1 / 18

WORKSHOP: ENTREVISTAS GRUPALES

WORKSHOP: ENTREVISTAS GRUPALES. Lic. Martín Sandoval. ¿Conozco mi Perfil Laboral?. Habilidades Capacidades Competencias Fortalezas Debilidades. EMPLEABILIDAD. Pilares. ADECUACIÓN VOCACIONAL SALUD FÍSICA Y MENTAL COMPETENCIA HONESTIDAD RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS

jatin
Download Presentation

WORKSHOP: ENTREVISTAS GRUPALES

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WORKSHOP: ENTREVISTAS GRUPALES Lic. Martín Sandoval

  2. ¿Conozco mi Perfil Laboral? • Habilidades • Capacidades • Competencias • Fortalezas • Debilidades

  3. EMPLEABILIDAD. Pilares • ADECUACIÓN VOCACIONAL • SALUD FÍSICA Y MENTAL • COMPETENCIA • HONESTIDAD • RESERVA FINANCIERA Y FUENTES ALTERNATIVAS • CONTACTOS

  4. ¿Qué piden las Empresas? • Proactividad • Enfoque hacia el cliente • Orientación a resultados • Trabajo en equipo • Pensamiento sistémico

  5. LOGROS. Concepto. • Son aportes personales exitosos a las empresas en las que trabajamos. Teniendo en cuenta que las empresas nos pagan para producir resultados, los Logros reflejan los mismos en forma cuantitativa o cualitativa

  6. LOGROS. Utilidad. • Hacen más atractivo el CV. • Posibilitan brindar la “Respuesta Plus”. • Mejoran la autoestima.

  7. LOGROS. Preguntas Claves. • ¿Hice algo por primera vez? • ¿Conseguí más resultados con iguales recursos? • ¿Conseguí iguales resultados con menos recursos? • ¿Solucioné situaciones difíciles sin incremento de tiempo, dinero o cantidad de Personas?

  8. LOGROS. Cómo expresarlos. • ¿QUÉ?+¿CÓMO?+¿CUÁNTO? • ¿Qué hice? • ¿Cómo conseguí hacerlo? • ¿Cuáles fueron los resultados?

  9. DESCUBRA SU F.O.D.A. LABORAL • TANTO LAS FORTALEZAS COMO LAS DEBILIDADES DEPENDEN DEL PROPIO PRODUCTO. • LAS OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEPENDEN DEL CONTEXTO EXTERNO.

  10. LA ENTREVISTA LABORAL. Concepto • Es una situación interpersonal donde una o varias personas evalúa a otra/s para ocupar una o más posiciones laborales.

  11. LA ENTREVISTA LABORAL. Diferentes tipos • Individual. • Grupal. • Múltiple • Puede desarrollarse en una Consultora, en el área de Recursos Humanos o en la “línea” respectiva.

  12. LA ENTREVISTA LABORAL. Aspectos Claves • Indumentaria: Etiqueta de Negocios. • Saludo. Rapport. • Postura Corporal. • Entusiasmo • Realizar preguntas al finalizar

  13. LA ENTREVISTA LABORAL. La Respuesta “Plus” • Es fundamental agregar valor a las respuestas que se dan. En lugar de limitarse a contestar por puestos y funciones, recomendamos agregar Logros. • Ejemplo: “Como Jefe de Ventas de XXX, aumenté las mismas en un 30 % en un período de un año, a través de un cambio en la metodología de trabajo”.

  14. LA ENTREVISTA GRUPAL Ubicación dentro del Proceso de Selección de Personal. Qué es una Entrevista Grupal. Objetivos. Preguntas frecuentes. Las preguntas temidas. Tipos de Respuestas Cómo prepararse adecuadamente para una Entrevista Grupal.

  15. LA ENTREVISTA GRUPAL • “El Hombre tarda cinco años en aprender a hablar y casi 60 en aprender a escuchar” • Actitud positiva • Cuándo intervenir • Mostrar confianza en uno mismo • Mostrar precisión y apertura mental

  16. LA ENTREVISTA GRUPAL • Ir a un objetivo • Debatir ideas, no relaciones interpersonales. • Liderar • Escuchar y compartir conclusiones grupales • “Mostrarse” como opuesto a “llamar la atención solamente”.

  17. LA ENTREVISTA GRUPAL • Los Assestment Centers.

  18. LA ENTREVISTA GRUPAL • Práctica

More Related