1 / 20

Suradnja Sektorskih vijeća John McNamara 12. svibnja 2011., Zagreb

Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma. IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku. Partner u projektu. Suradnja Sektorskih vijeća John McNamara 12. svibnja 2011., Zagreb. Projekt provode:.

jamese
Download Presentation

Suradnja Sektorskih vijeća John McNamara 12. svibnja 2011., Zagreb

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku Partner u projektu Suradnja Sektorskih vijećaJohn McNamara12. svibnja 2011., Zagreb Projekt provode: Ured projekta: Radnička 37b, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 628

  2. Glavne teme ove prezentacije Uloga poslodavaca u Sektorskim vijećima za vještine O Alijansi Uloga i odgovornosti Alijanse Prednosti suradnje između SSC-ova Primjeri djelotvorne suradnje Moguće zamke!

  3. Sektorska vijeća za vještine Tijela poslodavaca – za poslodavce, vode ih poslodavci Pokrivaju 90% britanske radne snage 1.7 milijuna poduzeća iz Engleske, Walesa, Škotske i Sjeverne Irske Odbori SSC-ova sastavljeni od poslodavaca iz Velike Britanije od industrije preko trgovine do javnog sektora

  4. Glavni poslovni ciljevi SSC-ova Smanjiti jaz između ponude i potražnje za vještinama Unaprijediti poslovanje Poboljšati vještine i produktivnost radne snage Unaprijediti ponudu obrazovnih programa kroz kvalifikacije, naukovanja, ustanove za visokoškolsko obrazovanje i obrazovanje odraslih

  5. Sektorska vijeća za vještine – glavne zadaće Izraditi i održavati nacionalne standarde zanimanja Pridonijeti relevantnosti kvalifikacija i njihovom ugledu kod poslodavaca Provoditi istraživanja u sektoru i objavljivati podatke o tržištu rada Zastupati potrebe za vještinama svoga sektora u partnerstvima s drugim sektorima

  6. Novi prioriteti britanske Vlade Više izbora i kontrole za pojedinca Veća koncentriranost na poslodavce i njihove sektore Naukovanja Pravo priznanje i veličanje strukovnih vještina Djelotvorne putanje prohodnosti Mogućnost prijelaza iz strukovnog u visokoškolsko obrazovanje

  7. Neke činjenice u Velikoj Britaniji 70% naše radne snage iz 2020. godine već je sad na tržištu rada Poslodavci u Velikoj Britaniji trenutno troše 38 milijardi funti na obrazovanje i usavršavanje 60% radnih mjesta u Velikoj Britaniji u malim je poduzećima, a predstavljaju 50% britanskog BDP-a Očekuje se da bi 400 000 osoba trebalo osnovati vlastito poduzeće u sljedećih 12 mjeseci

  8. O Alijansi Prijavljena kao dobrotvorna organizacija, osnovana u travnju 2008. godine Sva Sektorska vijeća punopravne su članice Područni uredi po čitavoj Velikoj Britaniji: Belfast, Edinburgh, Cardiff & London

  9. Uprava Alijanse Odbor direktora Izvršni tim ‘Klasteri‘ u sektorima Strateške skupine Poslovanje SSC-ova Vijeće članova

  10. O Alijansi Uloga koordinacije i poticanja suradnje Model ‘zajedničkog vodstva’ Strateški ciljevi Zastupanje SSC-ova ispred Vlade i drugih dionika u svezi sa zajedničkim pitanjima

  11. Ukratko: Unaprijeđeno poslovanje glavni je pokretač za stabilan oporavak Vještine, učenje i razvoj vitalni su faktori u “poslovnom miksu” Nova okolina traži nova rješenja i nove načine rada! Mnogo nas posla čeka do 2020.!

  12. Primjeri utjecaja Alijanse Pokazuje snagu kolektivnog rada u britanskom kontekstu Primjeri su recentna iskustva Više informacija dostupno na internetskim stranicama Alijanse: www.sscalliance.org

  13. Britanski program QCF Readiness Revolucija u osmišljavanju i priznavanju kvalifikacija nalik na HKO Potrebe poslodavaca u središtu sustava, lako “probavljive” cjeline za učenje Alijansa je ugovorni upravitelj za program Ima zadaću pripremiti sve SSC-ove za rad s novim sustavom Organizacija niza radionica stručnog usavršavanja za zaposlenike SSC-ova Centralni pružatelj resursa, pomoći, savjetovanja i potpore

  14. Klaster “Low Carbon” Britanski poticaj da se definiraju potrebe za budućnost 10 SSC-ova udružilo je snage Alijansa koordinator Izravna slika o velikom broju različitih poslodavaca Precizna slika o potrebama za vještinama u budućnosti u području od iznimne gospodarske i socijalne važnosti

  15. Podaci o tržištu rada – Alijansina statistička mreža Skupina stručnjaka za statistike o tržištu rada iz svih SSC-ova Ciljevi: Dijeliti znanja i dobre prakse Ubrzati radni slijed kroz suradnju i dijeljenje ljudi i resursa Pružati stručne savjete na temelju iscrpnog znanja o poslodavcima/sektoru

  16. Alijansa i Savez malih poduzeća Malo poduzetništvo od iznimne važnosti za stabilni oporavak Pristup vještinama i osposobljavanju može biti otežan Dva su tijela dogovorila zajednički plan s ciljem da se osigura da se u svakom SSC-u čuje glas malog poduzetništva Kontinuirano praćenje zajedničke uspješnosti

  17. Ukratko o Sektorskim vijećima za vještine Dominantna uloga poslodavaca Alijansa SSC-ovima pruža priliku da se čuje njihov udruženi glas Dijeljenje znanja i uzajamna potpora Snaga kolektivnog djelovanja u teškim vremenima!

  18. Nekoliko misli za kraj “Zbližiti se - početak Ostati zajedno - napredak Raditi zajedno - uspjeh.” Henry Ford 1863.-1947.

  19. “Mislite da je obrazovanje skupo? A tek neznanje!”

  20. Hvala na pažnji! Ima li pitanja? John McNamara Tel: 07879477448

More Related