tikslas – ugdyti darbdavių, darbdavių organizacijų ir jų asociacijų, profesinių sąjungų ir jų susivienijimų socialinės partnerystės srities gebėjimus, tobulinti kolektyvinius darbo santykius, skatinti kolektyvinių sutarčių pasirašymą, informuoti ir šviesti profesinių sąjungų narius ir visuomenę apie socialinio dialogo plėtrą Finansavimas -15 mln. ES lėšos

6. Priemonė “Socialinio dialogo skatinimas”(2) • Remiamos veiklos: • Darbdavių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų vadovų ar jų įgaliotų atstovų, darbo tarybų pirmininkų, pavaduotojų mokymas kolektyvinių sutarčių rengimo, derybų taktikos, konfliktų ir krizių valdymo, nelegalaus darbo prevencijos, lanksčių ir inovatyvių darbo formų diegimo, lyčių lygybės užtikrinimo darbe ir kt. klausimais • Darbuotojų mokymas darbdavių ir darbuotojų teisių ir pareigų, kolektyvinių sutarčių rengimo, lyčių lygybės darbe užtikrinimo, kitais su darbo santykiais susijusiais klausimais • Veikla, skatinanti steigti įmonėse darbuotojų saugos ir sveikatos komitetus

7. Priemonė “Socialinio dialogo skatinimas”(3) • Remiamos veiklos: • Partnerystės principų diegimo skatinimo akcijos, skirtos pasidalyti patirtimi arba ją perimti iš užsienio partnerių • Metodinės ir informacinės medžiagos parengimas ir sklaida

8. Priemonė “Socialinio dialogo skatinimas”(4) • Galimi pareiškėjai: • Darbdaviai (LR darbo kodeksas (Žin., 2002,Nr. 64-2569) • Profesinės sąjungos ir profesinių sąjungų organizacijos

9. Priemonės įgyvendinimo stebėsenos rodikliai Produkto: Mokyme (darbdavių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų vadovų ar jų įgaliotų atstovų, darbo tarybų pirmininkų, pavaduotojų) dalyvavę asmenys 1 000 Darbuotojų mokyme dalyvavę asmenys 14 000 Parengti kolektyvinių sutarčių (išskyrus šakos) projektai 800 Parengti šakos kolektyvinių sutarčių projektai 15

10. Priemonės įgyvendinimo stebėsenos rodikliai Rezultato: Pasirašytos kolektyvinės sutartys (išskyrus šakos kolektyvines sutartis) 600 Pasirašytos šakos kolektyvinės sutartys 10 Trišalės ir dvišalės tarybos ir komisijos apskrityse ir savivaldybėse 20 Įmonėse įsteigti saugos ir sveikatos komitetai 70

12. Paskelbus kvietimus teikti paraiškas: 1) Informaciniai renginiai, pagal galimybes - regionuose 2) ,,Atvirų durų” dienos (teminiai seminarai, grupinės ir individualios konsultacijos) Europos socialinio fondo agentūros patalpose, Gynėjų g. 16, Vilnius 3) Informavimas, konsultacijos el. paštu, telefonu

13. http://esf.socmin.lt /ESF/ES struktūrinė parama 2007-2013 m. www.esparama.lt www.esf.lt