SISTEMA COOP

1. SISTEMA COOP CCNL DEL COMPARTO COOPERAZIONE, CONSORZI FORME ASSOCIATE D’IMPRESA 15 LUGLIO 2014 SISTEMA COOPERATIVO FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS 1.08.2014 - 31.07.2017

2. PERCORSO SEGUITO PER LA CONTRATTAZIONE • Definizione delle linee guida per la contrattazione a livello interconfederale • Traduzione delle linee guida interconfederali nelle linee guida per il settore • Recepimento dei contenuti degli accordi interconfederali in materia di: • Modello contrattuale • Rappresentanza • Apprendistato • Salute e sicurezza • Stress da lavoro correlato • Sanità integrativa • Previdenza complementare • Verifica nella commissione tecnico sindacale di SISTEMA COOPERATIVO • Confronto con la Commissione tecnico sindacale di SISTEMA COMMERCIO IMPPESA • Avvio del confronto sindacale per la negoziazione e stipula del CCNL con FESICA-CONFSAL e CONFSAL-FISALS • Promozione e diffusione del CCNL nel mondo della cooperazione e delle forme associate d’impresa SISTEMA COOPERATIVO 15.07. 2014

3. PROBLEMATICHE APERTE • Le problematiche affrontate hanno riguardato: • Confronto con i CCNL sottoscritti a suo tempo da UNCI e oggetto di contestazione • Confronto con i CCNL sottoscritti da CGIL, CISL, UIL con Alleanza Cooperative (Lega Coop, Confcooperative, AGCI) • Confronto con i CCNL sottoscritti o in fase di sottoscrizione da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA • Inquadramento della figura del socio cooperatore e del lavoratore autonomo • Introduzione della figura del quadro superiore • Omogeneizzazione dei livelli di inquadramento dei lavoratori • Modalità di definizione della parte normativa del socio cooperatore • Razionalizzazione degli strumenti bilaterali • Analisi di specifiche problematiche di alcuni settori – multiservizi, servizi alla persona ecc. SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

4. PREMESSA • Il CCNL del comparto cooperative è rivolto a: • Cooperative • Consorzi • Forme associate d’impresa • Imprese aderenti a SISTEMA COOP SISTEMA COOPERATIVO – 15.07.2014

5. PREMESSA • Il CCNL recepisce gli Accordi e le Intese interconfederali sottoscritte da SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA E CONFSAL in materia di: • Formazione permanente e continua (FORMAZIENDA) • Sviluppo della bilateralità interconfederale (EBITEN) • Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (EBITEN) • Sviluppo Servizi e Osservatorio (EBITEN) • Rappresentanza e sviluppo contrattazione (EBITEN) • Apprendistato (EBITEN) • Assistenza sanitaria integrativa (da definire) • Previdenza complementare (da definire) SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

6. TITOLO I° CAMPO DI APPLICAZIONE • Il CCNL interviene per dare copertura contrattuale alle cooperative, consorzi e forme associate d’impresa nei seguenti settori: • Multiservizi, pulizie • Servizi alla persona • Terziario, Commercio e turismo • Trasporti, logistica e spedizioni • Agricoltura, pesca e agroalimentare • Produzione e lavoro e attività manifatturiera SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

7. TITOLO II°DECORRENZA, DURATA E VALIDITA’ • Questa parte normativa fissa regole inerenti: • La decorrenza dal 1.08.2014 • La durata che è di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica è fissata al 30.06.2017 • La validità riferita alle procedure previste per il suo rinnovo SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

8. TITOLO III°RELAZIONI SINDACALI • In questo titolo sono definiti puntualmente i temi: • Contrattazione di I° livello: inteso come strumento di riferimento per la categoria • Contrattazione di II° livello inteso come di tipo aziendale, territoriale, di rete, di filiera o di altra natura • Diritti sindacali in applicazione delle disposizioni dello statuto dei lavoratori e degli accordi sulla rappresentanza • Esclusività di stampa del CCNL • Efficacia del CCNL • Procedure per la Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione • Composizione delle controversie • Rapporti sindacali tra le parti improntati al confronto e non allo scontro SISTEMA COOPERATIVO – 15.07.2014

9. TITOLO IV°CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE • In questo titolo sono definite in modo omogeneo: • gli inquadramenti del personale distribuiti su 7 livelli dal VII° (il più basso) al I° (il livello più alto) oltre a due figure di quadro: “quadro» e «quadro superiore»; • È prevista e regolamentata la figura del quadro superiore • E’ prevista e regolamentata sia la figura del lavoratore autonomo che la figura del Socio Cooperatore SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

10. TITOLO V°INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO • In questa parte del CCNL vengono definite puntualmente: • La documentazione da produrre all’atto dell’assunzione • La definizione del periodo di prova che prevede: • Quadro superiore/quadro 180 giorni • I° e II° livello 180 giorni • III° livello 150 giorni • IV° e V° 120 giorni • VI° e VII° 90 giorni SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

11. TITOLO VI°ORARIO E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO • In questa sezione del CCNL viene regolamentato l’orario e l’organizzazione del lavoro interna alla cooperativa: • L’orario di lavoro • La flessibilità dell’orario e l’istituto della banca ore • La reperibilità • Il richiamo in servizio • L’orario di lavoro multiperiodale per i lavoratori a tempo pieno • Personale non soggetto a limitazioni di orario • Lavoro minorile • L’orario di lavoro domenicale , festivo e notturno • Il lavoro straordinario • Il lavoro a turni SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

