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BIENVENUE Christine Kati

BIENVENUE Christine Kati. Cadre de la conférence. Point de vue de l’individu, de la personne, pas celui de l’organisation Individu et ce qui est sous son contrôle Niveau des comportements & des capacités Environnement public, privé, sans emploi.

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  1. BIENVENUE Christine Kati

  2. Cadre de la conférence • Point de vue de l’individu, de la personne, pas celui de l’organisation • Individu et ce qui est sous son contrôle • Niveau des comportements & des capacités • Environnement public, privé, sans emploi www.christinekati.com Janvier 2011

  3. Heureusitude au Travail,où vous situez vous ?  Beurk Bof Youpi www.christinekati.com Janvier 2011

  4. F A S C I T T I O A N S 100% G A R A N T I E www.christinekati.com Janvier 2011

  5. Satisfaction ouHeureusitude au Travail Résultats Relations Besoin de contribution Besoin de Connexion Heureux Règlement Salaire Avantages Bonus Contrat Pension Titres / Promotions Satisfait Environnement physique Sécurité de l’emploi www.christinekati.com Janvier 2011

  6. Exemple : Google www.christinekati.com Janvier 2011

  7. 1ière clé : Apporter sa Contribution Le sentiment de contribution se manifeste pleinement quand : • Nous avons de l’autonomie pour faire notre travail • Nous utilisons nos forces et nos talents • Nous recevons des signes de reconnaissance • Nous trouvons du sens à ce que nous faisons www.christinekati.com Janvier 2011

  8. Exemple : Virgin Media www.christinekati.com Janvier 2011

  9. 2ième clé : Favoriser la Connexion Le sensation de connexion se manifeste pleinement quand : • Nous sommes présents et nous participons • Nous avons du plaisir • Nous sommes attentionnés • Nous fêtons et célébrons www.christinekati.com Janvier 2011

  10. Exemple : Soleil www.christinekati.com Janvier 2011

  11. La Connexion • Force puissante crée un lien positif entre les personnes au niveau rationnel et émotionnel. • Contribue à montrer le meilleur chez les personnes — ça énergise, rend plus confiants et plus forts face aux inévitables difficultés de la vie. • Peut varier énormément d'une organisation à l'autre, ça dépend de la culture locale et du leadership. www.christinekati.com Janvier 2011

  12. Les 5 niveaux du Bonjour www.christinekati.com Janvier 2011

  13. Vote Dans votre environnement de travail, sur quoi portez-vous le plus votre attention ? • Résultats • Relations • Les deux • Je dis les 2 mais en fait ce sont vraiment les résultats www.christinekati.com Janvier 2011

  14. Les Symptômes de l'Heureusitude au Travail • + d’engagement • + de loyauté • + de rapidité à apprendre • Meilleurs joueurs au sein de l‘équipe • - d’absentéisme • - de renouvellement de personnel + de motivation + d’initiative + de participation + de créativité + de flexibilité + d’ouverture au changement N° complémentaire : Contagieux www.christinekati.com Janvier 2011

  15. Choix - Conscience - Responsabilité ORGANISATION hors de mon contrôle sous mon contrôle INDIVIDU www.christinekati.com Janvier 2011

  16. Manifeste del’Heureusitude au Travail • Article 1 : Je choisis l'Heureusitude au travail • Article 2 : Je peux vivre l'Heureusitude au travail • Article 3 : L'Heureusitude au travail est ma responsabilité www.christinekati.com Janvier 2011

  17. Plan d’Action Personnel Dès demain, je vous invite à : • Avant de quitter le travail, écrire consciemment 3 bonnes choses arrivées pendant la journée. • Vous reconnaitre 1 qualité & vous dire merci pour cette qualité. Renouveler cette expérience chaque jour, vous permettra d’en ancrer les bénéfices. www.christinekati.com Janvier 2011

  18. MERCI  L’avenir appartientàl‘Heureusitude! Vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous au www.heureusitude.com Vous avez des questions ou un témoignage à partager ? heureusitude@gmail.com www.christinekati.com Janvier 2011

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