Outplacement für Ihren Personalabbau?

1. Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90%der gekündigtenMitarbeiter eine neue Perspektive finden? 1

2. Auswirkungen 2: Risiko-Uhr beim Personal-Abbau Zukunft ist rundum belastet Kunden gehen auf Distanz Gerüchte ersetzenklare Info-Strategie Gekündigte sprechenschlecht über Arbeitgeber Ansehen des Unternehmens sinkt Leistungsträgerwandern ab Schutzklagen kosten Zeit & Geld 'Überlebende'leisten weniger Kosten steigen höher als erwartet Rekrutieren wird schwerer Management trägt Zusatz-Belastung Konflikte verschärfen Sozialplan-Verhandlung 5

3. Was wir für Ihre individuelle Lösung tun: auffangen! Stärken kennen bewerben = verkaufen individuell betreuen uffangen! tärken! ualifizieren! stärken! Perspektive klären Netzwerk aktivieren persönlich coachen qualifizieren! fachlich weiterbilden sich präsentieren Probezeit begleiten 9

4. Beispiel: psychologisch fit machen Ein erstklassiges Bewerbungstraining ist selbstverständlich!Wir bieten zusätzlich: • die Familie einbinden • auch bewerbungs-ferne Probleme angehen(Scham, Kinder, Krankheit, PC, Geld, Ehe ...) • persönlich coachen • Resignation überwinden, Zuversicht aufbauen • individuell "am Ball bleiben" • unbeirrt an jeden Sucher glauben 10

5. Zufriedenheit mit den Leistungen in % schneller Kontakt mit meinemBerater Bewerbungs-gespräch vorbereiten Sorgen mitBerater besprechen Homepage:asq-outplacement.de Bewerbungs-training Unterstützung bei LL & Briefen Einzel-beratung 13

6. Nutzen 1: Sie schonen Ihre Kosten! Das Outplacement bringt kostenmindernde Faktoren für Ihren Sozialplan. die Aussicht auf eine neue Perspektivemildert den Kampf um Abfindung schneller einen Job zu finden, verkürzt die Laufzeit des Vertrages für das professionelle Outplacement gibt es Zuschüsse von der Arbeitsagentur 18

7. Nutzen 4: Weitere Vorteile für ..... ... Geschäftsleitung und Betriebsrat! • verbleibende Mitarbeiterarbeiten weiterhin leistungsstark und bleiben Ihnen erhalten • ausscheidende Suchersind versöhnt, sie reden gut über die Firma und Ihr Image nach außen bleibt ohne Kratzer • neue Spitzenkräfterekrutieren Sie einfach, weil der Ruf Ihrer Firma attraktiv ist 21

8. Nutzen 2: Sie geben Mitarbeitern einen Vorteil! Andere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt sind genauso gut wie Ihre Mitarbeiter. Eingestellt werden Ihre Mitarbeiter, weil sie sich im entscheidenden Moment ein bisschen besserverkaufen, als andere Bewerber. Dafür garantieren wir! 19

9. Ihre Berater: qualifiziert & erfahren! Für Projekte ab 120 Mitarbeitern stehen Ihnenweitere erfahrene Berater/innen zur Verfügung! Dr. Steven Goldner Dipl.-Psychologe geboren 1946 Outplacement & Coaching: 24 Jahre Claudia Henrichs Dipl.-Pädagogin geboren 1960 Outplacement &Coaching: 12 Jahre Friedemann Tils Dipl.-Psychologe geboren 1957 Outplacement & Coaching: 19 Jahre Daniela Rösler Dipl.-Psychologin geboren 1969 Outplacement & Coaching: 5 Jahre viel psychologische Kompetenz: nur bei asq! 23

10. Unser Fazit für Sie: Sie nehmen sich das"Rundum-Sorglos-Paket": • Alle Ihre suchenden Mitarbeiter, also 100%, finden eine neue Perspektive! • Sie erhalten darauf Garantien: 36 Monate Beratung und eine Rückerstattung! • Sie minimieren die üblichen, negativen Folgen beim Personalabbau; Ihr Management ist entlastet! Jetzt fällt Ihnen die Entscheidung sicher leicht! 26