Agenda de la presentación

Agenda de la presentación Objeto de la presentación: ver qué variables inciden positivamente en el ahorro previsional y por tanto, en la futura jubilación de los trabajadores. Para ello se analizará: • Principales variables del mercado de trabajo • Regulación laboral • Afiliados y aportantes BPS y AFAP • Tasa de reemplazo con y sin AFAP • Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas UniónCapital AFAP

Agenda de la presentación • Principales variables del mercado de trabajo • Regulación laboral • Afiliados y aportantes BPS y AFAP • Tasa de reemplazo con y sin AFAP • Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas UniónCapital AFAP

Mercado de trabajo TASA ACTIVIDAD = P.E.A / P.M.14 MENOR DE 14 AÑOS TASA DE EMPLEO = OCUP / P.M.14 TASA DE DESEMPLEO = DES / P.E.A. POBLACIÓN TOTAL URBANA INACTIVA MAYOR DE 14 AÑOS (P.M.14) DESOCUPADA (DES) ACTIVA (P.E.A.) OCUPADA (OCUP) UniónCapital AFAP

1. Mercado de trabajo (cont.) UniónCapital AFAP

2. Regulación laboral Fuente: Foro Económico Mundial UniónCapital AFAP

2. Regulación laboral (cont.) Ranking sobre 139 países Fuente: Foro Económico Mundial UniónCapital AFAP

2. Regulación laboral (cont.) • Prohibición de desalojo de locales ocupados • Fuero sindical • Licencia sindical • Reglamentación ocupaciones • Ley de Tercerizaciones • Extensión del plazo de prescripción de créditos laborales • Delegado obrero en salud y seguridad • Ley de negociación colectiva y prevención de conflictos • Ley de licencias especiales para estudio • Abreviación de juicios laborales UniónCapital AFAP

Agenda de la presentación • Principales variables del mercado de trabajo • Regulación laboral • Afiliados y Aportantes BPS y AFAP • Tasa de reemplazo con y sin AFAP • Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas UniónCapital AFAP

3. Afiliados y Aportantes Informalidad Aportantes/Afiliados mes de cargo noviembre 2010 (%) por AFAP Fuente: AFAP Fuente: I.N.E. UniónCapital AFAP

3. Afiliados y Aportantes (cont.) UniónCapital AFAP

4. Tasa de reemplazo Hombre, 20 años, comienza a trabajar. Sueldo $ 10.000 Tasas de reemplazo 30% a 40% superiores con AFAP (hasta 69 años) Con densidad de cotización 100% Tasas de reemplazo 30% a 35% superiores con AFAP (hasta 69 años) Con densidad de cotización 80% Se usa tasa de rentabilidad de 3% anual en UR (la histórica supera el 9%) UniónCapital AFAP

4. Tasa de reemplazo (cont.) Mujer, 25 años, 1 hijo, comenzó a trabajar hace 5 años. Sueldo $ 15.000 Tasas de reemplazo 16% a 30% superiores con AFAP (hasta 69 años) Con densidad de cotización 100% Tasas de reemplazo 10% a 20% superiores con AFAP (hasta 69 años) Con densidad de cotización 80% Se usa tasa de rentabilidad de 3% anual en UR (la histórica supera el 9%) UniónCapital AFAP

5. Aportes voluntarios • Permite a los trabajadores ahorrar por sobre lo que cotizan obligatoriamente. • Regula densidades de cotización inferiores a la unidad (informalismo) • Permite aumentar el saldo de la cuenta individual de cada trabajador. • En Uruguay no tiene liquidez ni incentivos: se licúa en la renta vitalicia. • Potencial ahorro. UniónCapital AFAP

Conclusiones • La actual situación del mercado de trabajo (en cuanto a empleo y salarios) incide positivamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. • La actual regulación del mercado de trabajo inhibe la creación de puestos de trabajo formales y de calidad y por tanto incide negativamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. • La informalidad es una patología persistente en el país e incide negativamente en sistemas contributivos como el uruguayo y por tanto, incide negativamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. • La actuación de las AFAP ha dado rentabilidad a las cuentas de los trabajadores y por tanto a incidido positivamente en éstas y en su futura jubilación. • Un mejor sistema de Ahorro Previsional Voluntario (y de Depósitos Convenidos) aumentaría la tasa de reemplazo para los futuros jubilados (la relación entre la pasividad y el salario de actividad) y por tanto incidiría positivamente en su jubilación. También sería positivo para el país por cuanto aumentaría el Fondo de Ahorro Previsional, permitiendo más inversiones. UniónCapital AFAP

mbenavente@unioncapital.com.uy

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