1 / 14

Koh-I-Noor Berg av ljus

Koh-I-Noor Berg av ljus. Kompetensutvecklings projekt. Projektägare. ESF – Europeiska socialfonden Kommunförbundet Norrbotten Delägare, 11 kommuner i Norrbotten. Arvidsjaur Boden Gällivare Haparanda Jokkmokk Kiruna Luleå Pajala Piteå Älvsbyn Övertorneå. Projektorganisation.

jescie-hansen
Download Presentation

Koh-I-Noor Berg av ljus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Koh-I-NoorBerg av ljus Kompetensutvecklings projekt

  2. Projektägare • ESF – Europeiska socialfonden • Kommunförbundet Norrbotten • Delägare, 11 kommuner i Norrbotten • Arvidsjaur • Boden • Gällivare • Haparanda • Jokkmokk • Kiruna • Luleå • Pajala • Piteå • Älvsbyn • Övertorneå

  3. Projektorganisation • Gun-Britt Texwall projektledare • Anne Poromaa processledare • Ingrid Lindström processledare • Monica Holmström processledare • Ulrika Larsson processledare

  4. Styrgrupp • Bill Nilsson • Agneta Eriksson • Ingrid Carlenius • Inger Kyösti • Marianne Jonsson • Gun-Britt Texwall

  5. Samverkans parter • Arbetsmiljöverket - Åsa Sjöström-Ross • FOU Norrbotten – Marianne Forsgärde • HSO – Kurt Hofgren • Kommunal – Ingela Olsson • LTU – Åsa Gardelli, Greta Rova-Lindberg • NLL – Agneta Jatko • SKTF – Annica Berg-Flemström • Övriga kommuner i Norrbotten

  6. Målgrupp Personal inom särskilda boenden LSS • Chefer • Baspersonal • Arbetsterapeuter • Sjukgymnaster • Sjuksköterskor • Pedagoger

  7. Bakgrund • Deltid • Ensamarbete • Kompetenta vikarier • Ledarskapets arbetsuppgifter leder till distansering • Låg status • Låg uppmärksamhet i samhället • Samla all personal • Små enheter/låg personaltäthet

  8. Syfte • Att hitta metoder och stukturer för att skapa en lärande organisation • God hälsa • Främja jämställdhet och tillgänglighet

  9. Behov • Bygga strukturer för lärande och utveckling • Säkerställa god kvalitet i det dagliga arbetet

  10. Skapas genom • Goda relationer • Tillit och öppenhet • Engagerat ledarskap • Förankring och delaktighet • Resurseffektiva metoder

  11. Övergripande målsättning Att varje kommun både var och en för sig och gemensamt har en organisatorisk struktur som möjliggör fortlöpande kompetensutveckling och lärande

  12. Projektets längd & delar 2010-10-01 2012-11-30 • Mobiliseringsfas 2011-03-25 Kartläggning, planering och utbildning • Genomförandefas 2012-11-30 Utbildning av målgrupp

  13. Genomförandefasen Team - Chef och 1-2 baspersonal Fem utbildningsdelar, varje del består av • Lärandeseminarium för teamen • Inspirationsdag för medarbetare och team ca 700 deltagare • Teamledda samtal på arbetsplatsen Processledarna är stöd i processen

More Related