12. TITOLO VII°TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO • In questa parte del CCNL sono definite le diverse tipologie contrattuali: • Lavoro a tempo determinato • Lavoro ripartito • Lavoro intermittente • Lavoro somministrato • Il contratto di lavoro a tempo parziale • Il contratto di apprendistato • Il telelavoro SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

13. TITOLO VIII°SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO • In questa parte del CCNL sono definite le modalità di svolgimento del rapporto di lavoro: • Riposo settimanale, festività, permessi retribuiti, permessi straordinari retribuiti, permessi non retribuiti • Ferie • Aspettativa • Sospensione, soste, riduzione d’orario e recuperi • Intervallo per la consumazione dei pasti • Formazione permanente e continua • Volontariato • Preavviso • Cessione, trasferimento, fallimento della cooperativa • Cessazione di appalto • Risarcimento danni SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

14. TITOLO IX°TUTELE • In questa parte del CCNL sono affrontati i temi inerenti: • Trattamento di malattia ed infortunio • Genitori di disabili e tossicodipendenti • Lavoratori immigrati • Lavoratori disabili • Occupazione femminile • Maternità • Congedo per matrimonio • Diritto allo studio • Contrato al mobbing e tutela del lavoratore del lavoratore nell’ambiente di lavoro SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

15. TITOLO X°TRATTAMENTO ECONOMICO • In questa parte del CCNL sono riportate le tabelle retributive per ciascun settore. Sono inoltre definiti puntualmente: • Trattamento economico • Tredicesima mensilità • Indennità varie • Reclami sulla busta paga • Trattamento di fine rapporto • Indumenti di lavoro • Trattamento economico del quadro superiore • Trattamento economico del lavoratore autonomo e del socio cooperatore SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

16. TITOLO XI°DOVERI DEL PERSONALE E NORME DISCIPLINARI • In questa parte del CCNL sono riportati: • Divieti • Doveri delle lavoratrici e dei lavoratori • Provvedimenti disciplinari • Licenziamento per mancanze SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

17. TITOLO XII°BILATERALITA’ E WELFARE CONTRATTUALE • In questa sezione sono definiti puntualmente gli strumenti bilaterali interconfederali ed i servizi resi dagli stessi: • Gli strumenti ed i servizi della bilateralità • Il Fondo interprofessionale FORMAZIENDA • L’ente bilaterale nazionale del terziario – EBITEN • I patronati • La previdenza complementare • La sanità integrativa SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

18. TITOLO XIII°LA SALUTE E SICUREZZA • In questa parte del CCNL sono definiti: • La tutela della salute e sicurezza nei luoghi e negli ambienti di lavoro • La privacy nei luoghi e negli ambienti di lavoro • Contrasto allo stress da lavoro correlato SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

19. TITOLO XIV°NORME FINALI E GENERALI • In questa parte del CCNL si puntualizza: • La inscindibilità delle disposizioni del Contratto • Le norme generali • Le clausole di salvaguardia • L’allineamento contrattuale SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

20. GLI ALLEGATI AL CCNL • Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: • Schema di accordo per l’incremento della produttività del lavoro di livello territoriale e aziendale • Regolamentazione del lavoro autonomo - Accordo Economico Collettivo. • Modello di regolamento interno delle cooperative. • Libretto formativo del cittadino. • Intesa per la trasmigrazione e armonizzazione contrattuale. SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

21. GLI ALLEGATI AL CCNL • Gli allegati, che costituiscono parte integrante e sostanziale del CCNL sono: • Accordi Interconfederali (EBITEN, FORMAZIENDA, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, strumenti bilaterali, apprendistato) • Protocollo d’intesa per l’estensione della operatività degli strumenti bilaterali ai soci coimprenditori delle cooperative, agli amministratori, ai titolari e ai relativi nuclei famigliari delle micro, piccole e medie imprese, dei consorzi e delle forme associate d’impresa. SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

22. LA BILATERALITA’ INTERCONFEDERALE • Presso EBITEN sono istituiti specifici Fondi a gestione separata e così ripartiti: • Fondo Sviluppo Salute e Sicurezza • Fondo Welfare e Sostegno al Reddito • Fondo Osservatorio e Servizi reali • Fondo Sviluppo Contrattazione • Fondo Gestione bilateralità SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

23. EBITENFondo Sviluppo Salute e Sicurezza • Finalità: • Sostegno allo sviluppo della cultura della salute e sicurezza nei luoghi e ambienti di lavoro • formazione e informazione degli RLS, RLST, RSPP • gestione del servizio di RLST • Quote di adesione: • 0,15% di cui • 0,10% a carico dell’azienda • 0,05% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

24. EBITENFondo Welfare e Sostegno al reddito • Finalità: • Sostegno allo sviluppo di iniziative anche integrative del welfare pubblico individuate dalle parti firmatarie dei CCNL • Quote di adesione: • 0,30% di cui • 0,25% a carico dell’azienda • 0,05% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

25. EBITENFondo Osservatorio e servizi reali • Finalità: • Analisi delle problematiche inerenti le MPMI e il lavoro; • Apprendistato • Sostegno e diffusione modelli organizzativi ex lege 231/01 • Quote di adesione: • 0,20% di cui • 0,20% a carico dell’azienda • 0,00% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

26. EBITENFondo Sviluppo contrattazione • Finalità: • Promozione e diffusione della contrattazione di primo e secondo livello • Quote di adesione: • 0,20% di cui • 0,10% a carico dell’azienda • 0,10% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014

27. EBITENFondo Gestione bilateralità • Finalità: • Organizzazione centrale e territoriale dei servizi e delle reti bilaterali • Quote di adesione: • 0,15% di cui • 0,15% a carico dell’azienda • 0,00% a carico dei lavoratori SISTEMA COOPERATIVO 15.07.2014